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ICS02.100E09备案号：××××－××××中国石油天然气集团公司企业标准Q/SY1234—2009HSE培训管理规范SpecificationforHSEtrainingmanagement2009-07-01发布2009-09-01实施中国石油天然气集团公司发布Q/SY1234—2009I目次前言…………………………………………………………………………………………………………Ⅱ1范围................................................................................................................................................................12规范性引用文件............................................................................................................................................13术语和定义....................................................................................................................................................14职责................................................................................................................................................................15管理要求........................................................................................................................................................25.1基本要求.....................................................................................................................................................25.2培训需求的识别与维护.............................................................................................................................25.3培训计划的编制.........................................................................................................................................25.4培训的实施.................................................................................................................................................35.5培训效果评估.............................................................................................................................................35.6培训师的培训.............................................................................................................................................45.7培训档案的管理.........................................................................................................................................45.8培训的持续改进.........................................................................................................................................46审核、偏离、培训和沟通............................................................................................................................56.1审核.............................................................................................................................................................56.2偏离.............................................................................................................................................................56.3培训和沟通.................................................................................................................................................5附录A(资料性附录)管理层HSE培训需求矩阵.........................................................................................6附录B(资料性附录)个人HSE培训计划及记录.......................................................................................13附录C(资料性附录)学员培训效果评估表.................................................................................................16附录D(资料性附录)课程满意度调查表....................................................................................................19附录E(资料性附录)培训师的选拔条件和培训内容.................................................................................21附录F(资料性附录)HSE培训师能力评估表..............................................................................................23Q/SY1234—2009II前言本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E、附录F是资料性附录。本标准由中国石油天然气集团公司标准化委员会健康安全环保专业标准化技术委员会提出并归口。本标准负责起草单位：中国石油安全环保技术研究院。本标准参加起草单位：中国石油大港石化公司、中国石油长城钻探公司。本标准主要起草人：邱少林、夏春英、成红飞、茹阿鹏、申伟平、裴玉起、张敏。Q/SY1234—20091HSE培训管理规范1范围本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法人事[2009]35号3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1HSE培训HSEtraining员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。3.2员工employee包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。3.3培训需求trainingneeds为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。3.4培训需求矩阵trainingmatrix将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。3.5培训计划trainingplan对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。3.6直线领导lineleader对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。4职责4.1集团公司安全环保部组织制定、管理和维护本标准。4.2专业分公司负责组织推行、实施本标准。4.3企业根据本标准制定、管理和维护本单位的HSE培训管理程序，并组织培训、监督、考核。4.4企业培训管理部门将HSE培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。Q/SY1234—200924.5企业HSE部门协助开展培训需求的识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。4.6直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。4.7员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。5管理要求5.1基本要求5.1.1员工被指定进行某项工作之前，必须接受与该工作相关的HSE培训,经考核证明能安全地胜任该工作，方能独立上岗。5.1.2所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，遵照有关要求执行。5.1.3一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。5.1.4HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。5.1.5培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。5.2培训需求的识别与维护5.2.1识别培训需求应考虑但不限于以下因素：——岗位基本技能要求；——岗位风险；——岗位操作规程；——HSE管理规范、程序等；——相关法律法规及其他要求；——人员、工艺和设备变更；——HSE审核的结果；——业绩考核的结果；——岗位能力评估的结果；——事故和意外事件的教训；——应急演练与应急响应的总结；——HSE表现分析与改