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一个市值1500亿美元公司的产品真经腾讯方法潘东燕王晓明著机械工业出版社华章经管PPT读书笔记：顾嘉新浪微博：@永远的嘉年华故事书|有态度、有深度、有温度的通信业自媒体微信公众号：故事书（GFM1983）2015读书笔记001号目录腾讯手游大起底从战略到组织，从团队到产品，腾讯到底做了什么？垂死项目复活记腾讯《摩登城市》项目大逆转“十元店”的大生意QQ秀业务转型及QQ会员业务深度运营微信公众号：故事书（GFM1983）-1-第一部分腾讯手游大起底战略组织团队产品必读推荐1.又遇管理“七宗罪”2.团队乾坤大挪移之从“上小资”到“深斗士”3.高手告急！自建人才梯队机制4.产品六脉神剑之“天天兄弟”奋斗记微信公众号：故事书（GFM1983）-2-在移动互联网的众多模式中，最先实现规模化盈利的很可能出现在移动游戏领域。——马化腾规模化盈利：规模化+盈利Step1.规模化考验渠道分发能力Step2.盈利性考验产品品质模式读书笔记“爆款”游戏只有兼具两者特点才可称为成功，缺一不可。只具备规模化能力无法创造价值，只想商业化而缺乏用户规模也失去发展持续力。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-3-什么是战略？战略就是选择最合适的人并给他100%的授权和信任。——杰克·韦尔奇选对人即战略。1.已有的成功经验2.领导和团队管理经验3.内部口碑4.合作基础读书笔记作为团队的灵魂，“一把手”的选择极其重要，他需要的不仅是能力，更多的是能量，让一切聚集在周围的能量。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-3-读书笔记管理“七宗罪”，这不仅是腾讯这样的互联网公司存在的问题，更是众多传统企业的通病。如果不能正视，还会酝酿更深的矛盾。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-4-“罪状一”：小集团，相互偏袒。“罪状二”：管理者不做业务，员工只想“当官”。“罪状三”：团队层级多且管理混乱。。“罪状四”：用人不当。“罪状五”：团队文化与企业文化不符，效率低下。“罪状六”：产品设计和运营能力差，产品质量无法保障。“罪状一”：团队看不到与业界优秀的差距，自以为是。管理“七宗罪”事物可以处于持久的不均衡态—仿佛在永不停歇、永不衰落的边缘上冲浪。——凯文·凯利成功=战略×团队读书笔记在一个团队中，有一个产品高手负责制定产品战略，有一个管理高手负责团队运作，两人统一目标，协作配合，必然效率倍增。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-5-Step1.制定战略清晰靠谱的产品战略Step2.给力团队创业团队的管理方式微信公众号：故事书（GFM1983）-6-天美艺游工作室的产品战略三步走短期专注于休闲以积累用户中期强化玩法深度和盈利性短期定位于细分领域的大作玩家规模和忠诚度营收能力和盈利性高盈利性当组织遭遇变革时，首先确认他们是否具备所需的资源，然后看是否具备流程和价值观。——克里斯坦森重塑团队文化读书笔记文化看似很虚，其实是能真切感受到的氛围，是实际存在的东西。而团队文化的核心和典范便是领导者。所以说领导者决定成败。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-7-愿景、使命、文化策略、方法、产品观想要得到和生命类似的行为，不需创造出复杂的生活，而是给生物提供一个变异环境。——戴维·阿克利团队变革读书笔记变革并非难事，关键看领导者的决心。任何时候拿绩效和事实说话，才能服众。领导者改变环境，环境改变员工，让员工成长也是福利！——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-8-战略决定组织结构，组织结构决定权力分布和团队文化。读书笔记从专业能力维度建立人才梯队，不仅可以提升员工的成长感，还能做好专业人才储备。否则，就会出现人才断层！——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-9-天美艺游工作室的人才梯队建设助理普通资深骨干专家首席天美艺游工作室的人才梯队是在公司层面级别外独立并行的一套职级体系，让员工成长看得见。Tips：建立人才梯队评价机制的目的是让员工聚焦在各自专业能力的成长，而不是都想着去做管理。读书笔记看上去像大道理，却是真正实践过的人才会懂的合作要诀。最赞赏“换位思考”，领导与员工之间也要互相有客户思维才对。