公务员考试介绍(二)

题目：公务员考试介绍（二）各位观众大家好，欢迎大家再次走进公务员考试大讲堂，上一期我给大家介绍到了公务员考试的基本形势以及报考程序，今天我们将给大家介绍公务员考试报名过程中的一些注意事项。下面我们两介绍一下公务员报考当中应该把握的几个原则，主要有以下四个方面，一是职位单一选取原则，信息填写诚信原则，及时咨询沟通原则，准确自我定位原则，我们下面分别来给大家做一个介绍。第一个是职位选取单一原则，什么意思呢？在这种职位性的公务员考试当中，大家首先要选定一个职位，那么而且是只能选择一个职位，大家没有过多的选择余地，那么在众多的职位当中，大家只能有一个唯一的选择，那么至于选择哪个职位大家要根据自己的性格爱好，根据自己的一些条件以及大家的职业理想等等其他方面做一个选择，但这种选择是唯一性的，不能够同时选择两个或者两个以上的职位，这个是不可以的，大家在报名的时候，首先选择一个职位，如果通过了资格审查最后有一个确认的环节，这个在上期的节目当中我们已经给大家介绍过了，如果你确定了这个职位之后，实际上你这次考试也就是参加这个职位的公务员考试。以后的面试也是参加这个职位的面试。这是第一个原则，职位选取的单一的原则。第二个是信息填写诚信原则，那么我们刚才讲过，在网上报名的时候，进行资格审查是这种非实质性的审查，也就是说只对报名信息在形式上是否符合这个职位的要求进行审查。这个信息的真实性在这个阶段他是不进行审查的，但是这种审查，并不是不进行，而是推迟到在面试阶段进行审查，那么在面试阶段一旦发现大家有虚假的陈述就是说在填报信息当中，违背了诚信的原则，无论我们成绩考的有多好，我们的报名资格都是要被取消掉的，所以说大家要注意的是尽管在网上报名的时候，是这种非实质性的审查，不进行真实性的实质性的审查，但是我们仍然要如实的填报个人信息，不能够进行虚假陈述。否则将被取消这种报名资格。第三个就是及时咨询沟通原则，那么在报考的过程当中，会遇到一些特殊的问题，那么很多考生可能就是把握不准这样的信息到底如何填写，这样的情况该如何处理，最根本的一个处理方式就是我们要跟招考单位取得联系，每一个职位都是由不同的部门，不同的单位拟定的，他会拟定一些基本的报名条件，那么我们的一些情况是否符合这个条件，最终也是由这个部门来审查的。那么如果我们对某些情况把握的不准，我们处理的最好的办法就是跟这个招考部门取得联系。咨询一下这种是否符合要求，或者是如何进行处理，大家不能凭借这种主观的臆断觉得行或者不行，符合或者是不符合，然后按照自己的一些想法进行处理，如果处理不好可能会影响自己的考试，进而影响自己的择业等等其他方面，这是大家注意的这个问题。下一个是准确自己定位的原则，这个大家注意的是主要是我们在考试的过程当中，到底选举什么样的职位的问题，那么大家要通过各个方面来权衡到底报考一个什么样的职位，那么有的同学喜欢报一些热门的职位，这并不是不可以，那么我们要衡量自己的势力，因为通常上来讲一般情况下越是热门的职位他的竞争就越激烈。那么，我们就要衡量一下自己是否具有这种竞争的势力。那么有的职位相对来说他的竞争就没那么激烈，但是可能也不一定完全符合我们的职业理想。所以大家要综合各种情况，主要是自己的这种势力，一个是自己的职业爱好，以及性格特点等等其他的方面进行一个总体的权衡，然后决定来报考哪个职位。这是报考过程当中大家注意的四个原则。下面我们再来介绍一下报考的过程当中，一些注意的事项。我们主要从以下几个方面给大家做一个介绍，一个是关于性别歧视的问题，一个是应届与社会在职的问题，网上报名的其他注意事项比如说合理把握信息真实性，报名时间的选择，资格审查的时间等等这一方面。下面我们先来看一下关于性别歧视的问题。我们统揽考试大纲、招考公告以及职位表都会发现，没有哪个职位会说这个职位只要女生不要男生，这样的职位现在是不会出现的，因为一旦说这个职位只要男生只要女生就是明显的性别歧视，但是我们必须要承认有些职位他是比较适合于男生，或者有些职位是比较适合于女生的，碰到这样的情况，大家也要稍微的注意一下，比如说我们发现有的职位上注明要夜间巡检，这样的职位我们可以看得出来，虽然他没有说想招男生，但是我们可以看出来这样的职位是比较适合于男生去报考的，女生参加夜间巡检的工作是不太适合的，遇到这样的情况女同学可能要稍微回避一下，如果自己不是非常热衷于这样的工作可以回避一下。