如何在技术攻关中发挥计量检测的基础作用

137摘要：本文分析了计量检测对企业技术攻关工作的重要影响，论述了计量检测在技术攻关中所发挥的基础作用，并且结合河钢集团宣钢公司的工作实例探讨了如何在企业的技术攻关与创新中充分发挥计量检测工作的支撑作用。关键词：计量检测技术攻关基础作用技术攻关是企业技术进步的核心内容，是改善产品结构、提高产品质量、增加经济和社会效益的重要手段，也是保证企业持续发展的根本途径。然而技术攻关工作并不是孤立的，很多专项工作都与之密切相关。本文仅就计量检测工作对技术攻关的重要影响以及如何发挥好其在技术攻关中的作用做一初步探讨。一、计量检测工作的功能简单来讲，计量检测就是在《中华人民共和国计量法》及相关法律规章下，为确保满足顾客、组织与法律法规的计量要求而必须的一组相关的或相互作用的计量法制、技术能力以及与质量管理相关的要素。计量检测的最基本功能就是对测量、测量设备以及测量数据进行有效管理，既为企业生产管理提供决策依据，又为企业的良性发展保驾护航。二、计量检测在技术攻关中的重要作用1.计量检测对企业的技术攻关起到引导作用。计量检测是企业进行技术进步、科学决策的先导性工作。通过计量检测，一方面能够剔除那些质量不过关的产品；另一方面不断与市场上的同类优质畅销产品和行业的先进工艺进行对标分析，实现科学发展。2.计量检测对企业的技术攻关起到把关作用。在技术攻关工作中，通过计量检测获得的原燃材料消耗数据、中间品的性能参数、生产过程的工艺指标、作业效率等过程性数据，可以及早发现攻关工作的效果与预期的方案是否一致，并据此分析判断所应用理论和技术方案的合理性和可靠性，以保证新产品的稳定性、适用性和市场价值。3.计量检测对企业的技术攻关起到支撑作用。企业进行技术攻关时，通常要根据新技术、新工艺、新材料、新产品的开发建立起相匹配的计量检测的新手段、新方法；同时再结合生产过程形成一套行之有效的计量检测工作流程，为技术实施的各个阶段传递、反馈各种正确的数据和信息。三、如何在技术攻关中发挥计量检测的基础性作用1.健全完善企业计量检测标准和管理制度。企业计量检测门生会工作的规范开展是其在技术攻关中充分发挥作用的前提。因此，企业的计量检测工作一定要严格遵守《计量法》的规定，积极接受上级计量标准以及国家计量基准的量值传递，不断健全完善和严格执行企业的计量检测标准和管理制度，对企业的技术开发和产品质量产生监督与调控作用。河钢集团宣钢公司（以下简称宣钢）近年来大力实施质量/测量/能源/环境/职业健康安全五体系整合，着力建设综合管理体系。他们按照业务需求进行汇总、归类和修订，共梳理方法标准6大类76项，修订22个技术、设备操作规程，补充完善15个管理办法。通过对计量检测标准、规程、制度三级作业文件和程序文件的全面梳理和完善，使基础管理工作更加程序化、规范化，检测人员操作更加标准化，为打造一支高水平的计检团队奠定坚实基础。2.构建高效的计量检测工作体系。在服务技术攻关的过程中,企业需要重视市场需求,创新工作理念，优化工作流程，建立起高效的计量检测分析体系。宣钢近年来积极改变传统的行政管理方式，根据专业技术实行功能化的模块管理，形成原料、煤焦、生铁、钢原料、化产品、钢产品化学分析检测以及钢材产品物理性能检测等七个理化检测专业模块，优化配置技术力量，大力推动检测技术进步。在新产品开发工作中，各专业模块密切服务于SBU小组，相继为英标B500B螺纹钢、国标HRB500特殊合同，矿用U型钢、HRB500螺纹钢筋等特殊合同，通过化学分析数据、性能试验数据及时更新控样表和建立监控曲线，不断完善成分优化方案，为宣钢新产品的开发创效发挥了积极作用。3.完善计量检测的设施及测试手段。为了在技术攻关中更好地发挥作用，企业根据不断升级的计量检验要求，一方面要合理配备计量检测器具并依法进行检定、测试和校准，一方面要注重计量检测的技术升级，不断完善和更新检测方法与手段，确保所提供的测量数据真实可靠。为满足品种钢开发的检测需要，宣钢相继增加了全自动低温冲击试验机、拉伸试验期间校验装置、低倍酸洗综合柜等设备，同时执行检测设备的期间核查制度和比对制度，有效地保证了检测设备的工作质量。在开发帘线钢的技术攻关工作，宣钢还积极研究脱硫剂、低铝硅铁等物料的分析方法，改进检测手段，实现了炼钢原料“硅钙钡、铝锰钛、低铝硅铁、低钛硅铁、铝矾土”五种物料的常规检验，同时优化了钢渣中全铁的快速分析方法实验，并成功应用到生产中，为帘线钢的成功开发和量产做出重要贡献。