青岛中远物流公司人力资源发展战略研究

北京交通大学硕士学位论文青岛中远物流公司人力资源发展战略研究姓名：葛强申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：高红岩20080501青岛中远物流公司人力资源发展战略研究作者：葛强学位授予单位：北京交通大学相似文献(2条)1.期刊论文赵东君.ZHAODong-jun关于施工企业人力资源管理创新的探讨-山西建筑2009,35(34)阐述了企业人力资源管理的重要性,分析了传统人力资源管理中存在的问题,提出了企业人力资源管理创新的多种措施,以使人力资源管理充分发挥其战略作用,实现个人与企业的共同目标.2.学位论文李俊中国远洋公司并购案例的研究200721世纪，经济全球化已成为一种不可抗拒的历史潮流，也是当今世界新秩序和人类社会生活最重要的内容之一。经济全球化发端于生产领域，逐步向流通、消费等领域渗透，并对国际分工体系和国际竞争格局产生了日益深远的影响。中国属于发展中国家，经济全球化是促进我国企业加快改变现状，全面提升企业竞争力的有利契机。面对这种新的国际环境，作为身处航运企业且已跻身国际知名远洋运输公司行列的中远公司，如何把握全球化带来的机遇，创造企业竞争优势、提升企业竞争力，成为公司迫在眉睫的一个研究课题。本文从三个部分来论述企业并购与企业竞争力问题。首先，从企业并购相关理论入手，回顾国际、国内一些企业并购经验并获得一些启示，同时，介绍了企业竞争力相关理论及提升企业竞争力的途径：其次，以中国远洋公司的企业并购案例为背景，了解世界航运市场和中国航运市场的现状及发展趋势，深入分析航运公司的竞争环境，引出中国远洋公司的并购动机与迫切性；最后，从中国远洋并购对公司规模效益、人力资源、资金效应、公司品牌这四个方面的影响，从而得出结论---企业并购可大大提升企业竞争力。中国远洋公司在国际航运公司中具有一定的代表性，本文的研究不仅希望能够对中国远洋公司的发展和突围有所帮助，且期望抛砖引玉，对于我国其他国际航运公司在未来的竞争中继续发挥和创造自己的特色，争取赢得市场领先地位提供有用的参考价值。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：12867475-acc1-480a-af7f-9e01015c4fe6下载时间：2010年9月30日