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哈尔滨理工大学硕士学位论文黑龙江省“十二五”人才发展战略定位的环境分析姓名：赵丽娜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：肖利哲20090301黑龙江省“十二五”人才发展战略定位的环境分析作者：赵丽娜学位授予单位：哈尔滨理工大学相似文献(5条)1.会议论文董祥江苏区域人才竞争力评价指标体系研究2008在研究国内外城市竞争力、人才竞争力相关评价体系文献的基础上,构建了衡量江苏省人才竞争力的指标体系,希望为江苏人才强省的建设提供可行的方法.该指标体系包括人才本体竞争力、人才效能竞争力、人才环境竞争力三个方面共计22个指标,凸显了江苏当前人才发展战略的重点,具有较积极的实践指导意义.2.学位论文董祥江苏区域人才竞争力评价指标体系研究2009在现代经济发展中，人才资源是一种独特的战略性资源，人才竞争力构成区域竞争力的重要组成部分。随着知识经济的发展和经济全球化趋势的不断深入发展，各个区域、城市对人才的争夺也将日趋激烈。一个地区和城市如何制定积极有效的人才发展战略，能够吸引优秀的人才，优化配置本区域的人才，也将成为地区和城市发展战略极其重要的部分。近年来，关于人才竞争力的研究进展很快，但在如何才能建立一个完善、有效的人才竞争力评价模型，能够准确描述区域经济发展与人才竞争力的关系，如何通过对人才竞争力构成要素的分析来指导该区域的人才发展战略方面，这方面的研究还比较少见。本文通过以下3部分的内容安排，以期达到上述研究意图。第一，论文在对有关人才竞争力的研究进行综述的基础上，通过对竞争优势理论、技术创新理论、现代人力资本理论和新经济增长理论的研究，确立了主要从人才与经济增长关系的角度来衡量一个地区人才竞争力的强弱。第二，在上述理论支撑下，利用层次分析法，构建了区域人才竞争力评价模型，从人才本体竞争力、人才效能竞争力、人才环境竞争力三个维度来具体评价一个城市的人才竞争力强弱，并解释了评价指标体系构成要素的含义。第三，对江苏13个城市的人才竞争力状况运用主成分分析法、聚类分析法、雷达图分析法进行了多维度、多层次的分析，各个城市在人才竞争力的得分排名基本和该市在江苏省的经济实力位次相吻合，也印证了本文所建立的人才竞争力模型的正确性、可操作性，最后结合分析结果对江苏和苏北经济欠发达地区人才竞争力的提升提出了相应的政策建议。3.学位论文林枚天津市“十一五”人才发展战略研究2006“十一五”时期是天津市树立和落实科学发展观，实现全面、协调和可持续发展的重要时期，是天津全面实现“三步走”战略目标，率先基本实现现代化的关键时期。“十一五”期间加快实施“三步走”战略和五大战略举措，加快滨海新区建设对天津市人才资源开发和人才队伍建设提出了更高的要求，成为本文研究的重要目的所在。本文围绕天津市人才资源开发而展开，以人才资源开发为理论基础，以科学的规划方法，借助天津市与其他省市的人才开发战略制定的实践进行比较，以系统化的思想，提出建立科学合理的天津市人才资源开发体系构架的基本构想，为天津市未来人才发展工作搭建平台和基础；结合天津市“十一五”发展的宏观目标要求，对天津市“十一五”期间人才发展战略进行总体设计和相应对策探讨，以实现对天津市“三步走”发展战略提供人才支持和智力保障。本文共分五章。第一章绪论。简要阐述本文的研究背景、动机和目的、研究的基本框架、研究方法和主要内容。第二章为人才资源开发战略的理论和实践回顾。通过对人才开发理论的回顾，综合有关人才资源发展战略制定和区域人才规划等方面的不同观点基础上，对我国人才开发的实践特别是各省市人才开发战略进行介绍，为天津市人才发展战略的制定提供理论支撑和实践借鉴。第三章为天津市人才发展现状及问题分析。