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中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第0页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准政策篇中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第1页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准1.1工作时间直营总部根据设计行业特点采用标准工作制，作息时间为：工作日：星期一～星期五上午9：00～12：00下午13：00～17：30如有变更，直营总部应提前通知员工。1.2工资支付实行月工资下发制，每月第五个工作日前发放上月工资，发放方式为通过银行将工资转入职工个人帐户。1.3劳动合同1.3.1按照公平、公正的原则，公司每位员工签订符合国家有关法律的劳动合同。代表直营总部与员工签订劳动合同的合法人员为法定代表人或其委托代理人。1.3.2合同期限一般为1至3年，也可根据工作或项目需要确定。1.3.3劳动合同中应明确双方的责任、权利和义务，并规定试用期，试用期一般为1至6个月，具体依据劳动合同期限确定。1.3.4在试用期内，员工可以自由提出辞职，直营总部也可以依据《劳动合同法》终止与员工的劳动合同。1.3.5员工在试用期内休假超过7天（不含公休日）者，试用期需相应延长。1.3.6如果在试用期内表现优异，员工将获准提前转正。1.3.7有关规定及合同文本详见附件。1.4岗位政策1.4.1员工须竞聘上岗，并满足相应的任职条件。1.4.2如遇机构调整，采取直营总部统一安排和竞聘相结合的方式确定员工岗位。1.4.3直营总部与上岗员工签订岗位聘用协议书，聘用期限一般为1年，也可根据工中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第2页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准作或项目需要确定，但不得超过劳动合同的期限。1.4.4员工应聘到新岗位上岗，应有不少于1个月的试岗期。新聘员工的试岗期不得超过其劳动合同中规定的试用期。1.4.5如员工在试岗期内经考核不合格，对在试用期内的予以辞退，并不给予任何补偿，否则转为待岗人员。1.4.6待岗人员在待岗期间可竞聘其它岗位。待岗期限为3个月，其间待遇为当地政府规定的昀低生活费标准。待岗3个月仍未被聘用的，按有关规定予以辞退。1.4.7重要岗位（财务等）实行关键岗位轮岗制。1.4.8对各部门职责和岗位进行每年一次的定期评估，并保留评估结果以便查询。1.5考勤与请休假管理1.5.1考勤1.5.1.1员工应奉行敬业精神和奉献精神，遵守直营总部工作时间，规定工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作,不迟到不早退。1.5.1.2员工在工作时间内外出时，应向直接上级报告去向和事由。1.5.1.3员工事前或事后未经批准的缺勤视为旷工。1.5.2休假1.5.2.1员工可按规定请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假和产假。1.5.2.2事假员工需在工作时间处理私事应事先请假。遇有特殊情况未能事先请假者，事后经批准的方可按事假处理。1.5.2.3病假1.5.2.3.1因病或非因公负伤超过1天，凭医院（急诊除外）的病假证明批准病假。因病或非因公负伤需要停职医疗时，根据员工本人实际参加工作年限给予3到24个月的医疗期或至劳动合同到期日，以时间短者为准。1.5.2.3.2因公负伤者持医院诊断证明和单位意见，经人力资源管理部确认后按工伤处理。参加直营总部组织的献血者可享受全薪休假7天。1.5.2.4年休假中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第3页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准1.5.2.4.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1.5.2.4.2符合休假条件的员工，在参加直营总部集体休假活动后不再享受年休假。1.5.2.5探亲假1.5.2.5.1员工配偶或父母居住在外地且公休日不能回家居住一昼夜的可以享受探亲假。1.5.2.5.2探望配偶者每年享受30天探亲假，夫妻双方均为直营总部员工者，每年双方只享受一次探亲假。未婚员工探望父母，每年享受20天探亲假；已婚员工探望父母，每4年享受20天探亲假。探亲休假路费由人力资源管理部根据国家有关规定审核报销。1.5.2.5.3因工作需要派往国外长期工作的人员，执行中建国际有关回国探亲休假规定。1.5.2.6婚假员工结婚享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）者婚假为10天。1.5.2.7丧假员工配偶、父母、子女等直系亲属去世者丧假为5天。1.5.2.8产假1.5.2.8.1女员工产假为90天（其中产前休假15天），难产增加产假15天，其中含一年年休假。晚肓的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假期30天,奖励假也可以由男方享受；休产假当年不再准休探亲假。1.5.2.8.2女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见给予7–30天产假，怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。1.5.2.8.3有不满一周岁婴儿的女员工，每日可有一小时工作时间为婴儿哺乳时间，时间应当固定且当日有效。1.5.2.8.4各种节育绝育手术给假3天。1.5.3批准程序中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第4页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准1.5.3.1员工请休假超过半日必须以书面形式请假。1.5.3.2一般员工请假2天以内（含，下同），由其直接领导批准，超过2天由上一级领导批准并报人力资源管理部备案。