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1强化知识产权管理践行企业社会责任一、企业社会责任的内涵企业社会责任是指是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。这些责任具体可概括为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任4个方面。其本质是企业作为社会的一部分，对整个社会承担的一种义务，反过来也是整个社会向企业主张的一种权利。在当代法制社会，企业承担履行社会责任的关键在于履行法律责任，做到守法遵规、依法经营、诚实守信。国务院国资委发布的首份《关于中央企业履行社会责任的指导意见》明确指出，自觉遵守法律法规是中央企业必须履行的社会责任，是首要应尽的责任。作为特大型中央企业，中国石化一直以来高度重视企业社会责任工作，多角度践行企业社会责任，努力构建企业与社会、环境和谐，实现可持续发展。2010年中国石化党组决定将“每一滴油都是承诺”作为公司社会责任的口号，并强调“每一滴油”既包括经销的油品，又包括提供的其他所有产品和服务；承诺的不仅仅是质量，还包括数量、安全、环保等方面，要做到言出必行、一诺千金。“每一滴油都是承诺”不只是一句口号，其背后承载的是沉甸甸的法律责任，支撑的是众多的法律法规，这当然也包括知识产权保护2的相关法律法规。在知识经济时代，履行企业社会责任，必须进一步加强知识产权法制宣传教育，切实提高广大员工的知识产权保护意识，强化企业知识产权管理，实现企业依法创新，依法维权。二、强化知识产权管理是践行企业社会责任的必然要求笔者认为知识产权管理包括创造知识产权和维护知识产权两部分。具体到我们石化行业，主要包括;符合《中华人民共和国专利法》规定的发明、实用新型和外观设计的专利申请权和专利权;符合《中华人民共和国商标法》规定的注册商标的专用权;符合《中华人民共和国著作权法》规定的各类作品的著作权;《中国人民共和国反不正当竞争法》所指的商业秘密的权利的创造和保护。1、强化知识产权管理是践行企业社会责任的基本前提。或者创新，或者落后——这是摆在中国石化面前的单选题。国际石化行业竞争非常激烈，最先进的技术是无法从外国企业手中购买的。如果要拥有世界一流且受市场欢迎的新技术，与世界接轨，就要千方百计地鼓励创新，拥有自主知识产权。否则就只能使用别人淘汰的高耗能的落后技术，或者花高价购买别人的技术，企业永远无法进入世界经济的主战场。中石化多年的实践证明，只有强化知识产权管理，鼓励创新才能掌握核心技术，才能掌握主动权，才能在竞争激烈的市场竞争中拥有一席之地，具备践行社会责任的基本前提。32、强化知识产权管理是践行企业社会责任的内在体现。一方面，知识产权是企业的重要资产,是企业最值钱的财富,与有形资产一样能给企业创造效益,甚至产生更大的效益。中国石化知识产权管理的科学性和有效性,直接影响国有知识资产的保值和增值。另一方面，企业现有知识产权，包括专利权、著作权、商标权及商业秘密等的开发和拥有都是企业大量的人力、物力投入的产出，它们最终以价值的形式通过产品转嫁给消费者。而侵权行为人却以相对较低的成本或者是零成本获得上述知识产权，以较低的价格生产、销售相同或者相似的产品，这对购买正牌产品的消费者是极度不公平的。再者，放任侵权行为，不仅有损中国石化企业形象，假冒伪劣产品还存在巨大的产品质量安全隐患，危及人身财产安全。强化知识产权保护，依法维权，才是对股东、消费者和社会负责任的表现。3、强化知识产权管理是企业践行社会责任的现实要求。一是知识产权管理制度的缺失容易造成法律风险漏洞。目前中国石化虽然已经开始形成一套自己独特的专利管理体系，但是在版权、商业秘密及依法维权等方面还相对薄弱。二是中国石化结构庞杂，基层单位点多面广，覆盖全国各地，树立全员知识产权保护意识难度相对较大。尤其是近年来，化工行业人才流动频繁，由此引起的有关技术专用权（包括专利）、商标、商业秘密等无形国有资产的流失问题也日益凸显。