化工安全知识

1化工安全知识1、什么是劳动保护答：是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。2、劳动保护的范围是什么答：专指在生产劳动过程中对职工人身安全与健康的保护。3、劳动保护包括哪三方面的内容答：劳动安全卫生；工作时间与休息、休假；女职工和未成年工的特殊保护4、劳动卫生技术是指什么答：是指为了预防职工危害及职业病、保障职工的身心健康采取的技术性措施5、为什么要对职工实施劳动保护答：由于生产事故伤亡和职业病是生产劳动的“伴生物”，为了保障职工的人身安全和健康，在从事生产劳动的同时必须实施劳动保护，这是一种客观的要求6、我国确立的安全生产方针是什么答：安全第一，预防为主7、安全管理工作要重点放在事前预防上，主要是哪三个方面答：从防止生产劳动中存在物的不安全状态、人的不安全行为、以及管理缺陷三个方面。8、请你说出我国有关劳动保护四个以上的法律法规名称答：《宪法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》9、美国心理学家马斯洛将人的需求自下而上分为哪五个层次2答：生理的需求，安全的需求，社交的需求，获得尊重的需求以及取得成就的需求。10、职工享有十项劳动保护权利，请你说出其中五项答：要求获得劳动保护的权利；知情的权利；民主管理、民主监督的权利；接受教育培训的权利；获得职业健康服务的权利；拒绝违章指挥，强令冒险作业的权利；紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）；享受工伤保障和要求民事赔偿的权利；提请劳动争议的权利；批评、检举、控告的权利。11、职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害、办理工伤保险的权利，有关内容应当以什么形式载明答：劳动合同12、劳动保护的知情权是指什么答：是指职工享有了解他们的工作场所和工作岗位与劳动保护有关的情况的权利。13、工作场所和工作岗位存在的或者可能产生哪四种因素危害职工健康？答：易燃易爆、有毒有害、噪声振动、辐射性物质14、职工必须接受劳动保护教育培训的必要性是由什么决定的答：生产经营活动的复杂性和危险性15、职工必须具备劳动保护的知识和技能包括哪五个方面的内容，请你说出三个答：了解有关劳动保护法律、法规和标准，增强法律意识，特别是增加维权意识；掌握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面劳动保护知识和技能；掌握符合劳动保护的操作规程；学会正确佩戴和使用个人防护用品；掌握可能发生事故的应急救援措施。16、《安全生产法》规定：从业人员“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。生产经营用人单位不得因此对操作人员作出什么处理？答：降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同17、在生产劳动过程中有可能发生意外的直接危及人身安全的紧急情况，请你说出两种3答：煤矿发生透水、火灾爆炸、毒气泄漏外溢。18、职工享有工伤保险和伤亡求偿的权利，是根据国际上各国认同的什么原则答：无过错（过失）赔偿原则19、《劳动法》对职工在劳动保护方面应尽的义务是怎样规定的答：劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。20、职工在劳动保护方面应尽的是哪五项义务答：遵守安全生产规章制度和操作规程的义务；服从管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；掌握安全生产知识与提高技术技能的义务；发现事故隐患和职业危害及时报告的义务。21、安全生产规章制度是指什么答：是用人单位依照国家法律、法规、规章和标准要求，结合本单位的实际情况所制定的有关安全生产、劳动保护的具体制度。22、劳动防护用品是指什么答：劳动防护用品（又称“个人防护用品”），是职工在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。23、劳动防护用品分为哪两大类答：防止人身伤害和防止职业病危害24、《安全生产法》和《职业病防治法》规定：在劳动合同中就劳动保护应载明哪两方面的事项答：保障职工劳动安全卫生的事项，依法为职工办理工伤社会保险事项。25、为了保障职工的知情权，用人单位必须履行向职工告知什么事项的责任答：告知有关劳动安全卫生事项的责任26、对职业危害较为严重的岗位和作业点，用人单位应当采取什么措施履行告知的责任答：应当在醒目位置设置警示标志和警示说明27、《安全生产法》对不具备安全生产条件的企业是怎样规定的答：不得从事生产经营活动。428、《安全生产法》对不符合国家标准规定的安全生产条件，经停产整顿仍不具备安全生产条件的企业是怎样规定的答：予以关闭，有关部门应当依法吊销其有关证照。29、建设工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程做到哪“三同时”答：同时设计、同时施工、同时投产和使用30、用人单位对新职工应进行哪三级安全生产教育培训答：应进行厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训31、班组级安全生产教育培训内容主要是什么答：主题是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；事故案例等。32、新职工安全生产教育培训时间和危险性较大的行业和岗位，教育培训时间分别不得少于多少学时答：24学时和48学时33、特种作业是指什么答：指国家主管部门认可的、容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。34、《安全生产法》对从事特种作业人员上岗是如何规定的答：生产经营用人单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种操作资格证书，方可上岗作业。35、按照法律法规的规定要求，用人单位不得提供哪两种劳动防护用品答：一是不得提供不符合标准或者超过使用期限，甚至应当报废的劳动防护用品；二是不得以货币或者其它物品代替劳动防护用品。36、对不佩戴、不使用劳动防护用品的职工要给予怎样的处置答：要给予必要的教育或处分37、《工伤保险条件》对未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，对用人单位是如何规定的5答：由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。38、《安全生产法》对用人单位发生生产安全事故后，用人单位负责人对应立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门是如何规定的答：不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得破坏事故现场，毁灭有关证据。