的关系研究——以广东省家族企业为例

组织公正、组织自尊与心理契约违背的关系研究——以广东省家族企业为例作者：方一方学位授予单位：中山大学本文读者也读过(10条)1.邓金平感知的任职价值与员工忠诚的关系研究[学位论文]20072.闫茜莹组织认同、组织自尊与情绪劳动的关系研究[期刊论文]-人力资源管理2011(7)3.黄容心理所有权、组织自尊与员工工作表现的关系研究[学位论文]20104.李冠英四阶两点边值问题正解的存在性[学位论文]20095.赵东明Fe-Nb合金弹性能量耗散谱研究[学位论文]20096.张开来某区污染原普查项目进度管理研究[学位论文]20097.刘锋华中国资本项目开放风险防范法律问题研究[学位论文]20098.刘芳混凝土构件内现存应力钻孔释放过程的有限元模拟[学位论文]20099.王艳子.罗瑾琏.WANGYan-zi.LUOJin-lian组织自尊对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应分析[期刊论文]-华东经济管理2011,25(7)10.刘典瓒组织公正对心理契约违背影响的实证分析[学位论文]2004引用本文格式：方一方组织公正、组织自尊与心理契约违背的关系研究——以广东省家族企业为例[学位论文]硕士2009