如何加强政工队伍思想政治工作建设

管理观察ManagementObserver总第542期第15期2014年5月下旬出版·43·1.思想政治工作的重要性对于思想政治来说，主要是针对于一些工作人员来说的，因为一个企业或组织的运作是离不开工作人员的，只有建设好工作人员的思想政治观念，才能为企业的发展奠定基础。一个企业或组织若想实现其制定的政治思想目标，就要重视对员工思想政治观念上的建设，这是企业进行其它工作的必要前提，也是做好经济工作与其它工作有效结合的基础条件。因为思想政治无论在早期社会还是在现代社会都是受到各界高度重视的学科，在一个企业中所涉及沈继忠（重型机械制造有限公司，陕西西安710021）到的思想政治就是指一个企业的管理层对部下一些政工人员在思想上出现的分歧和矛盾进行正确指导。又因为企业中人员工作性质的不同，产生的思想政治矛盾和分歧也会是不同的。这就需要企业制定合理的方案来解决企业中政工人员在思想上产生的分歧，要及时向政工人员传播正能量的思想政治观念，从而帮助政工人员建立正确的思想政治观念。2.现阶段政工队伍建设所存在的问题思想政治工作是一切工作的生命线，他既是现代化摘要：随着社会经济的不断发展，社会的变革也越来越深入，在新的变革社会中出现了一些经济体制不同的就业分配方式，而这之间包含了很多人的利益，每个人为了维护自身的利益，导致企业中部分政工队伍思想政治上产生了一些不可避免的矛盾。以下是对如何加强政工队伍思想政治工作建设的研究分析。关键词：思想政治政工队伍加强工作建设渊博的学识、敏捷的思维、开阔的视野更容易强化对学员的影响力和感召力。二是要注重自身良好的形象。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。可见干部的自身形象对学员有着重大的影响。一方面是外部形象。仪容仪表、礼节礼貌、精神状态看似是小节，其实对学员有着非常直接的影响。干部把自己“收拾”的整齐利落，学员就会“提神”；干部有礼必回，学员就会“暖心”；干部精神振作，学员就会“提气”。另一方面是道德形象。俗话说“德高望重”，干部自身的道德水平某种程度上直接决定着学员对自身的印象，自身没有献身国防、扎根基层的理想信念，没有友善、仁爱、宽容、奉献之心，满口灰色段子、消极言论，就根本谈不上在学员心目中能有什么威望。三是要注重和学员情感交流。“感人心者，莫过于情”。干部和学员之间情感的交流可以增强学员对干部的信任，而信任则可以促进干部影响力的发挥。情感的交流要求双方出于平等的地位，这就要求干部要端正对学员的态度，不能有“高人一等”的感觉。干部要真正的做到“五同”；做到对学员的情况“亲知”、“深知”和“真知”。只有干部以情感为纽带，尊重、关心学员；成为学员睿智的老师、宽厚的大哥、亲密的朋友；多从学员的视角看待问题，多从学员的角度思考问题，多从学员的感受处理问题，多从学员的需要解决问题，才能赢得学员的信任和尊重，进而有助于干部权威的树立和提升。四是要正确使用手中的权力。“权”是“威”的基础，要想树立和提升自身的权威，必须正确使用手中权力。落实条令条例既是干部的权力，也是义务。作为被管理者的学员而言，很多都有“趋松”、“趋懒”、“趋利”的心理倾向，一味的“讨好”学员，并不能建立所谓的“威信”，还会降低干部在学员心目中的地位，只有条令条例落实的严才能体现干部的“威”。除此之外，威信的树立和提升还必须做到权力使用的公平、公正、公开。参考文献：[1]冯秋婷.西方领导理论研究[M].北京：人民出版社,2008[2]孙杰.教师权威重塑的第三条道路[J].江苏高教,2011(2)5下黑白.indd432014-5-3016:33:29政府与公共管理·44·管理的重要组成部分，又是企业建设和发展的有力保证。他是一门涉及”;灵魂工程”的科学，政工人员和政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项工程的关键。由于社会的不断发展，旧的政工思想政治建设已经不能满足现在社会对政工思想政治观念的需求。