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人事流程各店提出用人申请行政人事部确定招聘标准分析岗位职责选择招聘渠道现场报纸网络学校面试符合要求不符合要求不录用签发培训通知书填写个人档案公司培训签培训协议书符合要求不符合要求不录用收回已发资料到行政部提交个人资料备案身份证复印件*2近期照片1寸*2学历证复印件岗前员工制度培训签发员工手册签发新员工试用考核表回执单回行政部存档试用2月不合格不录用薪水次月发放收回已发资料合格提交所有需存签用合同正式员工备案个人档案表入职须知书员工手册回执新员工试用考核表新员工特殊需要申请书新员工考核入职流程图满月考核成绩表正式员工休假晋升离职调岗行政工作职责及流程1、办公室规章制度：a)统一着装，胸牌和仪表，精神面貌管理：根据公司规章制度要求进行落实b)值班休假：值班休假通知---店秘排班---开会通知---发行政人事主管---备案抽查c)会议管理（行政人事部主管）：通知――设备文具资料准备――规定时间前3分钟到位――茶水服务――会议纪要――存档和备案。重要会议手机由指定的行政人事主管或秘书统一管理d)接待管理：前台迎宾――接待区等待――请示负责接待人――引导到位，茶水服务――送客――整理接待场所e)禁止条例：上班时间：看报，聊天，吸游烟，高声喧哗，睡觉，发呆，干私活f)考勤制度：每周抽查店面考勤---每月进行审核店面考勤g)保密制度：制定保密制度---员工签定。2、完善公司规章制度3、公司下达的各项任务指标完成情况的检查与督导工作4、公司人力资源管理工作,根据公司发展需要录用优秀的专业人才,为企业服务,建立公司人力资源储备体糸,确保公司人员的稳定性5、负责公司后勤保障工作,确保公司各部开展工作;负责公司日常用品、办公设备：店秘申请---店长审批---行政主管审批---总经理签字----店秘申请领取6、负责公司文控管理工作：行政拟文---总经理签字----下发店面---店长开会学习---文秘保管---行政部抽查落实----过期文档收回----保管----销毁7、负责公司的外联工作8、请假：a)请假一天：员工填写申请书----店长签字----人事行政备案b)请假二天：员工填写申请书----店长签字----行政主管签字-----人事行政备案c)请假三天以上：员工填写申请书----店长签字----行政主管签字----总经理签字----人事行政备案