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1 E&CIndustryHRReport 编者按 太太和和顾顾问问 太太和和顾顾问问能能源源化化工工行行业业人人力力资资源源报报告告EE&&CCIInndduussttrryyHHRRRReeppoorrtt2009年9月第2期总第32期金金九九银银十十招招聘聘来来袭袭22000099年年企企业业人人员员选选聘聘整整体体调调研研报报告告（（续续））摒摒弃弃随随意意，，让让招招聘聘渠渠道道更更精精准准太太和和顾顾问问全全国国风风电电行行业业薪薪酬酬福福利利调调研研数数据据展展示示招招聘聘规规划划，，你你准准备备好好了了么么让让人人力力资资源源需需求求预预测测变变得得更更科科学学光光伏伏产产业业的的必必经经之之路路::淘淘汰汰整整合合0099年年最最新新国国庆庆、、中中秋秋放放假假安安排排及及注注意意事事项项年年底底双双薪薪不不再再分分别别计计税税员员工工收收入入缩缩水水2 E&CIndustryHRReport 编者按 太太和和顾顾问问太和顾问研发中心行业研究小组地址： 北京市朝阳区朝阳门外丰联广场A座25层（邮编：100020） 电话： 010－65885656 传真： 010－65881759 邮箱： report@taihe.com.cn 网址： 人员选聘是人力资源管理中非常重要的一环，即使在金融危机的笼罩下，招聘仍是企业最关注的话题之一。只有招到合适的人才，企业的力量才会更强大，企业目标才会更快更稳的实现。了解企业人才招聘现状、选用的渠道、每个环节上的技巧将有利于企业找到更适合自己需求的人才。在经济形式严峻的情况下，大多数企业的人员招聘工作基本上都处于冻结状态，尽管也有一些企业仍在继续，但也会从成本控制的角度，大幅降低人才招聘的费用。因此，这个时候，如何从企业自身的角度出发，在削减招聘成本的同时，还能顾及到用人部门的人才需求，是人力资源部重点要解决的问题。此时正逢“金九银十”招聘月，HR经理们你们准备好了吗？本期特别策划招聘规划书及招聘渠道的选择，本期都将为您详尽剖析。本期开始我们将陆续为您介绍招聘前的准备、简历筛选技巧、面试提问方式以及招聘工具等，帮助您更精准招聘。凯文3 E&CIndustryHRReport 目录 太太和和顾顾问问太和之道企业人员选聘整体调研报告（续）............................................................................................................................................4 摒弃随意，让招聘渠道更精准.................................................................................................11 2008年度太和顾问全国风电行业薪酬福利调研数据展示.................................................................................................16特别策划招聘规划，你准备好了么？.....................................................................................................18 让人力资源需求预测变得更科学.............................................................................................................................................28观点光伏产业的必经之路:淘汰整合................................................................................................................................................32动态能源化工行业本周动态..............................................................................................................................................................34政策09年最新国庆、中秋放假安排及注意事项..........................................................................................................................38 年底双薪不再分别计税员工收入缩水..................................................................................................................................38 试用期社保：“不交”“补交”均违法................................................................................................................................40 北京生育保险将设置缴费期限需连续缴费满9个月...........................................................................................................40 