家族企业建立现代企业制度的动因分析与对策思考

西南交通大学硕士学位论文家族企业建立现代企业制度的动因分析与对策思考姓名：尹湘炎申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭耀煌20090221家族企业建立现代企业制度的动因分析与对策思考作者：尹湘炎学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.期刊论文王连娟我国家族企业产权安排的制度分析-经济问题2004,(11)改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果.从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望.2.学位论文陈育琴中国家族企业制度变迁研究2004家族企业在中国经济发展中起着越来越重要的作用,因此研究中国家族企业制度变迁不仅具有理论意义,同时还具有应用价值.中国家族企业制度变迁实质是中国家族企业有机融合各种社会资本、向现代企业制度转变的过程.该文主要研究中国家族企业所面临的产权制度、管理体制、用人机制以及制度供给等方面的问题,分析引发中国家族企业制度变迁的动因和条件、以及中国家族企业制度变迁的方向和模式,并提出中国家族企业向现代企业制度变迁的具体对策和建议.该文主要采用制度分析法和成本收益分析法来研究中国研究家族企业制度变迁问题.在以下方面进行了有益的探索并得到了一些有意义的结论:一、该文研究了中国家族企业当前所面临的问题,认为中国家族企业目前主要面临的问题来自制度需求和制度供给两个方面.二、该文分析了引发中国家族企业制度变迁的原因,认为追逐外部利润是中国家族企业制度变迁的根本原因.利润内部化、规模经济和资本本性是引致中国家族企业产权多元化和社会化的内部动因;管理分工、管理复杂化和企业规模扩大是引发了中国家族企业管理体制变革的内部原因;人力资本相对价格的上升、外部制度环境变化以及科学技术的进步则是引发家族企业制度变迁的外部动因.三、该文分析了引发中国家族企业制度变迁的条件,认为制度变迁的预期净收益大于成本是家族企业制度变迁的根本条件.四、该文分析了中国家族企业制度变迁的模式,认为中国家族企业制度变迁应建立各种利益主体协同作用的混合模式.根据影响制度变迁的力量的不同可以将中国家族企业制度变迁的模式分为家族企业诱致性制度变迁、政府引导性制度变迁和企业主主导的强制性制度变迁等类型.五、该文分析了中国家族企业制度变迁的目标,认为中国家族企业制度变迁的最终目标是建立中国特色现代企业制度.这种企业制度不仅具有产权多元化、管理职业化的特征,还应该兼具中国传统文化精华和现代企业制度优点.实现这一目标,还要完善法律政策和市场环境,准确定位政府在家族企业制度变迁中的功能和角色.该文在制度经济学的理论框架中综合运用经济学、社会学、历史学和文化学的理论和方法,对中国家族企业制度变迁问题进行了比较系统地研究,虽然这些方法的综合运用可能还不是十分娴熟,但不啻为一种全新的尝试和有益的探索.3.期刊论文凌文昌.吴永新.薛声家我国家族企业制度变迁研究-生产力研究2004,(5)我国民营企业大部分属于准古典家族企业,正逐步向现代家族企业变迁.但我国民营企业不正常的大量早夭的现象表明,我国家族企业在向现代企业变迁的过程中存在诸多的困难和障碍.鉴于此,本文从我国家族企业制度变迁的形式、制度交迁实现的路径依赖、制度变迁的实现入手,对我国家族企业制度变迁进行研究,以期对我国家族企业的发展提供一定的理论借鉴.4.期刊论文单宏洁.王萍.SHANHong-jie.WANGPing用人制度创新视角下的家族企业制度变迁-哈尔滨学院学报2006,27(4)以差序格局和关系治理为突出特征的中国家族企业,惟有逃脱传统用人制度的樊篱,引入委托-代理制,打破内部权力平衡,才能实现制度变迁,从而使企业从平凡走向卓越,继而基业常青.文章从用人制度创新的角度探讨了家族企业的制度变迁,以期家族企业克服智障,走出迷思.5.学位论文武凌君以制度变迁视角看我国家族企业的形成和发展2004家族企业作为中国私有经济存在的主要形式,在中国转轨经济的发展中异军突起,日渐成为国民经济中一股重要的力量.家族企业作为一种经济组织,在世界各国普遍存在.对于家族企业的理论研究,国外学术界早就开始.中国对于家族企业的理论研究,随着家族企业的发展也日趋成熟.该文以制度经济学为理论基础,从宏观制度变迁和微观制度变迁两个层面上,分析论证了中国家族企业的形成和发展.第一部分:在分析制度的经济功能基础上,论述中国宏观制度变迁中家族企业的形成和发展历程.