搜索
基本内容•写简历的注意事项•简历三原则•简历的种类•简历的主要内容•简历中典型问题•如何书写和发送电子简历何为简历•简历是一个销售自己的工具。•简历能给自己创造面试机会。•简历要体现自己最擅长的知识、技能、素养。•简历上内容要满足企业招聘的岗位要求。•每个人简历应该是不一样的。•同一个人面试不同的岗位，简历应体现区别。•简历要规范、条理清晰、体现个性。求职意向•把自己感兴趣工作通过一句话或几个字表达清楚。•简历上的求职意向要与企业的职位名称相同或相近。•在网站上创建简历的时候，求职意向和期望工作这两栏要填满，每栏最多填五个。HR:求职简历应该这样写•第一，你先要弄明白你自己想要做什么?不同职位要有不同的简历才行，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都干了什么，有什么收获。HR:求职简历应该这样写•第二，你要弄明白公司要的是什么?我们的招聘信息写的很清楚，要程序员，可是什么销售啊，什么会计啊，什么文秘啊，这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有，但是，让人感觉你很不靠普，连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售，会计，文秘，我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的。HR:求职简历应该这样写•第三，你要了解这个职位，这个行业，你的工作经验的待遇。期望待遇这东西不要乱写，写的高了，和你的项目经验不符的时候。人家会觉得你华而不实。直接pass了，写的低了人家会觉得你没啥实际水平。项目只是参与而已。HR:求职简历应该这样写•第四，简历不要用附件我的邮箱没有屏蔽附件邮件的功能，但是有的邮箱有这个功能，可能你的附件邮件人家都没收到。同时，你也为我们想想。我每天一堆代码要写，还要看简历，经常半夜1点了开始看一天的上百封简历，说真的，你一个邮件，里面就写了个名字，然后带个附件，我真懒得看。HR:求职简历应该这样写•第五，就是告诫应届的朋友谁都有第一参加工作，知道你们也不容易，我尽量找应届朋友来。但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊!!给你们看看我从多份简历中总结的一段(注意，是多份简历总结的，不是摘抄!别往自己头上装):HR:求职简历应该这样写我是****大学计算机专业的07届本科毕业生。大学四年，我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获“学习进步奖学金”。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言，能熟练操作WINDOWS系统，能熟练运用MicrosoftWord等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。看到了其中的问题了吗?作为一个计算机专业学生，首先计算机二级是小儿科，该专业本科毕业就是3级水平。熟练使用windows……在国内，windows如此普及，有什么可写的?word办公软件……你是要应聘文秘吗?这简历开头完全像是一个初中毕业的人的简历。我还有什么信心在看下去呢?HR:求职简历应该这样写•最后，就是一定要切合实际简历写的再好，无非就是能争取面试机会。实际水平如果不行，也会在面试的时候被刷掉，行家一出手，就知有没有，把你叫来面试，和你聊两句，就知道你是真的会还是假的会了。这样就是白白浪费路费。说真的，想要好工作，就必须提升自己的能力才行。大学的时候没好好学习，什么都不会，那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作，在补回大学每天包夜打游戏欠下的债吧!苦果是自己做的，自己吃吧。HR:求职简历应该这样写还有，不要报怨大学不行，大学不是小学，大学教会的不是知识!!知识是要通过一生来不断的学习的能力。大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已。大学什么都教不了你的!!好简历不能忽视的6大细节•找到你的简历聚焦点•调查你的目标工作•概述你的职业经历•着重强调你的成绩•重新设计你的简历•校正和试投简历好简历不能忽视的6大细节•下面是简历(关于“求职目标”的部分)在修改之前和之后的例子：•修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。•修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。•如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作，企业需要的不是最好的，而是要最合适的。简历最好不要写的太多，在一页到两页最好，还有简历不能从网上直接复制下来，简历要用word2003版本，不用用其他格式，最好自己精心准备一份合适的简历，尤其针对刚刚毕业的大学生。写简历的注意事项简历要“简”：简单明了的凸显个人经历突出“经历”：跟面试职位相关的经历或经验应聘职位：凸显应聘的职位简历三原则完全表格式：综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常用于年轻、缺乏长期工作经历而不得不罗列诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作经历等资料的求职应征者。应用文式：这种格式与专业报告相似，按照资料表格、项目分类列表的形式分门别类的依次展示应聘者的条件，版式美观，更加简洁而清晰，便于招聘人阅读，这是专业的简历写作方法。