广东：企业招用高校毕业生社保费可“先缴后补”............................................................................................................41 福建:企业聘用一名残疾大学生补贴5000元......................................................................................................................41 11 E&CInd 太太和和顾顾问问求职者满司负责招聘的上满眼都是应起来也是人山“合适的找不到合适的道亦如是。在招聘“数量近200家是说：针对管理dustryH摒满怀希望的去了的王经理对我们应届毕业生和仅人海很热闹，的人没找到，不的人才；而求职“金九月”来临家，行业涵盖能理人员：媒体高端人社会公集团公司HRRepo摒弃随了招聘会上，，们说：“我们迫仅有一两年工作但是招聘效果不合适的一大推职者也发现，在临之际，太和顾能源化工、消费0.0劳务派遣校园招聘（非网络）员工推荐人才招聘会公开招聘会网络猎头公司团公司任命司内部培养ort 随意，让招聘的企业也迫切需要经验丰作经验的求职者果却非常不理想图推。”人力资源在他们所采用的顾问研发中心就费品、医药、制图21.8%5.4%0%10.0%2让招聘也兴致勃勃的去丰富的中高层次者。，招聘企业想，忙活了两三图1火爆的求职源管理者常常陷的渠道中找不到就企业关心的“制造、高科技、管理人员常用18.6%25.7%0.0%30.0%聘渠道更去了，却发现他次的人才，行业业花了不算便宜三天，一个合适职现场陷入这样的招聘到合适的工作。“招聘”话题开金融、房地产用招聘渠道35.9%39.5%40.0%50.0%更精准他们并不是彼此业从业经验至少宜的场地费，收适的人都没招到聘窘境。企业发参加招聘会如开展了专项调研产等行业。关于51.5%64.16%60.0%70.0准此要找的人或企少在10年以上收了满桌子简历到。”发现，在他们所如是，网络招聘研工作。参加本于招聘渠道方面1%67.7%73.1%0%80.0%太太和和之之道道企业。A服装公上，但是招聘会历，招聘现场看所采用的渠道中聘等其他招聘渠本次调研的企业面，调研企业如道道 公会看中渠业如12 E&CInd 太太和和顾顾问问针对一般针对专业企业常用dustryH般员工：业技术人员：的简历收集的集高端人媒体公司社会公集媒体高端人公司社会公人公司HRRepo的网络渠道：0.0团公司任命猎头公司人才招聘会（非网络）劳务派遣司内部培养校园招聘网络员工推荐公开招聘会0.0团公司任命劳务派遣（非网络）人才招聘会猎头公司校园招聘司内部培养员工推荐公开招聘会网络不使用网络渠道其他网络渠道校园网站行业人才网站人才交流中心网站司主页的招聘启示综合招聘网站ort 图3图4专图5企业1.8%4.2%4.8%0%10.0%23.6%8.4%0%10.0%23.0%0.0%20道道站站站示站一般员工常用专业技术人员常业常用的简历收23.4%24.6%26.3%20.0%30.0%25.1%26.9%27.5%29.20.0%30.0%19.8%21.0%24.0%30.5%0.0%40.0%用招聘渠道常用招聘渠道收集的网络渠道40.0%50.0%%%9%47.340.0%50.0%40.1%%60.0%50.9%%60.0%70.03%53.9%64.1%60.0%70.080.0%69.5%70.1%71.9%0%80.0%1%76.0%0%80.0%92.8%100.0%太太和和之之道道道道 13 E&CInd 太太和和顾顾问问企业一年从调研结聘，也有39.5%关于招聘我们发现管理实际调查；计算表1）。事实上渠道招聘网络猎头无独有偶您知道企业所基层操作2004年春令人愕然。然荒”。对于以制精准地从这场我们常见以上这些渠道根据社会触较少）与中欢相信老友亲伍，这种招聘员工推荐dustryH年内参加现场招结果来看，消费%的企业选择用聘渠道的选择，理者在渠道的选算成本时也单从上，HR在招聘道选择聘会络渠道头公司偶，与A服装公所需的人才在哪作人员在哪里？春，中国大地出然而，据第一财制造业为代表的场“民工荒”中见的招聘渠道有道用来招聘基层会学家们的调查介机构，因为亲友推荐，其次聘渠道与现场招荐招聘方式的最0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%HRRepo招聘会（社会、费品行业是除制用招聘会的方式HR主要会考选择上随意性很从整体投入角度聘中常常选错招6001000不公司的王经理有哪里么？”出现了一个新名财经等多家媒体的劳动密集型产中获取珍宝？有：社会公开招聘层操作工都是无查，农民工在求为这方面的虚假次是上门求职，招聘相比较，成最大优点是企业17.6%31.3%%%%%%%%房地产高ort 校园）的次数图6不同行制造行业以外，式来招人，针对考虑招聘岗位特很强。大多数H度进行各种渠道招聘渠道，而自整体花费0-2000元/天0-12,500元/周不成功不收费表1有着同样苦恼的名词“民工荒”体报道，经过半产业，农民工出聘会、校园招聘无效的。求职过程中，不假信息太多，他眼见为实。因成本少，签约率业和应聘者双方%20.0%41.2%40.0%485次以上高科技金融数：行业参加现场招聘选择一年内参对一般员工和技特点、成功率、HR单从企业角道的比较，而忽自身并未察觉。周招聘渠道成本的管理者还大有”，在我国这样半年多的经济“出身的基层操作聘、猎头公司、不太相信媒体招他们难以辨别，因此，现在国内率高，且新员工方掌握的信息较%8.4%18.2%30.8%消费品聘会次数对比分参加五次以上招技术人员的招聘成本及影响范角度考虑备选人忽视了招