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2013届毕业生就业指导课1、就业指导的目的和意义在当前就业形势严峻的情况下，开展就业指导十分必要和重要。通过有计划、有组织、有针对性地对毕业生进行就业指导，帮助毕业生充分就业、满意就业。充分认识当前严峻的就业形势，了解有关就业政策和社会需求，正确的认识和定位自我，树立正确的就业观；熟悉择业就业程序，掌握求职技巧，积极进行心理调适，努力弥补不足，为求职择业做好充分准备；多渠道获取就业信息，增强诚信意识，正确维护自身合法权益，避免求职陷阱。2、就业指导的形式和途径（1）面向全体毕业生系统的《就业指导课》（2）学院开展的就业指导讲座、集中辅导。（3）学院和就业办开展的个性咨询服务。（4）通过网络和纸制材料（就业指南、就业导航等）。3、学习态度与方法（1）就业指导与每个毕业生都密切相关，要重视各种形式的就业指导，积极参与，认真听课听讲。（2）注意收集和记录信息（要求准备专门的笔记本，用于记录就业指导课或讲座等的重要内容和收集来的企业需求信息）。姓名10位学号其他一些正规求职网站：•江苏毕业生就业网其他一些正规求职网站：•江苏省高校毕业生就业网络联盟其他一些正规求职网站：•前程无忧其他一些正规求职网站：•高校人才网第一章大学生就业形势与择业观念•大学生的就业形势及其发展趋势•大学生的择业观第一节大学生的就业形势及其发展趋势•一、当前大学生的就业形势•二、影响大学生就业的主要因素•三、大学生就业环境的发展趋势一、当前大学生的就业形势•全国高校毕业生人数发展–2000年106万–2001年117万–2002年145万–2003年212万–2004年280万–2005年333万–2006年413万–2007年495万–2008年559万–2009年611万–2010年630万–2011年660万当前毕业生就业形势就是两个字：一、当前大学生的就业形势•（一）社会及用人单位对毕业生要求进一步提高•招聘单位除了对名校背景、高学历和相关的专业、技能证书外，综合素质成为招聘单位的新的关注点，对复合型、外向型、开拓型以及具有创新意识的求职者越来越青睐。一、当前大学生的就业形势•（二）大学生毕业就业市场机制不完善•在我国高校的就业工作由教育部门负责管理、户口由公安部门管理，这些部门缺乏沟通，户口、档案的转移工作手续繁琐。•一些地区还存在地方保护主义，对本地生源的毕业生大开绿灯，而对外地的毕业生却有诸多的限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。一、当前大学生的就业形势•（三）大学生就业走向“买方”市场•从过去的“精英教育”时代的“卖方市场”转变为“大众化教育”时代的“买方市场”•1、用人单位对人才盲目高消费，不仅造成了本科毕业生的就业难，而且造成了人才的浪费。•2、用人单位缺乏人才培养意识，不愿意接受迎接毕业生，也加剧了毕业生的就业困难。一、当前大学生的就业形势•（四）大学生就业过程的结构矛盾越来越突出•1、地区结构不平衡•东部沿海等发达地区对毕业生需求量大，就业渠道畅通；西部欠发达地区经济发展缓慢，就业情况较差，留不住人才。•2、专业结构不平衡•学校专业设置不符合市场的需求。学校对市场的灵敏度不够，不能及时对招生专业、教学内容、教学方式的改革。一、当前大学生的就业形势•（五）大学生毕业初期失业率上升•大学生毕业初期失业率：毕业生在离校时未落实或未完全落实就业岗位。•2001年——30万2006年——120万•2002年——40万2007年——145万•2003年——60万2008年——165万•2005年——100万……•大学生待就业的人数逐渐增加，但是总体上仍然低于社会的平均失业率，而且待遇也较未受过高等教育的人要高。二、影响大学生就业的主要因素•（一）第三次就业高峰期的持续影响•第一次就业高峰——知青返城•第二次就业高峰——上世纪90年代国企工人下岗•第三次就业高峰——由我国经济面临产能过剩问题导致，受到影响的主要有高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和专业军人等，在未来相当长的时间内，我国劳动力市场仍然将保持供大于求的严峻形势。