39、没有建立规章制度或者规章制度不健全，劳动安全卫生工作无所遵循，就可能导致什么后果答：可能导致事故和职业病频繁发生，威胁职工的安全与健康40、制定安全操作规程的目的是了为什么答：为了在生产劳动过程中，减少或消除可能导致人身伤亡的不安全行为。41、维护、保养、检测安全设备应作好什么答：应作好记录，并由有关人员签字42、做好对特种设备、危险品容器及运输工具的管理，请你说出不少于3种的特种设备答：涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施43、所谓危险物品是指什么答：是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等可能危及人身安全和环境安全的物品。44、所谓安全卫生检查、监测是指什么答；是用人单位根据本用人单位的实际情况，对劳动安全卫生状态进行经常性、定期性、监督性的管理活动。45、《职业病防治法》对职业病危害因素经治理后，方可重新作业的条件是什么答：符合国家标准和卫生要求的46、《职业病防治法》对用人单位进行职业健康监护的责任作了哪两项规定答：一是从事接触职业病危害的作业的职工进行职业健康检查；二是为职工建立职业健康监护档案。647、职业健康监护档案应当包括哪些内容答：包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。48、职工离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应怎么办答：应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。49、用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得怎样做答：不得解除或者终止与其订立的劳动合同50、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用是如何规定的答：由用人单位承担51、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应如何处置答：应当调离原岗位，并妥善安置。52、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由谁承担答：由最后的用人单位承担。53、工伤包括哪两方面的伤害答：包括生产事故伤害和职业病伤害。54、工伤的基本含义由哪两方面构成答：一是由职业行为（或说劳动行为、生产行为、工作行为）所致，即在职业活动中造成的；二是造成人身伤害的后果，即死亡或劳动能力暂时或永久的丧失。55、当职工因工受到伤害后，能够依法享受工伤保险待遇的包括哪三类人答：一是生产劳动过程中因事故死亡或致伤、致残的职工；二是因从事有损害健康的工作患职业病死亡、全部或部分丧失劳动能力的职工；三是因工死亡职工原供养且无生活来源的亲属。56、工伤保险有哪四项特点答：强制性、非经营性、保障性、互助互济性。757、工伤保险有哪四项作用答：一是保障了职工的合法权益；二是有利于劳动关系和谐社会稳定；三是有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力；四是分散工伤事故风险。58、请你说出工伤保险前五项原则答：无责任赔偿原则、职工个人不缴费原则、依法强制赔偿原则、待遇平等原则、区别因工和非因工伤害的原则。59、无责任赔偿原则中的赔偿是指什么答：赔偿只根据工人因工受到伤害的事实，无论事故责任是否在于职工本人，只要不是受害者的故意行为所致，就应当对其进行伤害赔偿。60、国务院第375号令公布的《工伤保险条例》，从什么时候起施行答：自2004年1月1日起施行。61、《工伤保险条例》对上下班途中认定为工伤是怎样规定的答：在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤。62、职工不得认定工伤或者视同工伤有哪三种情形答：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。63、所谓劳动能力鉴定是指什么答：是指对劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。64、申请复查劳动能力鉴定的两个条件是什么答：一是自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后；二是认为伤残情况发生变化。65、工伤保险待遇主要分为哪三个方面答：工伤医疗待遇、工伤致残待遇和因工死亡待遇66、《工伤保险条例》对工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后的待遇是如何规定的答：停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。67、《工伤保险条例》对职工再次发生工伤，对其享受伤残津贴怎么规定的8答：根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴。68、社会保障有哪“五性”答：保障性、普遍性、储存性、互助性（互济性）、公平性69、我国社会保险制度主要是为哪些人提供收入保险答：主要为丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位的人提供收入保险。70、我国实行的社会保险包括哪五个险种答：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。71、《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法如何解决答：可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决72、劳动争议调解委员会主任，劳动争议仲裁委员会主任分别由谁担任答：分别由工会代表和劳动行政部门的负责人担任。73、劳动争议处理的四项基本原则是什么答：合法原则；公正原则；及时处理原则；协商、调解原则74、什么是集体劳动争议答：是指职工一方人数达到法定人数（3人以上）而且基于共同的事实、有共同的理由、与同一个用人单位发生劳动争议。75、在市场经济条件下，职工在劳动关系中处于什么地位答：职工处于弱势与被动地位。76、当前工会维权工作突出表现在哪四个方面答：职工下岗再就业；职工工资按时、足额发放；保障职工的劳动安全卫生权益；保障职工获得社会保障。77、在劳动安全卫生方面，工会基层参与实质上是指什么答：实质上就是职工对本用人单位劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督78、工会必须参加事故调查，提出处理意见，力求公正，要做到哪四个“不放过”9答：原因查不清不放过；责任得不到追究不放过；职工受不到教育不放过；防范措施得不到落实不放过。79、工会组织职工开展群众性的劳动安全卫生活动，主要开展哪三个方面的活动答：一是发动、组织