我国家族企业家行为影响因素分析

西南科技大学硕士学位论文我国家族企业家行为影响因素分析姓名：代晓茜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王朝全20061206我国家族企业家行为影响因素分析作者：代晓茜学位授予单位：西南科技大学相似文献(6条)1.期刊论文许晓明.鲍爱中.XuXiaoming.BaoAizhong模糊抉择在家族企业家行为中的应用实证-上海管理科学2008,30(4)家族企业家自身的行为很大程度上决定了家族企业社会化的路径、方式或表现形式,而家族企业家的行为也必然受到许多因素的影响.本文分析了九种影响家族企业家行为的因素,如感觉、直觉、思维、情感、能力或技能、知识与教育、经验或经历、社会环境与社会网络等,及其导致家族企业社会化的程度,在此基础上建立了家族企业家行为抉择模型,最后利用模糊抉择法对实证结果进行了分析验证,得到了与现实情况比较一致的结论.2.学位论文王勇企业家行为的博弈分析2008作为异质型人力资本的拥有者，企业家以经营管理企业为职业，以使所有者获得巨大的经济效益和社会效益为目标，在社会经济建设和企业发展中有着不可替代的地位和重要作用。然而，近几年出现的许多企业所有者与企业家（企业高层管理者）雇佣关系破裂的案例，表明所有者和企业家之间复杂的雇佣关系以及心理契约难以长期维持，如何激励处于企业核心地位的企业家付出最大努力发挥企业家才能以使企业和所有者获得最大的效益便成了非常有现实意义的研究课题。本文对基于企业家心理契约理论、信任理论、激励与约束理论通过作用企业家行为进而影响企业家激励效果及对企业绩效产生影响进行了研究。通过应用不完全信息的动态博弈模型分析所有者心理契约类型对企业家行为选择的影响，并进行了契约违背后企业家行为选择的博弈分析；通过构造信任博弈分析企业家与所有者采取诚实策略的条件，并定量分析了国内家族企业中信任水平对企业家激励的影响，通过对比沪市187家家族企业的绩效、信任与显性激励程度来分析我国家族企业的治理效率；在所有者对企业家的激励分析中，构造激励博弈指出博弈双方如何走出“囚徒困境”采取合作策略，进而提高组织绩效；在所有者对企业家的约束分析中，对个别性腐败的成因进行了分析，并根据个别性腐败、系统性腐败的博弈分析结论阐述如何防止企业家腐败的具体措施。3.期刊论文李纯.LiChun制度变迁中的中国家族企业家行为研究-北京工商大学学报（社会科学版）2006,21(3)作为变迁主体之一的中国家族企业家及其家族企业在发展初期,尽管处在计划经济和传统社会观念的夹缝,但凭借其同市场经济更相容的特性,使得家族企业这一组织形式对体制内力量形成了强烈的冲击,并通过这种竞争性作用促使政府行为朝着更符合市场经济要求的方向转变,进而推动了制度环境从计划体制向市场体制转变.4.学位论文王寅中国家族上市企业治理内生性融资决策研究200920世纪70年代起，企业理论与资本结构理论的融合改变了以往资本结构理论注重外生因素的研究传统，转而探讨企业的内生因素对资本结构与融资决策的影响。企业理论与资本结构理论的融合存在着两个主流思路：(1)在“资本家中心”；(2)特定资本结构基础上的公司治理。前者影响了资本结构的代理成本理论、资本结构的控制权理论、啄序融资理论、信号传递理论等资本结构理论分支；后者则成为讨论公司治理问题的隐含前提。但是，在中国的家族上市企业中，信任在企业家关系网络中的家族化是中国家族企业的家族主义本质。家族主义使我国家族企业的融资决策存在着主流企业理论难以解释的特点。这些特点包括：企业家是企业的“核心签约人”；“家族利益最大化”是家族企业的融资决策目标；“剩余控制权与剩余索取权的分离”是企业家的主动选择。可见，主流企业理论下的融资理论难以解释我国家族上市企业的融资决策。事实上，中国家族上市企业的融资决策是追求家族利益最大化的企业家在融资需求与家族控制权流失两者之间的理性权衡选择。以“企业家中心”与“治理内生”为特征的企业家治理内生性融资决策理论是理解我国家族上市企业融资决策的新视角。在家族上市企业中，契约设计与剩余控制权配置是彼此替代的投资者参与激励机制。剩余控制权配置是由企业家主动发起的，各治理参与方以其投入资本的资本特征作为谈判力基础参与的谈判过程。其谈判结果是剩余控制权在各治理参与方之间形成分散配置，并在契约未规定的或然事件发生时相机实施。由于家族主义的影响，信任会通过改变治理参与方的谈判力基础而使泛家族集团中的剩余控制权配置以默会配置的特殊形式进行，从而导致家族上市企业在泛家族集团内外形成二分式治理机制。二分式治理机制使中国家族上市企业呈现两大治理特征：双重委托代理关系与内部人控制。本文构建了企业家的治理内生性融资决策模型，以描述存在融资需求的企业家对社会资本所有者的契约收益与控制权水平的预期安排是如何具体影响上市公司的融资决策。在模型中，社会资本所有者并不要求在事前签订一份预见到所有或然事件的完全契约，当融资契约中未规定的或然事件发生时，他们通过行使控制权在事后再谈判中达到自己的实际目标收益率，即控制权是对未来契约未描述状态的处理和再谈判的权利。由于不同的融资工具对契约可保证收入与控制权配置水平有着不同的要求与谈判能力。这意味着在企业家发起的融资契约中，企业家会根据预期的谈判结果而选择融资工具及特定融资工具规模。家族上市企业的治理需求取决于上市公司在家族集团中所承担的战略职能。