就笔者所在的催化剂长岭分公司而言，近五年来带着公司核心技术或商业秘密出走的骨干人员有十来个，公司并没有根据相关法律法规或者当初签订的保密协议，依法维护自己的合法权益。因此，中国石化4的知识产权管理现状，要求企业强化知识产权管理，庄严兑现“每一滴油都是承诺”的诺言。三、关于强化企业知识产权管理的几点建议综上所述，无论是对待股东、员工还是对待消费者和社会，中国石化要践行“每一滴油都是承诺”的社会责任，都必须依托知识产权管理的相关法律法规，建立严格、健全的知识产权管理体系，对知识产权进行科学、有效地管理，以达到鼓励创新、依法维权的目的。笔者认为可以从以下几方面着手。1、建立科学、合理的制度,而这一制度是通过规范体系体现的。知识产权管理具有很强的规范性。一方面,由于国家对知识产权工作是通过严格的政策规范和法律规范来进行管理的；另一方面，由于知识产权的客观规律性，只有通过严格规范的实施，才能使企业的这种无形资产利益得到充分实现。因此规范管理是知识产权管理工作的必要形式，而企业要想实现规范管理就必须建立严格的知识产权管理规定。这些规定中首先应是有利于管理机构行使职能、进行科学管理和有效管理的管理规范,使知识产权管理机构能依照规定的职权、程序和责任充分发挥管理职能。目前，中国石化虽然制定了《专利管理办法》《专有技术管理办法》、《科技成果管理办法》等一系列规章制度，并在此基础上集中修订了与知识产权密切相关的13个合同或协议范本，但是这些往往是零星的、只针对某一个环节和某一个职能部分,而缺乏较为全面系统的制度建设体系。笔者认为一套科学、完整的知识产权管理规范，5应该是从企业整体发展战略考虑的，包括专利、版权、商标、商业秘密等各方面，并对知识产权确权、维权、规避侵权及保护等各环节都具有指导性的规范体系。2、强化知识产权宣传培训教育，增强企业知识产权意识。知识产权管理的规范体系，归根结底要靠企业广大员工落实在日常生产经营的每一个环节。只有每一个员工都树立起强烈的知识产权意识，科学的知识产权管理规范体系才能有效运转。充分利用网络、报纸、等各类大众传媒和短信、板报等各种基层员工喜闻乐见的形式，是广泛宣传知识产权法律法规和制度的重要渠道。同时，要进一步加强企业知识产权培训工作，重点强化企业经营管理人员和技术人员的发明意识、创新意识、专利意识、商标意识、版权意识及竞争和保护意识等。强化知识产权执法宣传，营造尊重知识、尊重人才、公平竞争、诚信守法的企业文化氛围，使知识产权观念深入人心。3、培养知识产权的专业队伍，知识产权管理需要有专门的人才。企业知识产权保护的竞争，归根到底是知识产权人才的竞争，加快知识产权工作队伍建设，必须多方面、多渠道培养造就一大批懂业务、会管理、熟悉法律和国际规则的专业管理和专业评估人才。通过政策导向和加大投入等方式引进或培养一批优秀的知识产权管理专业队伍，形成专门的知识产权管理人才库。进一步完善通过知识产权促进科技创新的利益激励机制。知识产权制度尊重和承认脑力劳动创造的知识财富依法享有的专有权利,并对其进行保护。建立利益激励机制就是要鼓励和支持发明创造人用自6主知识产权获得合法报酬，对其给予奖励和回报。把发明创造人的报酬和其发明创造的效益挂钩，才能最大限度调动科技人员将其发明创造产业化的积极性，推动企业的科技创新。4、善用法律手段，依法及时捍卫知识产权。目前，国家《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》分别对专利、商标、著作、商业秘密的侵权行为进行了规定。一旦发现侵权行为，企业应在专门机构的指导下，及时拿起法律的武器，通过沟通、协调、甚至诉讼的方式，维护公司的知识产权。值得一提的是，2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，首次将保护商业秘密的义务予以法定化，这又为我们保护企业知识产权，防止国有无形资产流失，设置了一道法律屏障。总之，在知识经济的大潮中，中国石化要完全践行“每一滴油都是承诺”的社会责任，必须从制度建设和人才培养两方面着手，鼓励创新，依法维权，切实提高企业知识产权管理水平。催化剂长岭分公司熊思佳二〇一一年八月二十一日