（下转第141页）12中黑白.indd1372014-1-917:42:59141优秀党支部书记是重要人才的理念，要坚持以人为本，为党支部书记搭建提升、展示自我的平台，使他们看到自己的发展前景，增强做党务工作的信心，自觉地以饱满的政治热情积极投身于党支部工作。要加大人文关怀。党委及组织部门要大力加强人文关怀，在他们履职尽责的过程中多一些贴心关怀、少一点责备，多一些温馨帮助、少一点“命令”，让其深感温暖；经常深入基层，了解他们工作中棘手难题，主动跟他们坐在一起想办法破解，让其在困境时得到力量；善于走近他们，发现他们生活中的苦恼，想方设法为他们排忧解难，让其随时拥有亲情感。要有政策倾斜。对素质过硬、实绩突出、群众公认的优秀党支部书记，同等条件下，在考核评奖、深造、晋升、提拔等方面给予优先考虑，从而激发基层党支部书记队伍昂扬奋进的精神状态，增强提高自身素质的紧迫感。6.建立党支部书记的科学评价机制，不断完善考核体系。针对上述存在各种问题，除了加强培训、强化科学管理、坚持以人为本开展工作外，最重要的是必须贯彻从严治党的方针，完善一整套考核指标体系。通过考核监督支部书记工作，促进支部书记改进工作方法，鼓励支部书记创新党务工作、争创优良成绩。目前党支部书记考核指标体系还是以定性指标偏多，虽然我院也在党支部量化考核上做了些尝试，实施了党支部工作项目化管理，制定了支部工作的量化考核表，但实际操作中量化评估困难，造成考核结果差距不大、影响不大的现象。这就要求我们建立一整套用于评价和规范党支部书记工作的指标体系，能够使党支部书记的工作规范化、科学化和精细化，使支部的工作变无形为有形。我们认为必须在结合医院实际情况的基础上制定出一套党支部书记目标考核体系，通过一些具体指标的设定，不仅要规定党支部应该干什么，而且规定怎么干，干到什么程度，并加以量化。坚持定性和定量分析相结合，以定性分析为依据，再作定量分析以区分程度，从实际出发，规范党支部内部运作，提高党支部运行效率[5]；坚持主观评价与客观评价相结合，使其评价结果同时反映主观程度和客观程度[6]，相互补充，充分发挥各自优势，减少主客观性考核的偏差，加强考核的全方位、立体化，以求客观和公正；坚持标准化与个体化相结合，在指标体系中兼顾个体化指标、个体化权重，注意各个支部的工作特点，结合其实际情况，具体细化评价内容，使指标和权重能够更好结合各党支部书记的特点，体现公平、公正的原则，更好地体现促进党支部全面、更好发展的考核目的，进一步探索支部书记常规工作标准化管理的模式，增强规范性，推进党支部书记评价机制的科学性。参考文献：[1]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过）.[2]刘威，宫凯.加强过程管理全面提高学生培养质量[J]．北京教育•高教版，2009，12：48-50.[3]董志坚．改进思想政治工作打造高效的组织领导力[J]．企业与文化，2008，5：35-37．[4]WestMA，FarrJ．InnovationatWork：PsychologicalPerspectives　[J]．SocialBehavior，1989，4：15-30．[5]庄一强，刘兵.医院管理趋势——医院企业化运营条件下的全面质量管理暨量化管理[J].中国医院管理,2001,6:30-31.[6]刘德学，樊治平，王欣荣.风险投资项目经理素质的主客观评价方法[J].管理工程学报，2002，1：55-58.（作者单位：南京医科大学附属无锡市人民医院，江苏无锡214023）四、结语综上所述，企业一定要重视计量检测工作的建设和发展，充分发挥计量检测工作在企业技术攻关中的基础性作用,为企业提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益提供可靠的保证。参考文献：[1]郑晓娜、党引线.浅谈计量管理在企业发展中的重要性[J].中小企业管理与科技，2010（12）[2]王雪莲.计量检测与企业生产[J].计量与测试技术,2010，(2)：4-6[3]魏俊惠、王二梅、郭春丽.认识计量检测技术搞好质量技术监督[J].计量与测试技术,2011，(6)：74-76[4]黄勇.企业计量检测体系的建立及完善[J].企业技术开发，2011，30(7)：184-185（作者单位：河钢集团宣钢公司；河北宣化075100）（上接第137页）12中黑白.indd1412014-1-917:43:01