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管理观察·2012年11月上旬刊□崔艳玲推进工资集体协商构建和谐劳动关系（海阳市供电公司，山东海阳265100）摘要：企业劳动关系随着社会主义市场经济不断深化正发生着深刻变化，劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的突出问题。积极推进工资集体协商，能够在劳动关系领域有效化解利益冲突、促进和谐稳定。笔者就对工资集体协商的认知和如何推进工资集体协商谈了粗浅的看法。关键词：工会工作工资集体协商和谐劳动关系当前，我国正处在社会主义市场经济和改革开放不断深化的关键时期，企业劳动关系正在发生复杂而深刻的变化，劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的一个比较突出的问题。构建和谐劳动关系，以和谐劳动关系推动企业发展、促进社会和谐，迫切要求我们工会工作人员把推进工资集体协商纳入主要工作当中。下面，笔者就对工资集体协商的认识和如何推进工资集体协商谈一下粗浅的看法。1.充分认识，明确工资集体协商的重要意义所谓工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资是企业职工收入的主要来源，是职工及其家庭成员赖以生存的物质基础。同时，工资又是企业人工成本的主要组成部分，直接影响企业的利润和国家的税收。因此，工资问题既是职工关注的热点，也是企业劳动关系的焦点，它关系着国家、企业、职工三者的利益。所以，要充分认识到推进工资集体协商的重要性，充分发挥工会作用，在职工与企业之间建立起常态化、制度化、长效化的工资集体协商机制。最大限度地调动职工积极性与主动性，把企业打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体，使企业与职工共赢发展。2.精心准备，夯实开展工资集体协商的基础推进工资集体协商是一项系统工程，涉及面广、政策性强、专业要求高、工作难度大，做好协商前的准备工作对开展好工资协商工作有着十分重要的作用。笔者认为主要做好三个方面的工作。首先工会要主动与公司行政反映职工对工资分配的需求、意见和建议，积极与行政进行沟通，取得重视与合作，达成工资集体协商的共识，为有效开展协商工作创造条件。第二要掌握当地政府发布的工资指导线、行业劳动力市场工资价位、历年工资增长和物价消费水平等企业外部信息，要对企业的生产经营、工资水平等状况，职工的愿望和要求等方面进行充分的调研，做到政策清、家底明，为开展工资集体协商提供参考依据。第三要选好协商代表。协商代表的素质是影响工资集体协商的关键。要选择不同岗位、不同层面的责任心强、参事议事能力强的职工，协商代表要熟悉国家有关法律法规、政策，熟悉企业生产经营状况。3.突出重点，增强工资集体协商的针对性推进工资集体协商，在协商内容上要突出重点，强调务实性、针对性。一是要把企业的劳动定额、工价作为深化工资协商、提升协商质量和水平的重点、难点，确保企业劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。二是要通过协商确定职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入，坚持凡提供正常劳动的职工的工资都应得到增长，确保改革发展成果惠及多数职工。三是要通过工资协商，建立健全更符合本企业实际的最低工资保障制度和最低工资标准，或者确定执行政府最低工资标准的办法和措施，真正为职工提供托底性的保护。四是重点协商特殊情况下的工资标准及工资支付。通过协商，具体制定加班加点、带薪休假、不带薪休假等特殊情况下的工资计算基数、支付办法等，努力避免和克服实践中客观存在的随意加班加点、不按标准发放加班加点工资等现象和问题，切实保障职工特殊的工资权益。4.坚持原则，把握开展工资集体协商的主线工资集体协商的根本目的是为了建立和谐稳定的劳动关系，增强企业的凝聚力，调动职工的生产积极性，促进企业和谐发展，在工资集体协商中要把握这条主线，坚持以下三个原则。一是坚持劳资双赢原则。工资协商应兼顾企业长远发展和广大职工的具体利益，要充分考虑企业效益增长情况、同行业同岗位职工收入情况、企业的承受能力和长远发展以及职工的期望值和接受程度，保证信息的对称、公开、透明。二是坚持让广大职工广泛参与的原则，通过多渠道向职工公开企业经营状况、经营决策、福利待遇等情况，引导职工积极参与到工资集体协商中。三是坚持分配公平的原则。严格遵守国家法律、法规，工资分配政策，把企业效益与员工权益结合起来，建立一套较为有效的激励和约束机制，按照劳动要素和岗位来确定收入分配，真正体现公平公开公正，从而调动和保护职工的劳动积极性。四是让职工满意的原则，职工的满意程度是评判工资集体协商效果的重要标准。在工资协商过程中，要加强公司对职工个人意愿及要求的了解，同时也要加强职工对公司生产经营状况的了解，引导职工理性表达个人诉求。5.规范操作，严格开展工资集体协商的程序工资集体协商工作是企业依法治企、规范管理的重要内容，严格履行工资集体协商的程序，是保障工资集体协议条款合法有效的前提。因此，在开展工资集体协商中，笔者认为要做好以下几点。首先要广泛征求职工意见。要提前将工资协议文本发给协商代表，并组织他们深入基层广泛征求广大职工的意见和建议。二是下达要约书。工会方要积极主动代表职工行使要约权，将工资集体协商要约书送交公司经营方，待收到答复书后及时组织工资集体协商会议的筹备工作。三是召开协商会议。在正式协商前，协商双方最好进行多次沟通，就协议内容达成共识，在此基础上再召开正式协商会议，协商条款容易顺利通过。四是提交职代会审议。经过协商双方达成一致意见后的工资集体协议（草案）要提交职工代表大会审议，使之具有法律效力。审议通过后，双方首席代表要在文本上签字。五是公示备案。严格按照规定履行批报、公布程序，充分利用厂务公开栏、局域网、职代会等多种形式向全体职工进行公布，并将协议文本报送上级工会、劳动部门登记备案。实践证明，构建和谐劳动关系必须将职工利益摆在突出重点的位置。因为工资是职工生活之源，所以只有解决好作为整个劳动经济权益中最核心环节的工资收入问题，我们才能构建起公平、公正的利益分配格局，才能从源头上化解劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系，从而促进企业更快更好发展。◆企业管理38