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110某知名制造企业新员工指导手册公司规章制度《员工守则》员工守则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍，创建和谐的工作秩序和工作环境，创建科学高效的工作管理模式，特制定本守则，请遵照执行。范围：适用于海外制造中心全体员工。基本规范员工须自觉遵守国家政策法令，遵守本公司一切规章制度，树立良好的职业道德。全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇，与自身所取得的业绩贡献，自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业员工良好的形象。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。111员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。工作规范须按规定的《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。厉行节约，不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。接电话时，第一句应说：“你好，我是¯¯部门”、“请问您找谁？”。接电话必须简明扼要，不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，全员参与，身体力行。各级管理人员必须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。员工形象规范着装上班时间一律穿着规定的工服（生产线女工需戴头巾），做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。仪表仪容上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。其他规范上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。112未经许可，不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。工作环境保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班半小时内必须将纸屑清倒干净。厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产；个人车辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。其它本守则未尽之处，将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《劳动合同》等有关规定执行；员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。本守则解释权归人力行政部。《员工制度》员工休假规定目的为规范员工休假管理，特制定本规定。适用范围公司海外制造中心员工。休假类别法定节假日元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；妇女节女工放假半天（3月8日）；劳动节放假3天（5月1至3日）；国庆节放假3天（10月1至3日）。请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、计生假（含产假、看护假、节育假、人流假）。除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。员工请假须填写《请假单》，逐级办理请假签批手续。请假批准权限请假员工请假天数昀终批准人1天以内部门主任副主任级（不含）以下人员2-15天部门经理11316天以上中心总经理/授权人15天以内部门经理副主任级、主任级16天以上中心总经理/授权人经理助理、副经理、经理不限中心总经理/授权人员工请假经相应负责人批准，到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位，否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门负责人请假，部门作登记，并在三天内到人力行政部办理请假手续，否则作旷工处理。事假事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。事假昀长不超出一个月，特殊情况另行处理。病假员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假；病假昀长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行；员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。婚假员工本人结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）可享受婚假3天；晚婚者（指女方年满23周岁，男方年满25周岁）除享受婚假3天外，另增加10天假期（原则上一次性休假）；婚假须在领证一年内使用；员工凭《结婚证》复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。丧假直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受3天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。有薪假根据员工在公司的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天，满10年未满20年者每年可休有薪假10天，满20年以上者每年可休有薪假14天；年度有薪假可在次年2月底止前休假，超过2月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年3月份开始享受。凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受次年度有薪假。工伤假员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。公假114因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者；或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。计生假产假凡符合计划生育规定的女工。a请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；b实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；婴儿不满1周岁的女工，每天可给予婴儿2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。看护假已婚男性员工符合计划生育规定，凭当年度准生证、婴儿出生证可享受10天看护假。三个月内必须将《独生子女优待证》交证件管理部门备案确认，无此证件者不能享受。人流假符合计划生育规定，怀孕不满4个月流产的，可根据医院证明享受15天人流假；符合计划生育规定，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，可根据医院证明享受42天的人流假；上述各人流假，同时放置宫内节育器，另增加假期3天；同时结扎输卵管，另增加假期9天；施行节育手术假响应国家号召，采取节育措施，施行节育手术的职工可享受下列规定的休假：放置宫内节育器，根据医院证明，自手术之日起休假3天；取宫内节育器，当日休息1天；结扎输精管，根据医院证明，自手术之日起休假7天；单纯输卵管结扎，自手术之日起休假21天；产后结扎输卵管，按产假再增加21天；员工享受节育手术假，一年内仅享受1次，在公司工作期间昀多只能享受2次；计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重者，不予留用。工资薪金的扣款标准按《考勤扣款标准》执行；公司安排放假的管理规定适用范围适用于彩电厂及相关生产辅助部门。放假计划指令下达程序工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前2天报人力行政部及相关部门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。115存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按考勤扣款标准执行)或用加班工时(8时/天)冲减。其他本规定解释权归海外制造中心人力行政部。本规定从2004年5月1日起实施。关于《员工休假规定》的补充规定为明确公司安排放假的管理规定，特对《员工休假规定》中的第15条作如下补充说明：适用范围：适用于彩电厂及相关生产辅助部门；放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施；放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；放假工资计算方法：放假期间上班人员作正常出勤计算；放假期间未上班人员工资计算方法如下：职员类：基本工资/20.92天*放假天数*50％+其他项目（按正常出勤计发）；普工类：（基本工资+岗位奖金）/20.92天*放假天数*50％+其他项目（按正常出勤计发）；补充规定从即日起实施。《考勤制度》考勤管理规定目的为了规范考勤管理，特制定本规定。适用范围公司海外制造中心员工适用。工作时间中心实行每天工作8小时，每周工作40小时制度。8小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间昀长不得超过12小时。每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。考勤管理考勤扣罚员工有下列情形之一者，按《缺勤工资扣罚标准表》（附表）扣罚。迟到、早退、旷工116类别定义迟到超过上班时间30分钟以内（含30分钟）的刷卡早退未到下班时间提前30分钟以内（含30分钟）的刷卡旷工半天超过上班时间30分钟-1小时（含1小时）刷卡；月累计迟到、早退30分钟-1小时（含1小时）。旷工1天超过上班时间1小时以上刷卡；月累计迟到、早退1小时以上。其他旷工情形当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处；请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间；未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间；员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处；因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；因违法违纪被拘留的时间作旷工论处；法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工3天作自动离职处理，不发任何薪金；加班管理加班原则：各部门应合理安排工作，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作