用工档案

用工档案目录1、个人基本情况登记表2、三级教育登记表3、用工合同4、安全责任书5、本人身份证复印件6、健康证7、特种作业上岗证8、安全教育证编号：重庆市建筑业劳动合同书﹙示范文本﹚甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或委托代理人）地址邮政编码单位注册地联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日鉴证单位（盖章）年月日重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。（三）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自年月日起至年月日止（劳动合同期限在3个月以内的，不约定试用期）。二、工作内容及工作数（质）量要求乙方同意按甲方工作需要在工作﹙工作地点、岗位、从事工种等﹚，具体工作内容及工作数（质）量要求是：三、工作时间和休息休假甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为：元（人民币大写）。（二）工资计发方式：甲方根据本单位的有关工资制度，确定工资计发方式。1．计时工资：日工资为：元（人民币大写）。,按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为：元（人民币大写）。2．以双方协商约定的工作项目，工件单价表（目录）为约定形式。3．按工作进度支付工资：甲方每月至少支付一次乙方工资，预付％，计人民币元，余额待任务完成后全部支付给乙方。其中，遇春节时，甲方应在春节前支付乙方的全部工资。（三）每月工资支付时间：。（四）工资支付方式及要求：1．甲方必须以货币的形式按规定时限支付乙方工资，甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准，或不得低于集体合同约定的工资标准。2．甲方依法安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。3．非乙方原因而误工不能工作的，甲方按每日：元（人民币大写）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4．甲方每月提前预支给乙方的生活费元，在每月的日支付。5．甲方制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方派员对乙方每日工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录，甲方项目部每月应对记录签字确认。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育、防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动安全防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；努力改善劳动条件，建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004）。（三）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。七、合同的变更、解除、终止、续订（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同。（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。本合同期满后，未办理终止合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理合同终止或延续手续。（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起，3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。八、甲乙双方协商约定的其它事项九、甲乙双方协商约定的违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任：甲方的违约责任乙方的违约责任十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它事项﹙一﹚本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。﹙二﹚乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话变化情况书面告知甲方。﹙三﹚本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。工人安全生产目标责任书为加强施工现场的安全生产管理，保护工人在劳动中的安全、健康和财产不受损失，特根据上级有关规定，作业队（组）与工签定本工程项目安全责任书。一、责任目标1．争光安全生产、文明施工带头人，为创建安全、文明工地作贡献。2．不发生工伤事故、设备和火灾事故。3．不发生生产性一般责任事故。二．考核内容1．坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家和上级的有关法律法规、项目部的各项安全、卫生制度。2．认真学习本工种的安全技术操作规程，懂得自我保护的安全知识、听从现场管理人员的指挥。严禁拼体力、拼设备，冒险蛮干，违章作业。3．新进场时，要接受公司、项目、班组的安全入场教育，调换工种，要接受新工种、新操作规程的教育。4．进入施工现场必须戴好安全帽，两米以上的悬空作业必须栓好安全带，作业时间和进出现场要配带好《工作卡》。5．高空作业不准向场面抛物，屋面周边不准放活动物体。6．爱护现场的机电设备和安全防护设施，未经主管工长同意不准移动和拆除，非特殊工种不准特殊工种作业。7．上班前要检查施工作业场所和胳用具，发现不安全隐患要立即向工长报告，隐患排除后，方可上班作业。8．搞好个人卫生和环境卫生，不吸倒床烟，不乱扔烟头纸屑，宿舍做到3“五线”、“一方”9．搞好班组和个人之间的团结协作，关心他人的安全、健康，督促执行安全纪律，敢于抵制管理人员的违章指挥。三．奖惩规定1．凡有下列情况之一的，一次性奖励300-1000元：（一）在作业中，经常进行安全检查，发现险情及时报告处理，避免了重大事故发生。（二）积极参加抢险、减轻了职工伤害程度和国家、个人财产的损失。（三）为了安全生产提合理化建议，有创造发明，改善了劳动条件，促进了生产发展。2．对违反考核九条规定的一次性罚款20-100元，违章造成事故的由本人承担全部责任。作业队（组）工。队（组长）工人年月日