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2020年4月制表人：1副总经理xxx1806271983051436142012/1/1052050002司机2013/5/13统计员2013/5/14品牌总监2013/5/25文案2013/5/36平面设计2013/5/47新媒体运营2013/5/58产品经理2013/5/69市场专员2013/5/710电商总监2013/5/811电商主管2013/5/912电商主管2013/5/1013客服主管2013/5/1114美工2013/5/1215经销管理1部销售经理2013/5/1316部门经理2013/5/1417业务主管2013/5/1518业务主管2013/5/1619商超促销2013/5/1720商超促销2013/5/1821维护主管2013/5/1922维护主管2013/5/2023经销管理2部经理2013/5/2124代理店长2013/5/2225店长2013/5/2326前台2013/5/2427客服2013/5/2528店员2013/5/2629前台2013/5/2715000①制表人：②财务部：餐饮部入职日期生日月份身份证号专卖店综合企划部市场部电商部商超渠道金额合计：人数合计：工资所属月份：XXXX公司XX月工资表编号部门职位姓名本月出勤全薪基本工资岗位津贴绩效工资加班天数加班工资工龄工资全勤工资兼职工资补助其他按月30001500500501689.6640005035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003503000350300035030003003000300300030030030001500500501689.66100508400005③人事部：绩效类型福利补助④营销副总：⑤常务副总：月度工资提成加班工资XXXX公司XX月工资表事假病假缺勤扣款其他扣款11298.855845.813255520.8197.15423.730650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500650.0065006500600.0060006000600.0060006000600.00600060011298.85023895.8132523570.8197.123473.73⑥财务副总：⑦董事长：扣除项目应发工资代扣社保税前工资个税XXXX公司XX月工资表实发工资银行卡号邮件备注1月2月3月4月月度850.00100.00100.00100.0097.00季度450.00年度3000.002018年每月分数（低于80分无绩效）编号部门职位姓名绩效周期绩效工资100.0091.0090.005月6月7月8月9月10月11月12月1月2月97.0097.0097.0097.0097.0060.0097.0097.0094.67850.00850.0025.508.332018年每月分数（低于80分无绩效）2018年全年平均分绩效工资计算100.0036000.0090.0080.0045.001228.503月4月5月6月7月8月9月10月11月12月绩效合计850.00824.50824.50824.50824.50824.50824.500.00824.50824.509146.003523.5036000.00绩效工资计算1215.000.0036000.001228.501080.00全体员工试行全勤奖,具体方案执行标准如下：1、加工厂全体员工，全月正常出勤无请事（病）假、旷工的情况，得全勤奖300元2、事假：事假天数≤1天，全勤奖200元；1天＜事假天数≤2天，全勤奖100元；事假天数＞2天，无全勤奖；3、病假：病假天数≤1天，全勤奖300元；1天＜病假天数≤2天，全勤奖200元；2天＜病假天数≤3天，全勤奖100元；病假天数＞3天，无全勤奖；注：请病假须有二甲以上医院诊断证明！否则按事假处理。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天新入职工资=基本工资/21.75*出勤天数离职人员实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,（月工资包含绩效工资、工龄工资等支付给员工的所有工资） 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；工龄工资计算：每满一年增加50元工龄工资其他项包含：生日月份增加工资60元/次独生子女费：5元/月绩效工资为基本工资的10%产假期间按正常工资发放公司考勤表内加班天数为三薪加班天数，一般工作日加班为倒休天数及年假天数，不影响工资金额。计算加班费基数=基本工资+工龄工资（不含全勤工资）+绩效工资（及所有工资之和作为依据）1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数（税前工资）不得低于本市最低工资标准1720元，否则需补全差额部分。2016年8月最低工资标准调整考勤规定凡无正当理由迟到15分钟以上、1小时以内，视为迟到，累计三次晚到岗15分钟以内的，视为一次迟到；未到下班时间无故就离开公司的视为早退。每考勤月迟到或早退1～3次，每次从月工资中扣罚20元；累计迟到三次按一次旷工半天处理，扣罚100%日工资。无特殊情况迟到或早退1小时以上2小时以内，视为旷工半日，每次扣罚100%日工资；迟到或早退2小时以上，视为旷工1日，旷工1日扣罚200%日工资；缺勤扣款离职人员：缺勤扣款=基本工资-（（基本工资+工龄工资+兼职工资）/21.75*工作天数）在职人员：缺勤扣款=矿工天数*2+事假天数+病假天数*｛（基本工资+工龄工资+兼职工资）/21.75｝请假制度：当年病假累计时间为1天至10天的，按该员工日工资的30%扣除；当年病假累计时间为11天至30天的，按该员工日工资的50%扣除事假期间的工资全部扣除，并且纳入月度绩效考核指标病假种类病假天数发放工资计算工龄工资公式=DATEDIF(B3,TODAY(),y)日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：短期（年累计）中期（年累计）1～10天11～30天31～60天61～90天91天日工资×70%日工资×50%日基本工资日基本工资×50%按当地最低生活保障长期（累计）2016年劳动法关于加班工资计算基数的规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： (三)支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三)安排加班不支付加班费的 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 …劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班