FY公司组织重整后的人力资源管理对策研究

上海交通大学硕士学位论文FY公司组织重整后的人力资源管理对策研究姓名：徐佳梅申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石金涛20030608FY公司组织重整后的人力资源管理对策研究作者：徐佳梅学位授予单位：上海交通大学参考文献(16条)1.崔庆华电信企业人力资源战略初探[期刊论文]-邮电企业管理2001(23)2.石金涛.顾琴轩.唐宁玉现代人力资源开发与管理20013.LawrenceSKleiman人力资源管理:获取竞争优势的工具19994.王云昌.陈芳.陈红兵中国高科技企业人力资源管理的问题与对策[期刊论文]-中外企业文化2001(11)5.余凯成人力资源开发与管理19976.李剑人力资源管理实务必备手册20007.加里德斯勒人力资源管理20008.钟定国公司激励性薪酬体系设计[期刊论文]-商业研究2002(20)9.AuthurSherman.GeorgeBohlander.ScottSnellManagingHumanResources199810.赵曙明中国企业人力资源管理199511.康宛竹如何从绩效考核走向绩效管理200212.林荣瑞管理技术199613.雷蒙德A诺伊雇员培训与开发200114.弗朗西斯赫瑞比管理知识员工200015.罗锐韧.曾繁正人力资源管理199716.衡代清企业激励艺术论[期刊论文]-西南民族学院学报（哲学社会科学版）2002(10)相似文献(1条)1.期刊论文施强论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建-图书馆学研究2004,(6)高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心,以人本管理为基础,以组织重整为前提,以馆员个体开发为手段工作机制,构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c7056584-e51e-431d-bf57-9e2800c53e7c下载时间：2010年11月8日