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-10-四招致胜跨部门协作主动推动勇于吃亏不急不躁换位思考有态度有节奏产品经理应重视合作过程的“用户体验”，要有服务心态，并以此立场去思考问题。在情绪化状态下，团队成员不会朝着解决问题方向努力，而是朝着抱怨、愤恨的方向想问题。负面情绪要控制，解决问题是关键。读书笔记领导者强势推动团队向前走，达到某种他期望的状态，任何时候记得团队成长也是一种福利。自组织状态下，一定要注重权责利的统一。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-11-团队自组织每个中心负责人对旗下项目100%负责，自主制定计划并做出承诺，承担100%的责任。建立“日稳定版本”机制，快速验证，价值驱动，团队实现自组织。“日稳定版本”日稳定版本：没有严重Bug，允许有不完善的功能或小Bug，产品所有的基本流程可以走通，不妨碍体验任何功能。强制要求团队养成对自己的工作100%承担责任的习惯，从而实现持续快速验证，问题早发现早解决。微信公众号：故事书（GFM1983）-12-产品六脉神剑一二三四五六做到常人难以想象的尝试和重复次数激发全链条每一个环节的创造力人性，太人性了每次犯错都是一次卖萌的机会对“屌丝”的极致关怀暴力拼图法与临时资源替代法微信公众号：故事书（GFM1983）-13-产品六脉神剑之几点有趣的结论你的想法最多只是创意，用户需求才能真正诞生创新。对于领先企业来说，模仿与跟随是一种战略选择，只要不涉及法律问题就毫无问题。优秀的产品经理不仅理性，更有着极为丰富的内心世界。一次幽默能化解一次危机，卖萌是一种重要的用户沟通方法。微信公众号：故事书（GFM1983）-14-姚晓光讲如何打造精品大作扎根“蘑菇群”，潜入用户了解他们的真实需求极致的产品精神团队变通的执行力实践第二部分垂死项目复活记用户至上团队管理一封信必读推荐1.浑水摸“鱼”2.从“提神基本靠狗”到“通讯基本靠吼”3.人与人的差距远大于人与猪4.李成写给大家的信微信公众号：故事书（GFM1983）-15-微信公众号：故事书（GFM1983）-16-怎样理解“用户至上”“用户至上”是以产品能够充分实现商业化为基本前提的，所谓产品经理思维事实上是以商业化思维为先导的产品开发思维，否则也将无法持续为用户提供最佳产品和服务。读书笔记先有钱图，再说前途，否则所谓极致、所谓情怀、所谓体验都只是无本之木。这不是唯利是图，而是产品经理最基本的节操和素质。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-17-有效的团队管理读书笔记领导者的首要责任是统一团队成员的愿景和目标。如果说管理团队成员的行为和思想困难，那么统一目标和步调还是有办法的。——顾嘉每个团队成员具有主人翁精神每个团队成员具有全局视野每一位团队成员具有对产品的极致追求123要让团队发生改变只有两种方式：一是领导者率先垂范，强势推动团队变革；二是让用户告诉团队成员什么是真实的需求，倒逼他们来做出改变。一个是强势推动，一个是无情倒逼，两者结合效果最佳。”“致全体团队成员：我们之所以成功，是因为做了几件事：一是确定清晰的产品方向和目标，并毫不动摇地坚持走下去；二是给团队建立起可以快速验证设计的研发能力，实现持续改善，不走捷径；三是团队实现自组织，保持开放心态，不断提供指导，充分授权和信任，每件事想办法做到极致；四是以商业价值为导向，用科学的方法，根据用户反馈优化产品。李成微信公众号：故事书（GFM1983）-18-李成的信：我们做对了什么读书笔记李成的信简单快捷营养有效。对于一个没有尝试过成功滋味的团队来说，这无疑是一剂良方，值得所有期待转型的团队管理者细细体味。——顾嘉第三部分十元店的大生意深度运营业务联动必读推荐1.业务深度运营2.特权不是想要就能要3.立体化深度运营4.全体系业务联动微信公众号：故事书（GFM1983）-19-微信公众号：故事书（GFM1983）-21-QQ会员模式，通过对“身份”和“特权”的深度运营，建立起一套让用户持续付费的会员运营体系，并通过特权体系实现和腾讯内部几乎所有业务发生联动。QQ会员模式会员制三条基本原则满足用户基本需求能给予未来预期增加流失成本读书笔记会员制是腾讯运营的核心路数。不但可以增强客户粘性还能挖掘、提升客户价值，是值得互联网及传统行业从业者学习的标杆。——顾嘉微信公众号：故事书（GFM1983）-22-腾讯怎么玩运营？如何让特权更好地转化为商业利益数据收集与监控（用户属性、行为和产品基础）挖掘与分析（数据模型、挖掘分析和监控系统）数据应用（催费挽留系统、触达系统、收入Driver监控和收入波动预警）ONEMORETHING一切以用户价值为依归！