人力资管理师二级总复习人力资源管理师二级总复习操作技能人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年综合题18分第一节(第二单元)2010年下半年综合题20分第二节(第二单元)2011年上半年简答题14分第一节(第二单元)2011年下半年预测:▲第一章《人力资源规划》操作技能第二节(P26-27)——制定企业人力资源规划的基本程序▲第一章《人力资源规划》操作技能第四节(P64或P70)——企业人员供给预测步骤或企业人力资源供不应求或供大于求人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年简答题15分第二节(第一单元)2010年下半年综合题20分第三节(第一单元)2011年上半年综合题16分第二节(第二单元)2011年下半年预测:▲第二章《招聘与配置》操作技能第一节(P86-94)——企业员工素质测评的具体实施▲第二章《招聘与配置》操作技能第三节(P139-141)——无领导小组题目设计的流程人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年综合题18分第一节2010年下半年简答题16分第一节(第三单元)2011年上半年综合题14分第一节(第五单元)2011年下半年预测:▲第三章《培训与开发》操作技能第二节(P180-182)——培训效课评估的基本步骤▲第三章《培训与开发》操作技能第二节(P194-197)——问卷调查法(设计调查问卷)或访谈法人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年简答题15分第三节2010年下半年简答题12分第一节(第一单元)2011年上半年综合题20分第二节(第一单元)2011年下半年预测:▲第四章《绩效管理》操作技能第三节(P253-256)——关键绩效指标及关键绩效指标表格的设计(P258-259)▲第四章《绩效管理》操作技能第四节(P265-266)——360度考评的实施程序人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年综合题20分第三节2010年下半年简答题12分第二节2011年上半年综合题20分第三节2011年下半年预测:▲第五章《薪酬管理》操作技能第三节(P335-336)——宽带式工资结构的设计程序▲第五章《薪酬管理》操作技能第四节(P344-345)——制定薪酬计划的程序人力资源管理师二级总复习第一章:人力资源规划第二章:招聘与配置第三章:培训与开发第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:劳动关系管理交流大纲人力资源管理师二级总复习10年-11上半年考试情况年份题型分值章节2010年上半年简答题14分第三节2010年下半年简答题12分第三节2011年上半年综合题20分第二节2011年下半年预测:▲第六章《劳动关系管理》操作技能第三节(P373-374)——积极营造劳动安全卫生环境▲第六章《劳动关系管理》操作技能第四节(P385)——集体劳动争议处理的程序人力资源管理师二级总复习问题探讨与分享人力资源管理师二级总复习所有人都会做梦,但是,如果你是在晚上头脑混混沌沌的时候做的梦,早晨醒来,那只不过是黄粱一梦,而那些白天做梦的人,是真正的危险分子,因为他们会大睁着双眼付诸实施,直到梦想变成现实。——劳伦斯人力资源管理师二级总复习琼海市烟草专卖局2010《绩效管理实务》精英班培训人力资源管理师二级总复习人力资源管理师二级总复习真诚祝福各位身体健康、工作顺利、家庭幸福!