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Frontier前沿汇HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.9P.8摘要：在当今社会，十三五规划潜移默化地影响着人们的价值观。它就像一只无形的手，左右着人们的精神世界。所以，搞好党政思想教育工作的开展，必须紧紧抓住每个人对党政思想教育工作的重要性研究的学习。关键词：“十三五”规划党政思想教育工作重要性研究一、党政思想教育工作的现状1.党政机关思想教育工作的内容针对性不强。党政机关思想教育工作的内容针对性不强，而灌输的方法是通过自上而下的方式灌输，这不利于对党和全国各族人民进行思想政治教育。这种方式虽在今天仍有其特殊的使用价值，但市场经济发展不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的传递思想产生一定的排斥甚至逆反心理，而现在在党政机关工作的年轻的同志多，他们吸纳新知识较多，视野更宽。因此如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的且针对性不强的内容和话语向其进行思想政治教育工作，那就不可能取得实际想要的效果。2.领导干部对党政机关思想政治教育工作建设不重视。现阶段的领导干部对党政机关思想政治教育工作建设不重视。十三五规划开展导致一些党政机关及部门领导的许多干部对加强机关党政思想教育工作建设的重要性认识不统一、不到位，这集中表现在表面上的重视、行动上却不重视并没有什么作为。还有的领导干部认为，抓经济工作就已经千头万绪，哪还有闲暇再去顾及党政机关思想政治工作；有些认为，党政机关党组织若不去领导本部门的业务工作，只要抓抓党员的思想教育工作和发展就行了；也有些人认为，机关党员那么集中，领导干部那么多，个人的自觉性较高，就不会出问题。另外社会上有很多对党务干部存在的偏见，有些人认为机关党务干部在抓理论学习、抓党政思想的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党政思想工作那一套根本没什么用。还有的机关内的党务干部对自身从事机关的党政思想教育工作上缺乏光荣感、责任感。3.党政思想政治工作形式单一。计划经济时期人们都习惯用“一把钥匙开一把锁”更甚至是“一把钥匙开百把锁”的单一的工作方式。但随着市场经济的发展，这种解决问题的方式不能适应社会的发展。4.党政机关缺乏激励机制。过去党政机关缺乏激励机制，导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象产生。改革开放虽尽力去改变这种局面，但是“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”这一现象仍普遍存在，而深究原因还在于目前的党政组织体制未能完全激发起人们的积极主动性。因此在党政机关建立一个公平的、平等的、竞争的、择优的激励机制是必不可少的。二、教育工作对党政人员及社会发展重要性及改进措施1.建立健全的党政思想教育机制。党政机关部门通过不断地激发诱导，尽量去发掘人的潜力，充分的调动和发挥所有机关部门工作人员的积极性，并让所有工作人员及干部都需按照德能勤绩的要求全面考核，将合理安排好他们的自身职位和个人岗位，为其辅之以必要的物质上及精神上的奖励惩戒来实现在新形势下的党政机关的勤政廉政和高效完成目标。最终的实践证明，对各级党政机关干部做好先前的岗位安排，是党政机关的激励机制中的重要一环，同时也是提高党政机关工作效能的关键之处所在。2.加强党政机关人员对党政思想教育工作的认识。现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，但十三五规划下的党政思想教育工作是十分重要的。当我们在认识到这些问题的同时，就必须要从各个方面分析这些问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治教育工作做好。观念性的问题的是非界限还不十分清楚，还有待于我们今后的实践来证明，如果简单地去采用非此即彼的观点对人们进行说教，那必然是起不到实际作用。3.积极开展多样的党政思想教育工作形式。在目前看来，还处于社会转型期的中国，不仅在社会结构的上发生了深刻的变化，而且正在从同质单一的社会向异质多样性的社会转型，这种转型纵然使人们的行为方式和生活方式以及价值观念都发生明显的变化。党政思想教育工作的开展更是必须的，多种形式的党政思想教育方式使社会的这些变化在一方面确实增强了人们的自主、开放、平等的意识，也极大地促进了我国改革开放和现代化事业的发展；但另一方面却导致了人们的道德意识和集体主义意识的逐渐淡化，尤其在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关是处于现行市场经济发展的前沿，则其行政人员的思想素质的高低必然与国家治理的好坏休戚相关。所以我们应从新时期的人们思想活动新特点方面入手，从而掌握其思想活动的新变化，并对症下药在存在的问题中找出原因，这样才能把党政机关的思想教育工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。参考文献[1]冯达成.新时期思想政治教育价值初探[J].学术论坛,2002(3)[2]吴绵超.与时俱进的思想政治教育价值[J].宿州教育学院学报,2001(6)十三五规划下的党政思想教育工作的重要性研究肖月辽河油田总医院组织部理的加强，从传统有效的物资供应，逐步发展为现代物流供应链管理。总而言之，只有把创新的理念贯彻到食品企业的每个环节中，才能有效实施食品企业的管理创新工作。在进行具体的管理过程中，一定坚持与时俱进的原则，这样才能有效保证企业具有长久的活力。参考文献[1]王双.传统食品企业市场营销渠道的管理创新[J].商,2012(7)[2]王淑娟.制约食品安全管理创新的非制度性因素探析[J].理论探索,2014(1)作者简介康家雄，男，1973—，湖北仙桃人，职称：经济师（中级），硕士学历，研究方向：工业企业经营管理，现就职于广州市凯虹香精香料有限公司。