大学生就业倾向调查报告

大学生就业倾向调查报告报告人：xxx２大学生就业倾向调查报告第一部分调查背景随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方面，2009年全国高校毕业生人数超过610万，这些应届毕业生急需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”，主要表现在：1、从国家宏观角度看：（1）2009届毕业生人数创历史新高。由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。在金融浪潮席卷而来，经济持续低迷的今天，09年大学生就业工作任务非常艰巨；（2）国家经济增幅放缓，新增劳动力需求的大幅减少。受全球金融危机冲击，预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况；（3）相关就业保障政策的出台，比如《劳动合同法》，在进一步完善我国雇佣关系各项规范、保障员工合法权益的同时，也会导致用人单位在雇佣员工的问题上慎之又慎。2、从用人单位角度看：（1）全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少，导致许多单位削减甚至取消招聘计划.一些以经济管理类专业为主的院校,由于所设专业限制,所受冲击必将更大；（2）不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，学历要求更高。在强调能力决定未来的今天，学历仍然被视为寻找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专场招聘会来看，尽管经济“萧条”，但一些知名用人单位本着“人才储备”的目的，还是提供了一定的用人计划，但企业的门槛提高、待遇降低，却是可以明显感到的变化。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，由于女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，将来工作成本比男大学生大。所以，在招聘一些岗位时，用人单位更倾向于男性。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验。金融危机的影响，使得用人单位很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。从成本的角度来看，他们更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘者；（3）《劳动合同法》、《就业促进法》的出台，增加了单位用人成本，保障了弱势员工的合法权益，这使用人单位在招聘时更加谨慎，在情况不明朗，需求不紧迫的时候，一般较少或不考虑增加招聘计划。３3、从学生角度看：（1）“硬件”缺乏。随着金融危机的影响，毕业生想找到一份心仪的工作，必须要有足够的“硬件”。即学历、成绩、知识水平、实践经验、动手能力等。目前的现状是有相当一部分学生对于专业知识缺乏足够的了解，理论素养不高，专动手能力较弱、缺乏必要的社会实践；（2）“软件”缺乏。除了所需的“硬件”外，毕业生还需要一些“软件”傍身。比如适应能力、人际沟通能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等，这些能力对于工作的获得有着非常重要的作用；（3）毕业生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机；（4）金融危机的影响，使一些毕业生打算延迟就业，期待危机过后找到一份好的工作。殊不知，不及时就业一方面使自己前面的投入一无所获，另一方面也浪费了自身作为应届生应有的优势。关键词：招聘危机观念薪水４第二部分大学生就业倾向基本情况1.你对未来的就业信心？非常有信心一般迷茫悲观总计女35101154155男5199141165合计86200295320图1-1图1-2图1-3当今大学生仍然面对着严峻的就业形势形势，我们本次调查也证实了这一５点。大学生“毕业就是失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟是怎样的态度呢？面对就业，27%的大学生表示非常有信心，62%表示感觉一般，9%表示对未来迷茫，有2%则表示悲观；而相比较而言，男生较女生信心度要高，尤其是，在非常有信心方面，男生比女生高8个百分点，并且男生中没有极度悲观的。女大学生就业信心低与其就业难度高于男大学生是紧密相连的。据中国青年报报道，北京师范大学教育系多元文化教育研究中心前不久的一项调查显示:影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策。家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。女性毕业生问题已引起社会的普遍关注。不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，有的地方甚至“下嫁成风”。歧视女性毕业生行为已引起社会的普遍关注。2．您有没有对自己的职业生涯进行规划？A有，分为远期，中期B有近期，无长期C只有一点，没有仔细考虑D从没想过1091081107图1-133%32%33%2%A有，分为远期，中期B有近期，无长期C只有一点，没有仔细考虑D从没想过图1-2我们的调查结果显示，接受调查的332名同学中，只有109人进行了长期、中期的职业生涯规划；108人知制定了近期的规划，其他117人都没有仔细考虑过甚至7名同学都没有想过。这些数据显示，现今仍然需要培养、引导和训练大学生制定完善的职业生涯６规划。