以天津市人才发展现状为研究背景，从天津市社会经济发展的实际出发，结合对天津市人才发展现状分析，介绍天津市人才开发工作取得的成绩，确定天津市人才发展的具体状况，明确天津市人才发展存在的问题，通过与其他省市人才开发方面的比较，分析天津市人才开发工作存在的差距和不足，明确未来的努力方向。第四章天津市人才开发与管理体系的构建。本文的主要贡献在于提出构建天津市人才开发与管理体系的构想，为人才发展战略的制定提供体系支持，有助于天津市人才发展工作的稳定性和可持续发展，为天津市长期持久的发展提供有效的人才支持和智力保证。本文探讨了天津市人才开发与管理体系构建的总目标，明确了天津市人才开发与管理体系的构成，包括人才发展规划的体系化、人才开发社会化、人才市场配置体系化、人才管理体制创新、人才成长环境的优化和人才开发管理与领导机制的完善等方面。第五章天津市“十一五”人才发展战略对策探讨。提出了天津市人才发展战略的指导思想和工作方针，明确了天津市“十一五”期间人才发展战略目标和重要任务；并在此基础上进行天津市人才发展战略对策设计，涉及人才发展各个方面，包括科学规划人才开发、建立人才培养机制、构建人才吸引机制、完善人才市场机制、创新人才管理机制、加强公务员队伍建设、强化人才分配机制、人才工作系统化、人才环境优化和构建京津冀一体化的人才开发体系等。本文紧密切合天津市人才发展实际，通过以现实调查为基本手段，以预测为基础，以对天津市未来人才发展需求进行研究，并结合天津市人才发展的实际提出具体的战略设计和对策选择，研究具有很强的现实意义和可操作性。本文的创新在于从管理研究的角度提出建立天津市人才开发动态体系的新构想，为人才发展战略的制定提供体系支持。笔者认为天津市人才开发战略规划应当从系统角度出发，避免以往战略制定过程中缺乏持续性、短视等弊端，有利于以体系化系统建设将人才开发工作系统化和动态化，才能保持人才开发工作的长期性和持续性。本文首次采用了TTR人才总和指标对人才现状的进行描述和人才预测，将社会经济发展和人才需求紧密联系，具有横向和纵向可比性，克服了其它人才指标的局限性，具有很强的实用性。4.期刊论文刘鹏程绥化市人才发展战略研究-赤峰学院学报（哲学社会科学版）2009,30(12)绥化市实现农业产业化,农区工业化的发展战略必须有相应的人才发展战略作保障.绥化市作为经济欠发达地区应高度重视人才问题,加大实施人才开发优先战略、人才结构优化战略和人才环境优化战略,依靠培养、吸引和使用人才促进本地区经济社会的全面、协调、可持续的科学发展.5.学位论文王鹏湖南实施人才强省战略对策研究2008富民强省，人才为本。本文从湖南人才现状的研究出发，在横向和纵向的比较中，通过大量数据，分析湖南人才发展中存在的突出问题，即：人才总量与国民经济发展存在一定差距；人事制度改革有待进一步深化；人才素质亟待进一步提高；人才结构性矛盾突出；人才流失现象比较严重；人才效益较低，人才作用尚未充分发挥；人才环境有待进一步优化。并对湖南人才问题产生的原因进行了归纳和分析，认为经济实力不强、人才政策不够健全、人才开发机制不够灵活、人才开发投入严重不足是人才问题产生的主要原因。通过构建模型，对湖南2015年人才需求进行了总量预测，通过专家座谈和参考其他省市人才结构情况，对湖南人才结构进行了预测分析。通过预测分析，确立了人才发展战略目标，对人才战略重点进行了设定，指出大力培养高层次人才、着重开发优势产业人才、大力培养专业技能和农村实用人才是湖南实施人才战略的重点。文章对湖南实施人才强省战略提出十个方面的相应对策，包括：树立科学的人才观；深化人事制度改革，创新体制机制；能力建设为核心，加强人才培养和引进工作；积极调整和优化人才结构；加快人才资源市场化配置进程；突出重点，加大人才资源开发力度；加大为非公组织人才服务的力度；更新观念，加大经费投入力度；完善和优化人才发展环境；处理好若干重大关系。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1624938b-e965-45e4-ab57-9df300a6315a下载时间：2010年9月16日