搜索
埃森哲校园招聘解决方案•关于埃森哲埃森哲公司是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商，它原是全球安达信(ArthurAndersen)会计事务所的管理咨询部门，1953年安达信会计师事务所为帮助通用电气公司（GE）提高薪资处理效率，安装了美国第一台商用电脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人JoeGlickauf之后被称为是电脑和高科技咨询之父，为管理咨询开创了使用电脑和高科技解决问题的先河，这个项目标志着安达信咨询业务的开始，随着咨询业务的利润最终超过了审计部分，膨胀的咨询部门已经不甘寄人篱下，1989年成立安盛咨询公司(AndersenConsulting)，2000年与安达信从经济上彻底分开，2001年公司更名为埃森哲(Accenture)。•对任务的理解•埃森哲2013年度校园招聘–活动目的•宣传埃森哲公司校园招聘雇主品牌形象•扩大埃森哲公司对目标高校优秀学生群体的影响，提高埃森哲品牌对优秀学生的吸引力•宣传埃森哲公司企业文化•顺利完成2013年校园招聘既定计划对任务的理解•校园招聘的类型选择全方位校园招聘解决方案雇主品牌推广型校园招聘为帮助提升企业自身雇主品牌校园影响力及美誉度的市场推广活动。包含校园宣传，宣讲会、网申、校园挑战赛、校园讲座等多种形式，为企业量身打造校园推广方案。雇主品牌推广型校园招聘雇主品牌推广型校园招聘的两个关键词innovate创新interaction互动服务形式的组成创新的延续性活动互动型宣讲会新媒体组合宣传形式•新媒体的创新宣传形式★简述-大型SNS社区的专项群组推广尝试。-更具针对性（如关键词人人网清华大学计算机应用专业）-通过51job.com广告流量导入的好友数量显著-SNS社区定制型“应用”或“游戏”更具互动性-群组内转发+互动形成阶段性热潮新媒体应用典范SNS互动应用微博+BBS+线下推广的组合(领取头像)：在微博平台，参与埃森哲校园招聘活动的网友将自动获得一枚埃森哲头像,用以更换自己的微博头像放徽章大图点击进入埃森哲招聘专区T恤海报（分享热爱）与BBS打通链接，用户可以转发、评论相关的的职位，贴吧社区可以通过复制代码，粘贴自己的职位宣言。BBS讨论、分享)向用户派发文化T恤，在海报栏张贴海报，将城市微映像发展到线下，吸引更广泛人群关注。有针对性的制定宣传策略,扩大宣传覆盖率。校园广告代理前程官网主页广告图文直播校园招聘手册各种线下宣传物料前程招聘业务配合常规媒体宣传形式桌面，视频，框架，年历，灯箱MSN、QQ广告校园BBS广告•互动型宣讲会校园宣讲会四大趋势1趋势一“开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲趋势二企业与学生间的“互动”，受到重视2趋势三“体验式宣讲”日益受到学生亲赖3趋势四老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员工的成长故事更受青睐4•宣讲会目的理解–突出宣传埃森哲整体的雇主品牌形象；–在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。–通过提升公司整体雇主品牌形象，增强对优秀学生的吸引力；–完成本次的招募任务；访谈&论坛式宣讲会宣讲会形式选择之一•采用访谈节目或论坛形式，企业HR做主持人，访谈嘉宾为有招聘需求的项目负责人或负责经理。•搜集学生比较感兴趣的问题，比如薪资、职业发展规划等。•采用较为轻松的访谈氛围，可以提及一些个人生活的问题，充分展示LEADER的个人魅力，从侧面宣扬企业文化。•充分调动学生情绪，可安排一些互动游戏，增加现场提问比率，增强求职者和未来上司的默契度。宣讲会的形式选择深度访谈辩论型宣讲会宣讲会形式选择之二企业首先进行宣讲活动选取应聘者进行模仿美国总统竞选型的现场PK挑战性的活动形式保障学生的参与热情企业进行点评优胜者获得相应奖励宣讲会的形式选择唇枪舌剑培训型宣讲会宣讲会形式选择之三发挥埃森哲的企业优势针对学生感兴趣的专业点进行免费商业培训间接传播埃森哲的企业文化发挥老员工现身说法的作用宣讲会的形式选择传世经典•创新的延续性活动根据企业需求量体裁衣挑战赛培训营创新的延续性活动职业倾向测试英语测评压力面试情景模拟专业实力作证创新的服务形式挑战赛培训营创新的延续性活动企业文化团队合作力沟通能力领导能力策划能力协调能力培训营创新的服务形式免费英语测评服务专业讲师现场指点22