二、影响大学生就业的主要因素•（二）高校专业设置与市场需求变化错位二、影响大学生就业的主要因素•（三）毕业生择业期望与实际情况之间的矛盾–1、毕业生择业期望与现实矛盾–2、在校生的择业期望与社会现实状况不合–3、毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾二、影响大学生就业的主要因素•（四）国内外政治经济环境的影响三、大学生就业环境的发展趋势•《中华人民共和国就业促进法》颁布带来的促进作用2012年我校春季招聘会现场2012年我校春季招聘会现场2012年我校春季招聘会现场第二节大学生的择业观•一、树立正确的择业观•二、大学生的就业抉择一、树立正确的择业观•（一）择业观的概述•（二）当前大学生择业观的主要特点–1、择业思想更加实际–2、动机突出自我发展–3、择业目标期望值高–4、择业的多向性与不稳定性•（三）树立正确的择业观*（三）树立正确的择业观•1、大学生择业必须处理好的5种关系–个人与社会的关系–愿望与现实的关系–主动与被动的关系–竞争与风险的关系–就业与再就业的关系（三）树立正确的择业观•2、正确的择业观–树立高尚的职业理想–树立良好的敬业精神–用于面对竞争的观念–树立先就业再择业而后创业的思想–树立到基层、到农村去的观念–树立发挥专业所唱，但也注重综合素质的观念二、大学生的就业抉择•（一）择业决策的原则–以大局为重，服从国家需要–面对现实，客观评价自己–主动求职，把握主次–择业的发展性原则•（二）择业决策的方法–认清形势，明确政策–搜集信息，了解单位–正确估价，选准目标–把握机遇，果断抉择–注重反馈，适时调整第二章大学生就业程序与形式•大学生就业程序•大学生就业形式第一节大学生就业程序•一、用人单位的招聘程序•二、大学生的择业程序•三、大学生的就业流程•四、大学生就业的有关手续一、用人单位的招聘程序•1、确定需求和招聘计划5、分析生源资料•2、发布就业信息6、组织笔试面试•3、举行单位宣讲会7、签订协议•4、搜集生源信息8、上岗培训二、大学生的择业程序•1、了解有关政策6、参加招聘会•2、搜集信息7、参加笔试•3、自我分析8、参加面试•4、确定目标9、签订协议书•5、准备材料10、走上岗位三、大学生的就业流程•（一）、毕业生就业的一般程序为•1、毕业生到所在学院（部）领取毕业生就业推荐表、就业协议书（一人一份一编号）。•2、持就业协议书、就业推荐表参加各类双向选择洽谈活动，并与用人单位签订就业协议。•3、将就业协议书交就业指导服务中心。•4、就业指导服务中心根据毕业生签订的就业协议编制上报就业计划。•5、就业指导服务中心签发就业报到证。•6、持就业报到证到单位报到。（二）就业流程图毕业生就业升学制作简历、准备推荐表、就业协议书自主创业出国参加招聘会、与用人单位见面双向选择暂不签订就业协议，须单位证明工作雇用关系，并提交有关就业证明材料（用人单位部门盖章）与用人单位签订就业协议（毕业生签字、用人单位盖章）本人申请，提供营业执照等相关资料复印件交空白就业协议书至学院，凭录取录取通知书办理转户档转迁手续录取公务员须录取通知书；省属单位须主管部门审核。本人申请，提供国外入学通知或签证复印件单位所在地方就业主管部门（市人才服务中心）审核协议盖章，出据市人事局批文或市人才接收函户口、档案关系转回家庭所在地人事局或江苏省招就中心暂缓就业继续考研考公务员暂不就业者提出书面申请和报考材料延缓毕业，不列入当年就业方案校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、档案馆以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案办理离校手续，毕业生文明离校四、毕业生就业有关手续《就业报到证》、《户口迁移证》、档案及其使用说明•《就业报到证》，它的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部印制，省级高校毕业生就业主管部门签发。