依据中国宏观制度变迁的历程,将中国家族企业的发展分为两大阶段.第一个阶段是家族企业的萌生阶段,从党的十一届三中全会到邓小平的南巡讲话.第二个阶段是家族企业的进一步发展阶段,从邓小平的南巡讲话开始.第二部分:运用诱致性制度变迁理论,在微观层面上论述中国家族企业的萌生.制度选择集合的改变、技术的变化和其他制度安排的变迁,这三个主要的诱致性因素促成私有经济的萌生、家族企业的发展.家族企业作为中国私有经济存在的主要形式,有它存在的理论基础、经济解释和文化解释.第三部分:家族企业的制度变迁.通过分析家族企业制度变迁的路径依赖、供给约束和制度变迁的需求诱致,提出家族企业制度变迁的实现路径,从而解决家族企业进一步发展所面对的自身问题和外部环境问题.6.期刊论文武彩鸿.WUCai-hong中国传统文化视角下的家族企业制度变迁-经济经纬2005,(4)家族企业中的家族二字代表的是一种文化.如果我们不从文化角度理解家族,那么对家族企业这个概念的理解是不准确的.通过对近几年家族企业文化研究较为系统的梳理和评述,我们从文化纬度对家族企业制度化的实质和方式以及制度变迁的路径有了一个较为明晰和深层次的理解.7.期刊论文应焕红家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约-浙江学刊2003,(2)家族企业作为一种具有生存特质和广泛存在的企业组织形式,其制度非均衡状态和潜在利润希冀所形成的制度需求,将诱致制度主体进行制度变迁,从产权结构一元化到多元化、内部产权边界混沌到清晰化、流量产权虚置到动态化、产权封闭性到开放性;但由于制度变迁主体、非正式制度安排、传统家庭制度、信任制度缺乏的制约,其变迁过程并非一蹴而就.本文结合浙江省家族企业发展的实践,根据对乐清的实地调查,对家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约因素进行了分析.8.学位论文马喆我国家族企业公司治理：制度变迁与路径选择研究2008家族企业是全球存在最普遍的一种企业组织形式。我国家族企业的公司治理结构基本是原始状态的，所有权与经营权合一，企业的决策只对利润负责，没有、也不需要制衡机制。这种公司治理制度面临着随时代与企业发展而变迁的命运抉择。强化公司治理，实施制度变迁，择优演化路径，是当前我国家族企业必将经历的全方位洗礼过程。因此，我国家族企业公司治理：制度变迁与路径选择不仅是重大的理论问题也必将是现实的实践问题。通过对国外家族企业公司治理制度变迁的演化规律的梳理，借鉴成功经验，探讨我国家族企业公司治理制度变迁和演化路径，为具体实践提供学理上的支持是本文的宗旨。在研究方法上，基于制度本身是一开放的系统，既有一定时期、条件下的稳定性特征同时又随着环境的变化、时间的推移而变迁，本文采用了动态与静态相结合的方法进行分析；就发展历史来看，国外家族企业的发展历史较长，在长期的实践中形成了一些可资借鉴的经验，为充实论据本文使用了比较的分析方法；就家族企业公司治理制度变迁来说，既涉及企业本身，同时又与一国的宏观环境密切相关，因此本文采用微观分析与宏观分析、规范分析与实证分析相结合的分析方法对我国家族企业的治理现状与制度变迁、路径选择进行分析；从制度本身来说，任何一种制度都不具备普适性，家族企业公司治理既是一个经济问题，同时又与特定社会文化相关，因此本文运用多学科交叉研究的方法。本文运用以上各种方法，借鉴国际经验，具体分析了我国家族企业的公司治理状况，从产权制度、治理结构、治理机制、政府作用等方面探讨了我国家族企业公司治理制度变迁的具体实施策略，设计了符合我国国情的演化路径。9.期刊论文何圣东国外家族企业制度变迁的比较及启示-经济纵横2002,(8)不同国家和地区的家庭结构、地位、作用及家庭伦理规范等非正式制度的差异,对各地家族企业的制度变迁产生了深刻的影响.通过比较美、日、意三国不同的家族传统对各自家族企业制度演化的影响,得出相关结论与启示,对我国正在进行的家族企业制度变革具有重要的借鉴意义.10.期刊论文代晓茜.王朝全飞雁模型对家族企业制度变迁的解释-北方经济2006,(8)赤松和青木昌彦所描述的飞雁模式为企业制度变迁提供了一个分析模型,本文运用简化的制度变迁模型对家族企业的发展进行了形象的分析.中国家族企业由于所处环境和自身条件的约束,出现了一些特殊现象,本文从制度成本的角度,运用飞雁模型进行了解释.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7f154ebf-e29b-479a-b06f-9dcd00f823fd下载时间：2010年8月9日