太和顾问传媒行业人力资源深度报告

1MediaIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太太和和顾顾问问传传媒媒行行业业人人力力资资源源深深度度报报告告MediaIndustryHRPro.Report2010年10月第3期总第93期能能力力素素质质模模型型22001100年年度度全全国国应应届届毕毕业业生生招招聘聘状状况况调调研研报报告告如如何何在在涨涨薪薪的的条条件件下下，，提提升升员员工工激激励励效效果果22000099年年度度太太和和顾顾问问全全国国广广告告行行业业薪薪酬酬福福利利调调研研数数据据展展示示（（市市场场部部门门））能能力力素素质质模模型型构构建建及及应应用用人人力力资资源源管管理理案案例例：：六六西西格格玛玛招招聘聘深深圳圳积积分分入入户户仅仅限限““招招工工””申申请请北北京京居居民民医医保保统统一一方方案案年年内内出出台台将将建建新新报报销销制制度度长长春春上上调调工工伤伤职职工工伤伤残残津津贴贴标标准准最最高高增增幅幅逾逾8855%%未未签签劳劳动动合合同同可可随随时时辞辞职职2MediaIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太和顾问研发中心行业研究小组地址：北京市朝阳区朝阳门外丰联广场A座25层（邮编：100020）电话：[phone]传真：[phone]邮箱：[e-mail]网址：能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中，如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。在本期特别策划栏目中，我们配合实际案例来为您展示能力素质模型的构建方法、注意问题以及应用范围。同时，本期太和之道栏目将与您分享《2010年度太和顾问全国应届毕业生招聘状况调研报告》成果。本次调研涉及到全国各地区、各行业百余家企业，通过全面信息收集、分析，从招聘渠道到毕业生起薪，包括招聘应届毕业生的招聘渠道、面试、入职及晋升、薪酬项目、薪酬结构、离职情况等方面的内容。更多精彩内容及数据展示，尽在本期报告。期待您的关注！Athena3MediaIndustryHRPro.Report目录太太和和顾顾问问太和之道2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告（基本信息）.........................................................................................4如何在涨薪的条件下，提升员工激励效果...............................................................................................................................72009年度太和顾问全国广告行业薪酬福利调研数据展示....................................................................................................9特别策划能力素质模型构建及应用.........................................................................................................................................................11观点人力资源管理案例：六西格玛招聘.........................................................................................................................................16动态本周头条.......................................................................................................................................................................................18宏观政策.......................................................................................................................................................................................18企业动向.......................................................................................................................................................................................20政策养老险断档个人补缴分三档...................................................................................................................................................23劳动者维权从“算总账”向日常维权转变............................................................................................................................23深圳积分入户仅限“招工”申请.............................................................................................................................................24北京居民医保统一方案年内出台将建新报销制度..............................................................................................................24长春上调工伤职工伤残津贴标准最高增幅逾85%............................................................................................................25未签劳动合同可随时辞职.........................................................................................................................................................25劳动者病假休息10年起诉单位企业代签合同胜诉...........................................................................................................26怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”................................................................................................................................26迟延忘办工伤险出事也须买单.................................................................................................................................................274MediaIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告（基本信息）关于本次调研随着企业对“人才强企、人才强国”理念的深入理解，企业愈发地重视、渴求人才。特别是在经济回暖时期人才后备不足的企业，更加重视内部人才的培养与梯队建设。一年一度的企业校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，在保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研的数据收集时间为2010年08月22日到2010年09月21日，历时一个月的时间，涉及到全国各地区、各行业百余家企业，通过全面信息收集、分析，从招聘渠道到毕业生起薪，包括招聘应届毕业生的招聘渠道、面试、入职及晋升、薪酬项目、薪酬结构、离职情况等方面的内容。一、参与调研企业的基本情况1.参与调研企业性质分布情况从本次调研的企业性质来看，民营企业所占比例超过一半，外资企业与国有企业分别占比为25.8%和20.2%。图1参与调研企业性质分布2.参与调研企业行业分布情况国有控股,20.2%民营控股,54.0%外资控股,25.8%5MediaIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问本次调研行业分布涉及较为广泛，包括地产开发和服务、高科技研发和制造、证券、保险、物流、化工、环保、医药综合、网络传媒等细分行业。为了统计方便，我们按照太和顾问划分行业的方式把以上细分行业进行归类，主要集中在“高科技”、“房地产”、“制造”、“金融”、“消费品”及“其他”行业，所占比例均超过10%。图2参与调研企业行业分布注：太和顾问划分行业的方式：“房地产”—地产开发、地产服务；“高科技”—高科技研发、高科技制造；“金融”—证券、银行、保险、资产管理；“制造”—家电、机械制造、汽车；“消费品”—非食品饮料（服装、鞋、帽等）、食品饮料；“医药”—医药流通、医药综合、医药研发；“化工”；“能源”；“其他”—除以上行业外统统纳入“其他”行业进行统计。3.参与调研企业地区分布情况从参与调研企业地区分布情况看，37.1%的企业主要集中在一线城市（北京、上海、广州、深圳）中，其次，18.0%的企业来自于华南广东珠三角地区。图3参与调研企业地区分布4.参与调研企业人数从参与调研企业的人数规模上看，中小型规模的企业所占比重较大，101-500以及100以下区间的人数占比分别为29.2%和20.2%。高科技,24.7%房地产,23.6%其他,12.4%制造,13.5%金融,10.1%消费品,10.1%医药综合,3.4%化工,2.2%一线城市（北、上、广、深）,37.1%华南广东珠三角地区,18.0%华北地区,7.9%西南地区,7.9%华东安徽