类似于这样的情况大家要稍微注意一下。另外就是应届与社会在职的问题。在公务员的考试当中到底是应届生占有优势还是社会在职人员占有优势这个是不能够一概而论的，我们要根据不同职位的要求，有的职位他可能要求就是应届毕业生，应届毕业生有应届毕业生的优势，因为我们刚从校门里出来，大家基本上还是一张白纸，是一个比较好塑造，比较好锻炼的人员，这是我们的一些优势，当然应届毕业生劣势主要体现在这种社会经验不足对生活的感悟还不是很深。对于一些社会的基本情况这种了解还不是很深入，社会在职人员可能他具有这种社会阅历比较丰富，工作经验比较丰富。对生活对我们社会的一些领悟更加深入一些，但是可能也沾染了一些不良的风气，所以说应届毕业生和社会在职人员各有各的优势，我们要看这个职位到底是一个什么样的要求，是否对应届或者社会在职人员进行了特殊的要求，或者是这个职位更加倾向于选择哪一类的考生是应届的还是社会在职人员，这个大家也要稍微注意一下。还有其他的注意事项，比如说合理把握信息的真实性，这个实际上跟我们上一讲所提到的网上报名当中时间差是有一定的关系的，就像我们所举的例子，虽然这个职位要求是英语六级我们现在没有英语六级资格证书，那么我们有信心在面试之前也就是进行这种资格的实质性审查之前，能够拿到六级资格证书，这个时候我们是可以填写有六级资格证书的，虽然我们这个时候填写的是虚假的，那么我们目前还没有这个六级资格证书，但是这个不能算作虚假陈述，因为是否真实他是以在进行实质性审查的时候为准的。下面一个是资格审查时间是48小时，那么在网上报名的时候，大家填报了这个信息，并且提交之后，招考部门会在48小时之内进行审查，会给大家作出一个答复，是否通过的这样一个报名的资格审查。那么在报名的过程当中，大家要注意一下，填报信息是可以在报名的比如说10月14日到10月20日期间报名，当然我们是可以在10月20日那天填报信息的，这个并不会影响资格审查，我们不需要去提前2天，为这个资格审查空出48小时的时间，但是大家注意的是什么呢？我们填报信息也不能够太晚因为会出现什么情况呢？一旦我们填报的信息比较晚但是又没有通过资格审查，我们如果想选择其他的职位再重新报考的话可能就过了这个报名期限，在实践当中也会出现这样的问题，比如说有的考生想看一看，这个职位的竞争程度到底如何，因为人事部门会每天发布这个职位的报考的人数，大家可以根据这个职位的报考人数来基本衡量一下这个职位的竞争程度，所以越往后报对这个职位的基本把握就会更准确一些。但是，往后报也会存在我刚才说的情况，如果说不能够通过资格审查可能会丧失这次考试的一个资格的问题，这个时候也是大家应该注意的问题。那么下面我们再来看一下公务员考试历年的分数线的情况，我们分别来介绍一下04年到07年的情况，那么中央国家机关的分数线是由几条线，比如07年的中央国家机关的公务员考试的分数线一共有3条，包括总分线和行测的单科分数线。虽然目前国家机关考两门课，一个是行政职业能力测验，一个是社论，社论是没有单科线的，但是行政职业能力测验有一个单科线，另外一个是总分数线，所以包括两条分数线。那么根据这个报考的职位不同，又划成三种类别。比如说中央国家机关综合管理类的职务，总分数线是110分，行测的分数线是60分，省级直属机构综合管理类职务总分数线是105分，行测分数线是55分，市地级以下直属机构综合管理类职务和行政执法总分数线是95分，行测分数线是50分。我们可以看得出来，中央机关综合管理类职务的分数线是最高的。那我们再来看一下06年的情况，06年的中央国家机关一共划出了4个类别的分数线，其中中央国家机关综合管理类职位总分数线是115分，行测分数线是60分，专利审查员职位和非通用语职位总分数线是105分，行测线是60分，中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职务总分数线是105分，行测分数线是55分。