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广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-1-劳动合同编号：_______________广州圣媛坊生物科技有限公司劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人：_______________委托代理人：_______________乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-2-甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，应续签劳动合同;达到无固定期限合同条件的，双方可续签无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系；实际到岗之前，双方不存在劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________（含社保）。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期从实际上岗之日起算。第四条试用期是指乙方正式上岗参加工作开始到约定的试用时间。对有些岗位要培训的，乙方的试用期自培训开始计算到约定的试用时间。第五条录用条件为：1、学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：。广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-3-4、其他方面：。第三章工作内容与工作地点第六条甲方聘用乙方从事______________工作（详见“职责描述”）。第七条工作地点：甲、乙双方约定的工作地点为___________________。因甲方经营发展的需要，甲乙双方约定，甲方可以根据市场和客户的需要随时调整变换乙方的工作地点，乙方必须服从出差。第八条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定;C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第十条工作时间：乙方所从事的工作内容执行下述工时制度：A、标准工时制。即每日工作小时，每周至少休息一天。B、根据乙方工作性质和本行业的特殊性，乙方出差时根据当时乙方所在的地区客户规定的工作时间上下班，乙方必须积极配合并服从客户的安排，但是最长每日不得超过12小时。广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-4-C、乙方因公出差工作的，甲方给予乙方相应的出差补助。第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；乙方主动加班的，甲方可不予支付加班工资。第五章规章制度与劳动纪律第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守；甲方制订的企业规章制度可视为本合同的附件条款，有同等的法律效力。第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，并可单方解除本合同。第六章劳动报酬第十八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资），岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。鉴于该行业职员的流动性及社保异地转移的困难，乙广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-5-方同意社保不由甲方购买，乙方可根据自己的实际情况考虑买与不买。甲方支付给乙方的工资及福利补贴中包含社保。第十九条甲方每月十五日向乙方支付工资，如遇乙方在外出差，甲方根据乙方的要求将工资通过银行转账等方式存入乙方本人账户或待乙方回公司后直接到公司领取，但是由此导致工资的延期发放甲方不承担任何责任。第二十条乙方所从事的工作执行工资计发形式为：基本工资+出差话费补贴+出差补助+个人业绩提成。其中月基本工资为1000元，岗位津贴为元，电话补助为元。第二十一条基本工资（底薪）：乙方的月基本工资为元（含社保），甲方根据乙方每月实际销售业绩与收入挂钩原则，在乙方的福利及补贴中提取出元作为业绩浮动工资，当乙方每月实际销售业绩达到元以上，乙方可以享受该浮动工资，反之不享受此浮动奖金。双方特别约定：乙方的加班工资以月基本工资为基数计算，不包括其他福利及补贴，乙方的月基本工资不低于当地城镇职工月最低工资标准。第二十二条出差话费补贴：甲方根据经营业务工作需要安排乙方出差的，根据出差的实际情况给予一定的话费补助（广州市内不享受此电话补助）。1、对乙方每月出差时间不到10天的，乙方不享受电话补助；2、对乙方每月出差时间在10-15天的，甲方给予乙方电话补助100元；3、对乙方每月出差时间在16-30天的，甲方给予乙方电话补助200元。广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-6-第二十三条差旅补助：当甲方经营发展的工作需要，要求乙方出差时，甲方给乙方每天元的差旅补助（广州市内不享受此补助，广东省内出差补助标准相应下调）。1、享受差旅补助规定：是指乙方到甲方指定的出差地点（客户）自工作起到工作结束。来回旅程时间不享受出差补助。2、对乙方出差的市场甲方没有代理经销商的，甲方给乙方差旅补助每天元包干（包括食宿费用）,差旅交通费按甲方规定报销(飞机、出租车不报)。第二十四条销售业绩提成：为提高乙方的积极性，甲方根据销售业绩与收入挂钩的原则，每月根据乙方的实际销售业绩给予相应的提成奖励。乙方个人业绩提成比例点数按照甲方与客户间的供货折扣来进行评定业绩提成标准：1、甲方与客户的供货折扣在1.6折以内，乙方个人业绩提成标准为：A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的4.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的1.5%；2、甲方与客户的供货折扣在1.7-2.0折以内，乙方个人业绩提成标准为：A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的5.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的2.0%；3、甲方与客户的供货折扣在2.1-2.5折以内，乙方个人业绩提成标准为：A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的6.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的2.5%；4、甲方与客户的供货折扣在2.6-3.5折以内，乙方个人业绩提成标准为：广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-7-A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的7.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的3.0%；5、甲方与客户的供货折扣在3.6-5折以内，乙方个人业绩提成标准为：A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的8.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的3.5%。6、在甲方举办全国招商会议其间乙方产生的销售额，乙方个人业绩提成标准为：A、首批业绩提成为：乙方实际销售业绩的3.0%；B、返单业绩提成为：乙方实际销售业绩的2.0%。7、甲方派乙方协助代理加盟商开招商终端会议的，除会议前甲方与客户事先约定好回款任务额乙方不享受业绩提成外，超出部分回款的乙方可以享受个人业绩提成，标准按照本条1、2、3、4、5执行。第二十五条首批业绩定义：是指乙方在甲方没有品牌代理、加盟或经销的区域，通过乙方的努力将甲方产品首次打入该市场进行代理、加盟和经销所产生的销售额为首批业绩。第二十六条返单业绩定义：是指乙方在甲方有品牌代理、加盟或经销的区域，在该区域工作期间通过乙方对改区域客户的技术指导、培训教育、业务拓展、现场促销以及管理策划等形式协助客户推动了产品的销售，使客户再次向公司进货所产生的销售额为返单业绩（乙方在该区工作任务结束离开后该客户向甲方回款进货额与乙方无关，乙方不享受任何业绩提成）。第二十七条甲方与客户已经达成销售或回款协议后，安排乙方到该区域协广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-8-助该客户进行产品销售的，除享受公司规定的出差等补助津贴外乙方不享受任何业绩提成，但乙方有义务全力协助客户开展产品销售培训等系列工作。第二十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。第二十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第三十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。双方特别约定：如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，乙方应负全责，与甲方无关，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。（建议删掉该约定，因违反法律的规定）第八章劳动合同的变更、解除和终止第三十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方应及时变更劳动合同的内容。广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-9-第三十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。第三十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权单方解除劳动合同。第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：A、如无特别约定的，合同签约后10天内员工未能上岗的；B、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的；C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、体检证明等相关资料是虚假或伪造的；D、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；E、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；F、应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；G、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的规定；H、接到客户