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--计算机技术在人事管理中的应用这是报告的题目，每位同学根据自己的实践工作拟定题目。原则互相间不能同名。内容更不能雷同。第2页所属系：计算机技术系专业：计算机信息管理班级：06251学号：06251028姓名：曹梦雨实习起止日期：2009年3月至2009年6月实习单位：建和自行车（上海）有限公司实习部门：人事部指导教师：陈华美校指导教师：陈培植第3页目录摘要........................................................................................................P4关键字...................................................................................................P4一、引言（一）公司简介...................................................................................P4（二）实践目标..................................................................................P4（三）岗位概况..................................................................................P5二、计算机技术在人事管理中的应用（一）现代化管理................................................................................P51．计算机在人事部门的广泛使用..................................................P52．管理现代化..............................................................................P6（二）人力资源管理系统.....................................................................P61．核心理念.................................................................................P72．系统特性...................................................................................P73．系统价值...................................................................................P74．主要功能...................................................................................P75．功能介绍.................................................................................P8（三）实习过程回顾............................................................................P9（四）专业知识在实习过程中的应用....................................................P9三、总结...............................................................................................P16四、致谢...............................................................................................P17五、参考文献.....................................................................................P18第4页摘要当前如火如荼进行的全社会信息化进程的快速推进,对人事管理工作的要求日益提高,传统的信息管理方式已不能满足实际需要;采用现代化技术、更新管理手段已迫在眉捷。硬件设备的配置是实施办公现代化和进行科学管理的基础,普及计算机硬、软件的应用更是人事部门改进信息管理工作、提高效率的必要措施。根据本人在建和自行车上海有限公司实习期内人事管理的学习，撰写此报告。在本报告中详细介绍计算机技术在人事管理中的运用，并通过描述让大家了解计算机技术在人事管理中的广泛需求。关键字人事，管理，系统一、引言（一）公司简介建和自行车（上海）有限公司是美国与台湾合作的外商投资企业，自成立以来一直以促进行业革新为己任。创立了以soar和easyrider两大系列，40多个型号的铝合金折叠自行车。先后销往美国、加拿大、荷兰、日本、台湾等多个国家与地区。建和秉承“让世界变得更轻巧”为办事宗旨，致力于开发更时尚、更人性化、更先进的产品。公司聚集了一批行业内一流的工程师，从国内外引进了数套行业内领先的生产加工设备，年生产整车能力达10万台。在生产中、高档铝合金折叠自行车的同时，建和还是行业内享有很高知名度的自行车零备件生产商，零配件生产线日趋成熟，现生产的折叠把立管、折叠器、变速器、铝合金车架等已被国内外众多整车厂视为主要定点供应商。建和生产的整车有12”，14”，16”，20”，26”等多个尺寸，产品不断推陈出新，倍受市场推宠。整车设计遵循人体力学原理，乘骑舒适，快速，省力。建和坚持产品的品质才是企业立身之本的原则，建立了完整的品控体系，对产品的每一道工序严格把关。质量得到消费者的信赖。（二）实践目标在人事管理工作中，人事工作信息滞后，人事管理数据加工不及时。比如：员工第5页考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。目标是使公司人事管理初步实行计算机化，让计算机技术在人事管理中得到初步应用。使人事管理能够根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。（三）岗位概况负责本部的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，负责全公司组织系统及工作职责研讨，负责考勤管理的工作，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，制定合理的薪酬福利制度，负责工作考核，制定纪律奖惩制度。二、计算机技术在人事管理中的应用（一）现代化管理1．计算机技术在人事部门的使用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机技术在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。员工统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解发展趋势，为员工制定工作方针，政策，加强管理，改革制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到员工的基本情况统计之外，还包括干工资统计，编制情况统计，奖惩情况统计，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行统计工作，大致要经过统计调查，统计资料的整理，统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。第6页手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。2．管理现代化管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。（二）人力资源管理系统第7页人事通汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，MyHR人力资源系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；MyHR人力资源系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。1．核心理念用友人事通软件以“经营人才，增强优势”为核心应用理念。人才既然是一种资源，并且是一种稀缺资源，就应该树立经营人才的观念，精心经营人才。2．系统特性简单易用，流程式导航及友好的操作向导；专为中小企业