资料式：这种简历可以在4页以上。可以表述更多的资料，其中包括：工作经历、技能、事件、项目经验的描述更为详细的简历。它是在企业有初步意向后使用的简历，初期投递建议不要使用。简历的种类简历的主要内容包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经历和其他。其实简历所呈现的内容是要告诉招聘者：（1）你是谁？因为他不认识你；（2）你想干什么？这也是他想问你的；（3）你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己简历的主要内容（1）基本情况（2）求职意向（3）教育背景（4）工作经历或项目经验（5）自我评价（6）专业技能简历必需内容（1）基本情况：姓名，性别，籍贯，出生年月，毕业院校及专业，学历，联系方式，邮箱，民族可选项：工作年限（2）求职意向：嵌入式软件开发工程师（3）教育背景(培训经历)：时间学校专业XXX年X月X日XXXXXXXXX年X月X日XXXXXX（4）工作经历或项目经验–工作经历时间工作单位职位X年X月XXX公司XXX简历必需内容项目经验＊项目名称＊项目起止时间＊项目所属行业及具有何种功能，项目效果＊项目架构及所运用的技术、开发工具、语言＊项目组成员及本人在其中的角色、完成工作情况简历必需内容•其他个人特长爱好获奖证书社会实践荣誉与成就等简历中典型问题简历禁忌：千篇一律，空洞无物过于抽象，没有重点夸大其词，华而不实缺少真诚，盲目投递内容繁多，篇幅过长信息量少，过于简单•1、不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映个人特长，却在简历中表明自己哪一项技术都精通，给人无所不能的感觉；这些大话空话没有实质性的表述和说明自己的专业特长是什么、专业能力怎样。仅仅罗列了“参加了很多项目”、“技术能力强”等词语很难吸引用人单位的招聘官。•2、对个人经历的介绍过于简单；能反映自己技术水平的项目经验也不着重去介绍。这样的简历给人以技术能力不强的印象，是很难打动人的。•3、有些人在简历中有意夸大自己的能力。简历上说“亲自组织过某项活动”，在面对招聘面试官时却又说不出个所以然，实际只是部分参与或者协助别人去做过某个项目。•4、不去了解用人单位的招聘条件而只是准备一个样式的简历，盲目投递，结果自然就会造成许多求职简历被扔进废纸篓。•5、内容繁多，篇幅太长的简历，招聘者不会花很多时间去看的，简历要求精炼、简短，一般长度在一到两张纸。•6、信息量少、过于简单显然不合要求。简历中典型问题建议投递简历要清晰：1、主标题要写清应聘职位2、不要用附件形式发送如何在简历中有效避免不利因素在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。•工作经历中的间隙•失去工作•工作经历中的被开除以及其它不利情况如何在简历中有效避免不利因素•工作经历与目前工作目标无关•经验欠缺的求职者•条件过高•对工作目标的不确定如何在简历中有效避免不利因素•缺乏学历或低于要求的学历•犯罪记录如何在简历中有效避免不利因素•工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999－2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。如何在简历中有效避免不利因素•失去工作有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这根本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。如何在简历中有效避免不利因素有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。如何在简历中有效避免不利因素因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。如何在简历中有效避免不利因素•工作经历中的被开除以及其它不利情况在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。如何在简历中有效避免不利因素•工作经历与目前工作目标无关如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。如何在简历中有效避免不利因素•经验欠缺的求职者企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调你的教育背景。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这种情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如何在简历中有效避免不利因素如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。如何在简历中有效避免不利因素•条件过高在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。如何在简历中有效避免不利因素•对工作目标的不确定在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。如何在简历中有效避免不利因素•缺乏学历或低于要求的学历如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。如何在简历中有效避免不利因素举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样