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大学生就业指导主讲人：康潇珊(一)理论、知识方面1、了解大学生就业的现行政策及体系（国家和地方、行业和部门）；2、了解高等教育大众化背景下的大学生就业形势；3、了解大学生求职择业的知识，包括求职中自我合法权益的维护；4、掌握大学生就业派遣的基本程序。（二）能力、技能方面1、学会了解、筛选就业信息，做好就业前的简历制作、求职书等物质准备和心理准备；2、掌握一般的求职笔试、面试礼仪和技巧；3、结合自身特点，抓紧时间弥补自身就业能力的不足，为顺利成为职业人奠定坚实的基础。课程教学的基本要求前言基本要求课程结构•三次课（6课时）•大学生就业形式和就业政策解读•简历的制作与求职信的撰写•面试的准备（面试礼仪与求职技巧）•就业法律法规介绍---求职陷阱•顶岗实习前的各项准备工作1、《大学生就业指导》2005年9月第2版，浙江省高等教育重点教材，蒋胜祥主编，浙江科学技术出版社；2、《中国大学生就业》杂志；2008年以来各期；3、《求职必胜—通向职场的桥梁》多媒体音像资料，北京大学音像出版社教材及参考资料前言参考资料考查成绩分为优、良、中、及格、不及格；平时成绩由课堂表现40％和课堂考勤60％（请假1次扣5分、旷课1节扣10分，旷课两节考试成绩重修）组成；课程总评成绩＝50％平时成绩＋50％期末考评成绩期末考评成绩，结合本人实际情况，设计制作个人求职简历，并根据目标岗位撰写一份求职信。考查方式前言考查方式一、就业形势与现状（一）大学生整体就业形势1、国际经济形势持续低迷•2013年，世界经济增长率为2.4%，世界银行下调了2014年全球增长预测至2.6%，仅比2013年略有回升。•国际劳工组织预计2014年全球失业人口将达到2.03亿。•有专家预测2018年全球失业人员将达到2.15亿。（一）大学生整体就业形势•经济放缓•就业总量持续增加•结构性矛盾突出2、国内宏观就业形势面临三重压力3、针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势我国近年来GDP增长率（二）大学生就业结构性矛盾突出1、专业方面以上数据均来自《2014年度麦可思-大学生就业年度指标》（二）大学生就业结构性矛盾突出2、区域方面（二）大学生就业结构性矛盾突出3、岗位方面暴力！优美！拥挤！平等？惊讶！齐心！残酷！艺术！目前就业现状的形象图片记住：工作着是美丽的！•讨论：你身边的亲朋好友大学毕业后的就业新现象有哪些？蚁族：大学毕业生低收入聚居群体（聚居城乡结合部）大学生就业新现象校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）啃老族月光族:富富不过30天;穷穷不了一个月。草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。26毕婚族二、就业思考与政策解读就业，你准备好了吗？◆专业知识与相关技能？◆社会化的能力？◆就业形势与政策？◆个性化简历的撰写？◆择业技能与面试技巧？◆就业派遣流程？◆档案与户口…………回想已经度过的大学生活,不知道自己能干什么?有哪些优势?是考研、出国、还是就业?什么样的工作适合自己?拿多少薪酬才觉得不亏待自己？……现在的你，在想什么……现在的你，有以下困惑吗？不知道自己能干什么；不知道自己想干什么；不知道自己适合干什么不知道社会需要什么样的人；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解到哪里找工作；不知道现在该做些什么；不知是否应该考研、出国、择业。…….你目前的状态是这样吗？井底之蛙？温水煮青蛙？或者是这样的状态？不知所措？探索思考？十字路口还是这样的状态？添砖加瓦？硕果累累？大学生择业三大”亮点”:“亮点”之一：专长比专业更关键。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”“亮点”之二：就业比择业更重要。求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。据国外研究，即使是很好的客观物质条件，对人的满足度仅占70%左右，还有30%有赖于他内心的感受。所以，大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，就以为是人生的全部，那无异于本末倒置。●“一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任的人才能够发现，才能够做好。”——杰克·韦尔奇(通用电器公司前CEO)用人单位最看重的5个指标：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强与可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。大学生就业的最大障碍：工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏。[就业障碍：两个值得注意的问题]1、心比天高，命比纸薄——挑瘦捡肥、频繁跳槽2、热锅上的焦虑蚂蚁——无头苍蝇、不知所措3、丑媳妇怕见公婆——杞人忧天、盲目自卑4、当一天和尚撞一天钟——神马都是浮云[大学生不该有的心态]国家公务员学校、医疗卫生、科研机构等事业单位国家基层项目(志愿者)当兵入伍(士官)社区、街道或村官“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)农村教师特设岗就业去向多元化趋势研究生出国留学国有企业三资企业民营企业自主创业自由职业部队(武警招考)就业政策解读