空中警察和地市级以下气象局、煤矿安全检察员总分数线是100分，行测分数线是10分。这是06年的情况。下面我们再来看一下05年的情况，05年也是划了4个分数线，其中是参加中央、国家机关两科的考试总分数线是120分，行测是60分。参加中央国家机关一科考试的，因为那个时候还有只单独考行政职业能力测验不考社论的考试，实际上考试科目只有一个行政职业能力测验，那么也就是说他的分数线是65分，中央垂直管理系统两科考试总分数线115分，行测线是60分，中央垂直管理系统一科考试行测分数线是60分。这是05年的情况。再看一下04年，也是4条分数线，中央国家机关A类职位考试总分数线是135分，行测分数线65分，中央国家机关B类职位考试，只有一个行政职业能力测验65分。中央垂直管理系统A类职位考试总分数线130分，行测线65分。中央垂直管理系统B类考试只考一个科目，行政职业能力测验是65分。我们通过这样一个分数线大家可以看到从04年到07年，无论是总分数线还是行测线对应相应的职位实际上是处于一种下降的趋势，这里面我们要稍微解释一下，虽然我们在表面上看分数线在下降，但是并不能表明我们这个考试的难度在降低，竞争程度在下降，恰恰相反表明了竞争在不断地加剧，考试的难度在加大，正是因为这个考试的难度在不断加大，所以我们的分数线才变的越来越低。下面我们来谈另外一个问题，加大相关的关于面试的问题，对于面试我们会有专门的这样一个专题来给大家做专门的介绍，今天我们只讲一些跟报名有关的一些面试的问题，我们先来看一下关于面试比例的问题，面试公务员考试当中引入了一些竞争机制，面试的比例一般确定在1：3到1：5，为了在公务员考试中引入这种竞争机制，现在无论是中央国家机关还是地方的公务员考试都是按照一定的比例来参加面试的，也就是说在职位性考试当中，大家不但要通过基本分数线，还要符合一个面试比例的要求，比如说一般是定在1：3到1：5，当然有的地方也会定在1：2，我们举个例子，比如说某个职位，招考两个人，其中有7个人通过了基本分数线，那么最后决定按照一个1：3的比例来参加面试，那么1：3两个职位实际上就会有6个人参加面试，第7名尽管通过了基本分数线，但是他在1：3的比例之外，他是不能够参加这次面试的。这个是大家要注意的一个问题。那么我们分别来看一下中央国家机关和几个省市的一些具体情况，比如说2007年中央国家机关公务员考试当中规定，那么按录用计划3到5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选，具体的是3倍是4倍还是5倍由具体的部门来确定。再比如说我们来看一下2007年山东省公务员考试的这个情况，相同职位录用计划在10人以下的按照1：3的比例，就是10人以下的按照1：3的比例确定进入面试的人员，比如说招5个人，那么会有15个人进入面试，10人含10人以上的是按照1：2的比例来参加面试。其中录用计划委10到13人的进入面试人员统一定位28人。也基本上是一个1：3的比例，我们再来看一下2007年浙江省公务员考试，各级组织人事部门在笔试合格人员中根据各招考专业职位报考人员笔试总成绩从高分到低分按一定比例确定面试对象，这个地方我们可以看得出来，关于浙江省的公务员考试他在公告当中，并没有规定一个面试的一个比例，是由各级人事组织部门来确定，那么他只确定了省级机关和省属公安监狱劳教等单位的比例是1：3来确定面试对象，其中省级机关招考计划2人以下的按1：4确定，也就是浙江省他并没有确定所有的职位的面试比例，而是把权利授予给了各级组织人事部门，只对省级的一些职位进行了规定，是1：3，其中招考计划2人以下的按1：4来确定，这个是一个面试比例的问题。那么在实践当中会出现这样的情况，就是笔试合格人数不符规定比例如何来处理。我们刚才举个例子，招两个人，有7个人通过了基本分数线，如果确