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1使用说明一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本合同。本合同签订时，甲乙双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同中凡划线的空栏，应由甲乙双方协商确定后填写或告知乙方本人具体政策规定。不需填写的空栏，请打上“/”。三、本合同必须由甲方加盖公章；法定代表人或委托代理人签章；乙方本人亲自签字或盖章，方为有效。乙方姓名、出生日期应同有效身份证件一致。四、本合同需用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。五、经甲乙双方协商一致需要增加的条款，在本合同书“0双方约定的其他事项”中写明。当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同0第3项的“严重违反甲方的规章制度或劳动纪律”可根据甲方内部规章制度认定。2七、本合同中的“不能胜任工作”指乙方未能按照本合同第三条约定，履行岗位职责、达到工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。十、本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。八、本合同不适用非全日制用工使用。用人单位（全称）：（以下简称甲方）法定代表人（或负责人）：职位：单位住址：劳动者姓名：（以下简称乙方）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：出生日期：年月日民族：文化程度：户口所在地：通讯地址：邮编：联系方式：（固定电话）（移动电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及甲方依法制定的规章制度，在遵循平等、自愿、公平、3协商一致、诚实信用的基础上，为明确双方的权利和义务，同意订立本劳动合同，甲乙双方共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同为无固定期限合同，本合同中所指期限是是乙方为甲方的服务期限，甲乙双方同意按下列方式确定。服务期限：合同期限20年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方的工作需要，安排乙方在飞行部门从事工作，乙方表示接受。在服务期限内，甲方有权安排乙方在任何单位从事飞行相关工作。第三条乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，在不违反国家相关法律法规的前提下，乙方应无条件认真履行岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。第四条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4第五条有以下情形之一，甲方可根据工作需要和乙方的专业、特长、工作能力及表现调整乙方的工作岗位、级别及其劳动报酬，乙方应当服从调整：1、甲方因产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构等发生变化需调整乙方工作岗位、级别及其劳动报酬的。2、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第六条工作地点或区域1、乙方为空勤人员，因行业特点，工作地点具有不固定性，特约定：其工作地点为甲方航线网络所覆盖的所有地区。2、根据工作需要，甲方有权安排乙方到上述工作地点或区域以外的地方从事临时性或暂时性的工作；甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作以及工作地点。三、工作时间和休息休假第七条乙方所在岗位实行以下第1种工时制度：1、标准工时制。2、综合计算工时制。53、不定时工时制。第八条因业务特殊需要，甲方安排乙方在约定工作时间外工作的，无论工作时间为节假日或八小时以外，以其工作具体时间（以小时计算），安排其换休，不计算加班费。第九条乙方自行延长工作时间或在休息休假日工作，如未经甲方书面形式确认同意，不视为加班。第十条乙方在合同期限内享受国家规定及甲方相关制度规定的各项休息、休假的权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、产假等；休息、休假期间，乙方的工资报酬按国家及甲方相关规定执行。四、规章制度与劳动纪律第十一条甲方依法制定、修订并颁布执行公司内部规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。第十二条乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定、修订并颁布执行的公司内部规章制度，服从甲方的工作安排；遵守社会公德、职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作规范；维护甲方的声誉和利益。6第十三条乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定、修订并颁布执行公司内部规章制度的，甲方有权按国家法律、法规及甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。五、劳动报酬第十四条乙方正常工作时间的劳动报酬按下列形式执行，甲方承诺乙方劳动报酬不低于当地最低工资标准。（若非特别说明，均为税前应发金额）。1、乙方试用期1.3万元/月，其工作关系在民航局注册到甲方后七个工作日内给予转正，转正后固定劳动报酬1.8元/月；试用期满劳动报酬按甲方薪酬管理等有关规定执行。2、除固定劳动报酬外，乙方岗位根据其飞行时间实行量化薪酬，同乘期劳动报酬150元/小时；单飞作业期300元/小时；教员带飞期400元/小时，量化薪酬以其执行飞行任务上机时开始计算，下机后结束，不足半小时的以半小时计算，超过半小时的，以一小时计算。3、乙方量化薪酬每年初春节前结算上年度薪酬。7第十五条本合同期限内，乙方工资调整根据甲方依法制定的，包括但不限于：工资分配、奖惩、晋级晋职等规章制度确定。第十六条甲方每月二十五日前以法定货币形式发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则延迟至最近的工作日发放。第十七条乙方依法应缴纳的个人所得税由甲方发放工资时代扣代缴。第十八条司法机关或政府有关部门依法扣划乙方劳动报酬的，甲方依法应履行扣划义务，扣划后如有剩余劳动报酬，甲方应按本合同第十六条的规定及时发放给乙方。六、社会保险和福利待遇第十九条本合同期限内，甲方依法为乙方办理各类社会保险和住房公积金，其中乙方应个人缴纳部分由甲方在发放工资时代扣代缴（双方确认社会保险、住房公积金均按双方约定最低基本工资为基数按国家规定的相应比例进行缴纳）。