我校毕业生的报到证由江苏省教育厅统一开具，一人一份，是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和高校以《就业报到证》为依据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口迁移手续。（一）、《就业报到证》办理•我校毕业生在毕业离校前已与用人单位签订就业协议的，并经其上级主管部门审核或当地的人才交流服务中心审核盖章的，由学校根据就业协议书统一上报就业方案数据，集中办理《就业报到证》。离校前未就业的或手续不全的毕业生，也由学校根据学生意愿将《报到证》派往生源地人事局或派往江苏省高校招生就业指导服务中心。•毕业生离校后才与用人单位签定就业协议的，按以下情况分别办理：•1）原报到证开往江苏省高校招生就业指导服务中心的毕业生，持新签订的手续完备的就业协议书和原报到证直接前往江苏省高校招生就业指导服务中心办理新报到证。•2）原报到证开往各地人事局或人才服务机构的毕业生，将新签订的手续完备的就业协议书和原报到证交学校毕业生就业办公室，由学校集中办理（二）、《就业报到证》使用说明•报到证的通知书联（白色联）由学校归入学生档案；报到证联（有色联，本科毕业生为蓝色）待学生毕业离校之前发放给本人交与用人单位办理报到手续；凭报到证办理户口、档案、组织关系等手续；报到证是毕业生到接收单位报到的凭证，是人才服务机构存档的证明。持报到证的毕业生符合国家统一招生计划。毕业离校后，遗失《就业报到证》需重新补办的，应在公开发行的报纸上申明作废，并提出申请，交校毕业生就业办公室签署意见，集中办理。（三）、《户口迁移证》及使用说明•我国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。•毕业生毕业离校户口发生迁移，迁往地区或单位以《就业报到证》为依据。《户口迁移证》是接转户口的要件，毕业生拿到《户口迁移证》后，应立即持《户口迁移证》前往证件上注明的单位集体户口或迁往地派出所办理落户，否则一旦《户口迁移证》遗失，将成为黑户，严重影响今后正常公民工作生活。（四）、毕业生档案转递•毕业生档案由各学院整理完成，然后交校档案馆，校档案馆通过机要局统一寄发，转往地以《就业报到证》为依据。•档案不可由毕业生携带，毕业生报到落户后，可向报到单位人事部门或当地人事机构查询档案是否转到。•录取研究生的档案转递：1)提前调档2)录取通知书3)就业协议收回第二节大学生就业形式•一、签约就业–协议就业–合同就业–公务员、事业单位录取–定向就业–项目就业（西部计划、苏北计划、村官计划、士官计划、应征入伍、组织部选调生）•二、灵活就业•三、出国留学•四、考研深造相关项目就业介绍（一）选聘高校毕业生到村任职（二）大学生志愿服务西部计划（三）江苏大学生志愿服务苏北计划（一）选聘高校毕业生到村任职“大学生村官”选聘工作选聘高校毕业生到村任职，是党中央的做出的重要战略决策，是江苏省委、省政府的实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，意义重大而深远。学校支持和鼓励更多优秀毕业生踊跃参加选聘，立足基层建功创业，在“村官”岗位上锻炼成长提升自身才华，为社会主义新农村建设做贡献。（一）选聘高校毕业生到村任职2011年“大学生村官”选聘数量•2011年全省共选聘到村（社区）任职高校毕业生3827名。•南京市140名无锡市93名•徐州市500名常州市80名•南通市235名连云港市455名•淮安市356名盐城市417名•扬州市228名镇江市230名•泰州市493名宿迁市600名（一）选聘高校毕业生到村任职2011年“大学生村官”选聘对象及基本条件•选聘对象为30岁以下（1981年1月1日以后出生）应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。•选聘的基本条件是：•（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；•（2）有一定的组织协调能力和社会实践能力；•（3）学习态度认真，能如期毕业；•（4）身体健康。在具体选聘过程中，坚持同