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奇冠咨询九型人格与企业管理[ByCeiling]起源与意义「九型人格」是一种很独特的性格归类系统。是一套历史悠久的学术，其英文原名“Enneagram”应读成“Any-a-Gram”来源于希腊文；“Ennea”即是「九」的意思，而“gram”乃指「图形」，所以“Enneagram”实际上表示一个拥有九个方位的图形。原则不可不知的原则在九种人格中没有好坏之分每人都隶属一种基本类型人格而不会改变九种人格论接受具体的个人都是不完美的，有待学习成。理解自己的形态和动力所在，善待自己的人格号---成就型你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望。你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，适合做领袖带领其它人号---成就型主要特征：★效率满分，追求成功全力以赴★不断自我暗示：我可以做得更好！★强势却容易受伤的自大狂★精力旺盛的背后，是不敢面对低潮的恐惧号---成就型代表人物：「我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。」—拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)克林顿、猫王、郭富城、李小龙、周润发、吴小莉、武则天、容祖儿黛安娜王妃、万科的王石、曹操号---成就型基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受对自己的要求如果我成功及受人家敬仰，我就OK了顺境(有成就时)：充满自信，活力，有魅力，受人欢迎，善社交，积极追求自我增进，有强烈目标感，有野心逆境(一事无成时)：为达到目的会不择手段，投机性强身体语言：动作快，转动多，大手势面部表情：目光直接，刻意地不表露感受常用词汇：可以，没问题；保证，绝对；最，顶，超有关3号的重要东西：核心恐惧：受排挤、不被接纳核心欲望：欣赏、赞美、认同、注目、掌声代表动物：孔雀、雄鹰代表国家：美国代表颜色：鲜黄色样貌及感觉：醒目、耀眼、靓丽、有锐气、有杀伤力顺境时身心舒泰、工作顺利时倾向6号逆境时身心受压、较大逆境时倾向9号号---疑惑型你会是一个很好的员工，因为你很忠心尽责。安全感对你来说是很重要的，因此当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事号---疑惑型主要特征：★安于现状，不喜欢转换新环境。★做事小心谨慎，甚至多疑。★深藏恐惧，不信任权威★以[公正]来衡量权威的正当性★过度谨慎，反而缺乏行动力★先苦后乐，永远做最坏的打算号---疑惑型代表人物：「最佳的防守，就是进攻。」—比利（前世界球王）董建华、小布什、周恩来、曹操、玛丽莲梦露、尼克松、华为的任正非顺境时身心舒泰、工作顺利时倾向9号逆境时身心受压、工作逆境时倾向3号号---和平型在很多情况，你都是和平使者，善解人意，随和。你很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你的主见会比较少，宁愿配合其它人的安排，做一个很好的支持者，所以你是心较被动的。号---和平型主要特征：★不善表达自我，却能设身处地为他人着想★顽固怠慢，避重就轻★以别人的意见为意见★避免纠葛，优柔寡断号---疑惑型代表人物：「无为而治。」—老子林肯、华德'迪斯尼、里根、甘地、孔融号---和平型基本恐惧：转变和压力，失去平衡基本欲望：维系内在的平静及安稳对自己的要求：如果身边的人OK，我就OK了顺境(内心平和时)：满足现状，自律性强，随和，有耐心，温文有礼，乐观，支持别人逆境(内心不平衡时)：反应缓慢，做事拖延，不去面对问题尽量避免冲突，性格模糊，缺乏目标感，散慢，浪费时间身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油面部表情：很少笑容，木然，讲话位佛没有中心思想常用词汇：随便啦，随缘啦；你说呢?；让他去啦；不要那么认真嘛核心恐惧：怕纷争、分离核心欲望：和谐相处代表人物：里根、印度国父甘地。。。代表动物：大象、海豚代表国家：泰国代表颜色：金色样貌及感觉：平和、象棉花、能量低顺境时身心舒泰、工作顺利时倾向3号逆境时身心受压、工作逆境时倾向6号号---助人型你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方。虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。对你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。因此，你的自我意识并不强，很多时要靠帮助别人去肯定自己。号---助人型主要特征：★爱结交朋友，世故，型态百变，以迎合別人。★乐于助人，建立最好的人际关系★忽略了自己也需要他人回馈的愿望★满足了别人，迷失了自我★企图以情感操纵他人号---助人型代表人物：「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋德兰修女、周华健、叶倩文、南丁格尔、蒙牛牛根生号---助人型基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对自己的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就OK了顺境(可以爱人及被爱时)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱逆境(没有爱或被背叛时)：横蛮无理,操纵性强，对人有过分的要求身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触面部表情：柔和，多笑容常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好,可以；你觉得呢？有关2号的重要东西：核心恐惧：没人爱核心欲望：爱、要他人需要自己代表动物：猫、狗代表国家：瑞士代表颜色：红色样貌及感觉：亲切、没有攻击性、娃娃脸、奶爸、大母鸡顺境时身心舒泰、工作顺利时倾向4号逆境时身心受压、工作逆境时倾向8号各个类型的代表人物李宗盛莫扎特肖邦王杰郑伊健王菲亚里斯多德搜狐的张朝阳爱因斯坦比尔盖茨李嘉诚培根牛顿佛洛伊德达尔文和路．迪士尼孙悦曾志伟黄沾韦小宝贾宝玉趋势的陈怡蓁叶利钦邓小平奥尔布来特罗斯福总统拿破仑麦克阿瑟将军江泽民国美的黄光裕孙中山、李光耀、撒切尔夫人朱熔基雍正帝萧伯纳撒切尔夫人5号7号8号1号4号号优点缺点-陷入细节纠缠-不善于表扬下属-有僵硬的一面多关注结果，增加行为弹性，增加亲和力，养成多激励团队的找到自己的重心，坚定信念和立场，学会理性思考身心合一，谨慎思考，增加团队合作意识建议-以身作则-严谨的管理作风-关注对错、标准、细节-太关注别人，迷失自己-失去原则立场-牺牲团队的利益-人性化，富有人情味-在乎别人感受，关心弱小-牺牲自己满足别人-弱化风险，忽略细节-夸大自己忽略别人-不关注战略目标，在乎近期目标-关注目标、结果-讲究效率号优点缺点-忽略风险与成本-容易感情用事、情绪化-随意性太强中正自己，学会镇定，减少情绪干扰，制定可行的目标与计划增加决断力与行动力，注重与团队成员的交流，增加亲和力增强决断力与行动力建议-创造力强、想法独特-直觉力强-容易捕捉市场先机-决策慢，会错过大好的机会-关注系统分析和逻辑-把握趋势、醒觉能力强-客观、理性、决策准确-容易犹豫、疑虑太多-顾虑过多，往往贻误战机-制度化管理的专-最坏的打算、最好的准备-有谋略、步步为营、做事周全号优点缺点-缺乏全局和系统思考，思维过于跳跃-注意力容易分散，想法过多，下属容易混乱随意性太强增加定力、深入能力，深入研究、理性分析，对七号的管理者会有帮助学会倾听，理性思考，关注过程，增加弹性坚定信念，明确目标，增加行动力建议-亲和力强，与团队打成一片-喜欢创新-有活力，有趣，事事向好的一面看-在乎战略而忽略战术-武断，弱化过程与细节-独断专行-大刀阔斧，雷厉风行-决策快，目标宏大强-喜欢带领和保护团队-遇到困难时愈挫愈勇-目标感不强-牺牲原则、息事宁人-管理过于随意，信念不坚定-人性化，以人为本-提倡营造和谐团队氛围-崇尚自然之道无为而为的管理方式奇冠咨询