第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待8遇按国家和甲方有关规定执行。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府有关规定执行。第二十二条甲方按照其规定为乙方提供相关福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第二十四条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；并对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、培训与再培训9第二十六条为双方劳动关系的确立，甲方代乙方向乙方原工作单位支付专业培训费万元人民币。第二十七条为满足甲方业务开展需要，甲方需安排乙方进行相关再培训，乙方需无条件服从，接受再培训，相关培训费用由甲方支付。第二十八条为满足民航局等主管单位要求，乙方在甲方工作期间，需进行再培训的，甲方应安排其再培训，相关培训费用由甲方支付。因本协议签订时乙方仍是学员身份，不能单独作业飞行，甲方需安排同乘飞行以积累飞行小时和经验，此期间培训费计算为1000元/小时。九、劳动合同的变更第二十九条订立本合同所依据的法律、法规发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同。第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第三十一条在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款相应变更：1、乙方因工作需要而调整工作岗位和工作地点的。2、乙方因职务变化而调整工作岗位和工作地点的。103、因甲方组织机构发生调整而导致乙方岗位消失或因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位被合并而调整工作岗位和工作地点的。4、乙方参加甲方出资的培训，根据甲方培训管理相关制度或双方签订的培训合同，服务期超出本合同期限的。十、劳动合同解除、终止第三十二条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，不需向乙方支付任何费用，乙方应向甲方赔偿相应经济损失：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件（包括但不限于：未能在民航局注册到甲方、未能按照甲方规章制度要求，达到工作目标、完成工作任务、通过试用期考核；未能按质按量完成领导交办的与本岗位相关的临时工作任务；被证实患有传染性、精神性或其他不可治愈的疾病，不符合本行业有关规定的；出现任何违纪或违法行为；有伪造证书、学历、简历、工作经历或隐瞒病史、负伤经历等欺诈行为等）的。2、乙方应聘时提供的其个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于：乙方个人简历、证件、资格或任职证书（明）、入职申请书、离职11证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、婚姻及生育状况等虚假或伪造；应聘前患有精神性疾病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、辞退等严重处分以及与其他单位签订保密协议和竞业禁止协议、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者被依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。3、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。4、未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的。6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。乙方故意漏报、隐瞒其个人基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为。乙方被劳动教养或被追究刑事责任的。法律、行政法规及甲方规章制度规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能12从事甲方另行安排的其他工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第三十五条有下列情形之一，甲方可以裁减人员，裁减人员20人以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并在报告劳动行政部门后，进行裁员：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严重困难的。3、甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式的调整，需解除劳动合同的。4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第三十六条除本合同0情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，但可以调整工作岗位及薪酬：1、乙方从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，13或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、乙方在孕期、产期、哺乳期内的。5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条乙方提前三十天书面通知甲方,或在试用期内提前三天书面通知甲方，并向甲方支付相应培训费用并赔偿经济损失的，可以解除本合同。第三十八条有下列情形之一的，本合同终止：1、乙方开始享受基本养老待遇的并不再在其它单位从事飞行员工作的。2、乙方死亡，或依法被人民法院宣告失踪、宣告死亡的。3、甲方被依法宣告破产的。4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或解散的。5、法律、行政法规规定的其他情形。146、双方约定劳动合同期限届满或乙方开始享受基本养老保险待遇时，若甲乙双方约定服务期限仍未届满的，乙方应继续为甲方提供劳务直至服务期限届满，乙方提前终止服务期限或离职的应按双方约定承担相应赔偿责任。第三十九条本合同期限届满，有本合同0规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十条除下列情形外，本合同解除或者终止时，甲方应出具解除或者终止劳动合同的证明，并根据乙方要求在十