根据家族集团是否将核心资产注入到上市公司，可以将家族上市企业划分为产业发展型公司与利益输送型公司。在两类公司中，家族利益有着不同的实现方式，面对不同的委托代理关系，导致不同的融资决策。模型得出了关于两类公司的治理特征与融资决策的一系列结论。产业发展型公司的企业家通过股东共享收益实现家族利益，主要面对企业家与经理人的委托代理关系。企业家会根据创意成功概率的信号显示状态而相机进行负债率与自有股权比例决策，同时缩小控制权与所有权的分离程度，外部经理人的企业家能力以及泛家族化状态将影响企业家对特定资产特征的债务性融资工具与权益性融资对象的选择；利益输送型公司通过控制权私人收益实现家族利益，因此公司主要面对泛家族集团与中小股东的委托代理问题。利益输送型公司的企业家会降低自有资本投资比例，扩大集权程度，拉大控制权与所有权的分离程度，同时根据公司经营信号而相机调整资产负债率：在公司显示优信号时，企业家会降低资产负债率，并且相机调整特定权益性融资对象的选择与规模决策，以攫取中小股东利益；在公司显示劣信号时，企业家会提高资产负债率，转而攫取债权人清算收益。来自沪市A股市场的数据支持了模型的大部分结论，如：相对于利益输送型公司，产业发展型公司体现出两权分离程度较低、泛家族董事比例较高、经理人的信任治理程度较高、股权激励水平更高等治理特征。实证研究结果也证实了两类公司的负债率均存在相机性：两者均会在经营良好时降低负债率，在经营状况恶化时提高负债率。但是，实证结果也发现了与模型不符或未研究的情况，如：利益输送型公司会更充分地利用其负债能力；两类公司都会在自己具有高控制能力的公司中提高自有股权比例等。针对我国家族上市企业的治理特征与融资结构所存在的问题，本文提出了引导企业家追求股东共享收益，堵住家族利益攫取“隧道”的家族上市企业治理内生性融资决策优化思路。监管层可以在外部治理制度设计与内部治理结构设计两个层次上，重点关注家族核心资产注入、“隧道设计”监控、股东与债权人制衡能力提高、权力机构治理效率提升、股东收益结构优化、职业经理人市场完善等六方面工作。研究结论支持了一个基本的观点：家族上市企业的融资决策是公司治理问题，家族上市企业的融资决策具有治理内生性。优化家族上市企业融资结构的核心在于优化家族上市企业的公司治理结构，而优化家族上市企业治理结构的核心关键在于理解企业家行为。企业家的治理内生性融资决策理论为系统地理解我国家族上市企业的治理特征与融资结构提供了新的视角，为从本质上提高我国家族上市企业的治理与融资效率提供了一条新的思路。5.期刊论文鲍爱中.许晓明.BAOAi-zhong.XUXiao-ming家族企业家行为对企业社会化的影响研究-南京师大学报(社会科学版)2008,(6)家族企业是否社会化以及家族企业社会化采取什么路径和方式,在很大程度上取决于企业家自身的行为.而企业家的行为受到许多因素的影响,主要包括感觉、直觉、思维、情感、能力或技能、知识与教育、经验或经历、继承资源、发展资源等9种因素,它们共同影响着家族企业家行为,并决定了家族企业社会化的程度.通过建立家族企业家行为的模糊抉择模型,并利用模糊评价法对调查结果进行分析验证,可以得到与现实情况比较一致的结论.6.学位论文肖海燕新时期我国民营企业家的成长机制研究2006民营企业家作为经济改革、体制转轨的产物，经过20多年的发展，已经具有一定的规模，而且对我国的经济发展作用日趋显著，并成为我国经济的重要组成部分。当前，随着市场经济体制、法制环境不断完善，且在我国成功加入WTO以后，市场由卖方市场己向买方转变，竞争日益激烈与透明。因此，在新的外部环境下，我国的民营企业家的成长机制面临新的探索与抉择。我国的民营企业家的成长带有明显的外部制度环境变迁的轨迹，不同的外部制度环境，就决定了民营企业家的成长模式选择及其成长极限。经济体制从计划经济不断向市场经济体制变迁，经历了一个渐进式的改革过程，而民营企业家的成长也从无到有，成长模式也从简单的经营模式发展到资本模式、创新模式、技术模式、组织模式以及代理模式等多种成长模式。找出外部环境变迁对民营企业家成长的影响，分析当前民营企业家成长的外部环境现状，探讨进一步优化民营企业家成长的外部环境就成为了本论文的内容的一个方面。民营企业家的成长除了外部环境因素外，其由企业家主导的内部企业制度是影响企业家成长机制的另一重要方面。内部制度包括了产权制度、治理结构以及管理制度等方面。没有一种企业制度是民营企业家成长的万能制度，不同制度环境和不同成长阶段下企业所需要动员的生产要素特征不同，企业既定规模边界和组织制度下的最优制度选择也应不同。目前，我国大多数民营企业处在家族制度的模式下，根据民营企业的发展阶段，企业规模与效率以及企业的外部环境来分析，家族制的企业模式仍然有效的存在于大多数的民营企业中。但是，其家族企业的内部产权配置必须明晰、合理、灵活。另一方面，根据企业发展规模和效率，对于己经越出家族制企业制度适用边界的民营企业，企业家应该主导民营企业的制度变革，向现代企业制度演进，解除民营企业家的自身管理能力约束，顺利实现二次创业的过渡。因此，在充满着竞争与机遇的21世纪新时期，我国的民营企业家成长机制将是一个内外部机制协调作用以及糅合地域特色的综合企业家行为。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c07c224b-c577-4f6d-908a-9df700eeacfe下载时间：2010年9月20日