为了更好的适应社会对政工思想政治的需求，需要对政工思想政治建设做深入的研究分析，对目前的社会来说，如何提高政工人员的思想政治建设工作是非常重要的，也是每个政工人员需要重视的一个问题，但现在的一些企业并没有对政工思想政治建设有一个明确的设定，在很大程度上影响了企业思想政治的整体发展；而且随着社会的不断发展，社会企业对员工自身的素质要求也越来越高，在年龄、学历上都有一定的规定，而现在的企业中还存在有一些工龄资深的老员工，而这些老员工的思想政治已经远远落后于现在社会对政工思想政治上的要求，严重阻碍了企业思想政治的发展；并且现在的一些企业对政工思想政治制度的建设不完善，缺乏高效有序的管理措施，对企业政工队伍思想政治建设的不重视，导致了企业政工队伍在思想上出现了严重的分歧和矛盾。3.加强政工队伍思想政治工作建设的方法3.1重视对政工人员的选择，严格把关人员的选举根据现代社会发展对政工队伍思想政治建设的需求，要求一些企业必须重视对政工人员的选择，选择政工人员素质的好坏决定了一个企业思想政治工作的好坏，所以，企业在选择政工人员时，要严格的进行筛选，这是建立好思想政治工作的基础条件。一个良好的政工队伍思想政治建设需要具有高素质的文化教养来实现，只有每一个政工人员对自己的工作怀有高度热情，有端正的工作心态，对工作负有一定的责任感，才能提高企业整体的思想政治建设。一个人能写出一手好字足可以体现出这个人的文化内涵，同时也能体现出一个人的思想情操和细心，所以可以将这一项作为对政工人员筛选的条件之一；还要选择一些能说的人员，因为说话是与人进行交流的基本条件，拥有好的口才也可以成为政工队伍人员筛选的条件之一。3.2实施人性化管理方法加强政工队伍思想工作的建设，需要在对政工队伍进行管理时，遵从“以人为本”的理念，需要将政工队伍的地位放在主体位置上，领导要及时对政工队伍进行沟通交流，及时了解政政工人员的想法、感受和需要。需要时刻明白，思想政治工作中要求重视人文关怀，这一要求就需要领导和政工人员及时转换思想观念，利用新时期的思想政治来办事，建设能满足政工工作的环境，做到由原来的教育政工队伍、塑造政工队伍转换为尊重政工人员、关心政工人员和爱护政工人员、理解政工人员，使政工人员能感受到精神上的安慰和内心的满意。这样才能避免在思想政治工作中出现一种庸俗、单纯的趋势，才可以让政工队伍的工作满足社会需求。对于新时期的思想政治来说，强烈要求对政工人员的真情关心，需要相关领导做出实际行为来体现这种关怀，杜绝形式上或口头上的关怀，这样才有利于领导与政工人员在思想上的有效沟通，从而更好的加强政工队伍思想政治工作建设。3.3建立明确的奖罚制度根据每个企业的不同发展，设置相应的惩罚制度。对每位员工要严格要求，对于在工作中出现错误的，要严厉的惩罚，但设置的惩罚制度要公平、合理，不然会起到相反的作用，不但不能促进政工队伍的建设，还会带来一些反面效应，进而会在一些政工人员思想上产生一种消极的观念。对于在日常工作中表现较为突出的一些政工人员来说，可以将其设置为典范，作为其他人模范的榜样；同时还要对这些人员进行一些物质上的奖励，一些利益的奖励会更大程度上激发政工人员对工作的热情。需要注意的一点就是要抛弃旧的思想政治管理制度，不要在工作上按照工龄来设置职位的高低，这样会让政工人员出现不平衡的心理，容易扭曲政工人员的思想政治观念，还容易打消政工人员对工作的积极性。所以，一个企业建立完善的奖罚制度是非常重要的，合理的惩罚制度有助于提高政工队伍的思想政治建设。4.小结根据以上对加强政工队伍思想政治工作建设的研究分析可知，一个企业人才的选拔关系到了整个企业思想行政治工作的建设，对政工人员进行及时的培训是提高政工人员思想政治的关键，而一个企业中政工队伍思想政治的建设是属于长期性的，并且在任何一个企业或组织中都设制了相应的政治目的，所以不断加强企业政工队伍思想政治是非常重要的，这样既可以提高政工人员自身的素养，还可以有效的完成企业所制定的政治目标。参考文献：[1]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业教育，2011（6）[2]崔春杰.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].企业文化，2010（2）[3]李悦.加强政工队伍建设做好新时期思想政治工作[G].江西电力职业技术学院学报，2006（12）5下黑白.indd442014-5-3016:33:29