1.5.3.3因特殊情况需要续假者，应及时详细说明理由并按程序获准后方可续假；未经批准而擅自延长假期者按旷工处理。1.5.3.4员工一次休假超过3天者，假期均含其中的公休假日和法定节日。除年休假外，应一次休完不分段使用。年休假需要分段使用者，应事先报人力资源管理部核准，分段总假期不超过8个工作日（不满30岁者）或11个工作日（满30岁者）。员工年休假、探亲假当年有效。1.5.4待遇1.5.4.1探亲假、年休假、婚假、丧假、产假员工在探亲假、年休假、婚假、丧假期间，工资照发；产假期间，基薪照发，绩效工资按天扣发。确因工作需要未能休年休假、婚假、探亲假或未休满者，未休部分按基薪的150%计发。1.5.4.2病假（1）每月病假在3天以内（含3天），工资和绩效照常发放。（2）每月病假在4天以上、7天以内（含7天），基薪照发，绩效工资按天扣发。（3）每月病假在7天以上、10天以内（含10天），基薪照发，绩效工资扣发50％。（4）病假在10天以上、30天以内（含30天），基薪照发，绩效工资和年终奖停发，津贴按天扣发。（5）病假在30天以上、6个月以内（含6个月），在总公司及直营总部工作不满5年的，发基薪的60%；满5年、不满10年者，发基薪的70%；10年以上者，发基薪的80%。绩效工资和年终奖停发。（6）病假6个月以上，在总公司及直营总部工作不满5年者，发基薪的50%；满5年不满10年者，发基薪的60%；10年以上者，发基薪的70%。绩效工资和年终奖停发。1.5.4.3事假中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第5页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准（1）员工每月事假累计超2天者，超过天数按日应发基薪标准扣发工资；每月事假超过5天者，扣发绩效工资的50%；每月事假超过7天者，扣发绩效工资。（2）半年累计10天以上、年度累计20天以上者不发年终奖。（3）经直营总部党政联席会批准的情况除外。1.5.4.4迟到、早退（1）当月迟到或早退1次,由其直接领导对其提出批评；（2）当月累计2次，由其直接领导对其提出警告；（3）当月累计3次，扣发1天的基薪；（4）当月累计4次，扣发2天的基薪，扣发50%的绩效工资；（5）当月累计5次（含5次）以上，扣发3天的基薪，扣发绩效工资；（6）半年累计15次（含15次）以上，不发年终奖，并做相应的行政处分，直至辞退。1.5.4.5旷工当月旷工半日以内，扣发1天的基薪；1天（含1天）以上，扣发实际旷工天数的双倍基薪及50%的绩效工资；半年累计4天（含4天）以上扣发绩效工资，不发年终奖，并做相应的行政处分，直至辞退。1.5.5如扣减后的工资低于当地政府规定的昀低工资标准，则按昀低工资标准计发。1.6调离程序1.6.1所有的调离必须符合劳动合同的条件和条款。按照合同，直营总部与员工之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），不可用年假来抵冲通知时间。1.6.2调离员工应向人力资源管理部递交书面辞职信。人力资源管理部将进行离别谈话，分管领导可根据需要参加。1.6.3调离员工需填写《员工离职手续表》，并经有关人员确认签字；同时归还所有直营总部的财产、资金和训练物品，如有遗失或损坏需酌情赔偿。1.6.4接受过培训的员工在其服务期内调离，必须按培训协议中约定的赔偿方法进行中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第6页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准赔偿。1.6.5人力资源管理部负责离职工资结算。1.7培训协议由直营总部安排的国内、外培训，应按照公平的原则与受训员工签订《培训协议书》。如果培训协议规定的服务期未满，受训员工提出辞职或被解聘，直营总部将按照协议内容向受训员工追讨培训费。《培训协议书》与《劳动合同书》同样具有法律约束力。当《劳动合同书》规定的服务期限与《培训协议书》签订的服务期限有差异时，以期限长者为准。1.8人事档案1.8.1受聘员工的人事档案由直营总部统一管理。1.8.2员工调离后，其人事档案应及时转出。1.9福利与保险1.9.1住房公积金直营总部根据国家规定为员工办理住房公积金。1.9.2社会保险直营总部根据国家规定为员工办理各项保险。1.9.3劳动保护费以劳动保护用品的形式发放1.9.4防暑降温费直营总部员工均可享有。基本额度为300元/人/年左右浮动。1.9.5丧葬补助按国家、地方政府以及总公司的有关规定执行。1.9.6节日慰问费直营总部员工均可享有。1.9.7特殊行业津贴中国中建设计集团有限公司直营总部手册名称人力资源管理手册文件名称文件编号政策篇1文件页数第7页/共19页文件版本2012年版修订状态0次编制审核批准对于从事高空、高热、有毒环境作业的员工，直营总部将给予特殊津贴。2.0员工守则2.0.1热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，热爱集体。2.0.2遵纪守法，勤俭节约，爱护公物，注重社会公德。2.0.3关心同事，文明礼貌，严格遵守职业道德。2.0.4努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平。2.0.5热爱本职，学赶先进，提高效率，重视质量。2.1岗位实行轮换、分离设置及竞业限制参见《关于部分岗位实行轮换、分离设置及竞业限制的规定》。2.2岗位评价体系2.2.1岗位评价的意义2.2.1.1岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序，它是组织进行工资决策的关键环节。岗位评价是针对组织中的岗位，而不考虑从事该岗位的人；另外岗位评价是对各岗位在组织中的相对价值的衡量过程。2.2.1.2岗位评价是工资决策的关键环节，可以通过对工资决策的几个重要方面的了解来加深对岗位评价作用的理解。工资是推动企业实现战略目标的强有力工具，首先，工资对于员工的态度和行为有重要激励作用，有助于企业人力资源开发与利用，从而推动企业战略的实施；其次工资还是企业的重要成本项目。从员工角度看，首先工资对员工收入和生活水平有重要影响，其次工资收入也被认为是个人地位和成功的标志之一。2.2.2岗位评价的作用：2.2.2.1衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价