大学生职业生涯规划有助于提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性，使职业目标和实施策略了然于心中，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力。同时，大学生职业生涯规划也起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发潜能去实现人生目标。我们毕业后大概会有四种选择。一种是就业或者创业，这就需要我们在大学期间多参加社团活动，锻炼能力，积累经验，考取各种证书。而选择考研的同学则需要把精力重点放在学习上，高数、英语一定得兼顾。那么选择出国深造的同学，学习当然不能忽略，而且还要花费更多的时间去学习英语，考取托福或雅思。还有一种情况是，没有规划好的同学在大四即将毕业时还在迷茫的踌躇着。另外，从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。在此，我们提醒各位同学，好的计划是成功的开始。古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。3．您觉得您现在所学的专业课程能满足目标岗位的技能要求吗？图3-1A肯定可以B应该可以C不太清楚D也许不行E必须进一步实践22111456480７22111456480020406080100120A肯定可以B应该可以C不太清楚D也许不行E必须进一步实践图3-2对于现在所学专业课程能否满足目标岗位的技能要求，只有6.7%的同学对此持肯定态度，1/3的同学认为应该可以满足，13.7%的同学对此表示不清楚，19.4%的认为也许不能满足岗位需求，26.9%认为要进一步实践书本知识才能满足职业需求。若想在如今竞争激烈的社会长久地立足，只具有一定的专业课程知识是显然不够的。以上数据也证明了，大部分同学对专业课程能否满足目标岗位需求持不自信态度。究其原因，企业越来越多的倾向于需要全方位的综合素质人才，单一的专业技能很难满足工作需求。那么，这就需要学校和社会为我们提供更多的学习渠道，比如：学校可以根据我们的需求增开相应的课程，社会也可以为我们提供更多的锻炼实习机会。关键还是需要我们在四年的大学生活中“未雨绸缪”，多读书——开阔眼界，拓宽知识面，尽可能的自我完善，提高综合能力，以适应未来工作的需求。4.你希望获得的职位与你的专业对口吗?A希望对口B视情况而定C无所谓男598724女429415合计10118039图4-1８594287942415020406080100人数希望对口视情况而定无所谓对口度大学生希望所获得的职位与专业对口度的调查图男（人数）女（人数）图4-2大学生希望所获得的职位与专业对口度的调查希望对口,31%视情况而定,57%无所谓,12%希望对口视情况而定无所谓图4-3结论由图表可知，一方面，有57%的大学生希望自己所获得的职位与自己所学专业对口度为视情况而定，也就是说大多数大学生对自己所学专业与将来想要找的工作之间的契合度并不明确，12%的大学生甚至抱着无所谓的态度，并不在乎所学专业与工作是否对口，而仅有31%同学表示希望对口！另一方面，与女生相比，男生更多的是呈现两个极端，要么希望对口，要么无所谓，而女生视情况而定的比重略大。可能的原因1,高考报考有误，被调剂到不喜欢的专业，将来想从事自己喜欢的工作，所以导致不对2,大学环境轻松，丧失生活与学习目标，没有将来职业规划，所以导致不对口。3,其他个别原因。９建议1.大学生应该尽量保持所学专业与所希望获得的职位高度对口，以避免时间，精力的浪费2.要做到职位与专业对口，大学生应尽早开始设计自己的职业生涯，规划自己的职业道路；3.大学生要保持积极良好的心态，拥有明确可行的目标，树立正确的人生观；4.大学女生更应该拥有独立意识，选择适合的专业，明确自己将来的职业目标5.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是大学生想要了解的用人单位信息434211211571716978345123183433020406080100120140男女信息人数资金和规模介绍主要业务和发展前景用人标准及聘用情况薪酬和福利人才培训情况职位信息单位文化和管理体制图5-1结论1，首先，根据表中的情况，我们可以看出，在大学生求职过程中，最多的是关注用人单位的主要业务及发展前景；2，其次，大学生对用人单位的用人标准及聘用情况，薪酬及福利也有较多的关注，；3，最后，可以看出女生对薪酬和福利，人才培养情况的重视度略微高于男生。说明1，大学生对就业多是长远打算，希望找到未来发展机会较多且有长期保障１０的工作。2，说明大学生对目前就业形势严峻的情况也有所了解，希望自身条件能符合甚至超过用人单位的标准，从而顺利就业。而大学生对薪酬和福利的高关注也说明，身处当今的物质社会，薪酬的多少依旧是大学生选择职位的一项重要指标。3，我们可以得出，现今社会，女生在希望得到高报酬的工作的同时，也越来越多的关注工作后自身职业素养及各方面能力的提高，说明知识女性的独立意识在提高，她们在踏入社会后不再只依赖男性，而开始关注自身职业生涯的发展。6．你的就业单位意向为ABCDEF国家机关业单位事业单位科研设计单位国有企业民营或私营企业中外合资企业男41166392652女41216232067合计8237126246119图6-1首先，根据表格可知，大学生就业单位意向选择中外合资企业的人数最多，大约占总数的20%到30%，说明大学生对中外合资企业的薪酬待遇，职业前景，工作环境等各方面条件较为满意。其次，大学生选择单位多集中于国家机关业单位，国有企业，民营或私营企业，说明大学生多数希望工作能够长期稳定，在保证收入的同时，还能有一定的福利。相反，另一方面，大学生对于科研设计单位和学校等其他单位明显并不十分青睐，可以看出大学生并不向往枯燥，刻板的研究性单位，而是希望拥有更加自由的选择。分析男女生不同的选择，可以得出，男生更乐意在企业中谋职，女生则更偏向于事业单位，学校等单位。１１7．在选择就业时你会优先考虑以下因素中的？男生选择因素32.03%20.21%37.94%4.91%4