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2018年《职业病防治法》宣传周活动试题科室：姓名：＿＿＿＿＿＿得分：＿＿＿＿＿＿一、单项选择题（共15题，每题4分，共60分）。1、《中华人民共和国职业病防治法》于（B）正式实施。A、2001年10月27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日D、2005年2月1日2、职业病指（B）。A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D、工人在职业活动中引起的疾病3、用人单位的（A）对本单位的职业病防治工作全面负责。A、主要负责人B、董事长C、总经理D、第一负责人4、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（D）。A、职业卫生危害B、职业危害C、职业危害因素D、职业病危害5、职工的职业健康检查档案由（A）保管。A、用人单位B、职工个人C、专业机构D、职业健康检查机构6、用人单位应当保障（c）依法享受国家规定的职业病待遇。A、接触有害作业的工人B、接触有毒、有害的劳动者C、职业病病人D、工伤职工7、国家规定每年(b)月的最后一周是职业病防治宣传周。A、3B、4C、5D、68、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D、职业病病名9、根据《职业病分类和目录》职业病分为（b）。A、10类123种B、10类132种C、12类123种D、12类132种10、根据《职业病防治法》，下列不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务（c）。A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B、发现职业病危害事故隐患及时报告C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识D、遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程11、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其（d），设置警示标识和中文警示说明。A、岗位B、矿区内C、办公室D、醒目位置12、用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上（c）职业病危害。A、预防和控制B、预防和消除C、控制和消除D、预防、控制和消除13、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（d）申请医疗救助和生活等方面的救助。A、地方安全监管行政部门B、地方人民政府卫生行政部门C、地方人民政府D、地方人民政府民政部门14、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（C），并妥善安置。A、解除劳动合同B、补偿后解除劳动合同C、调离原工作岗位D、发放相应职业防护用品15、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合（B）；不符合要求的，不得使用。A、国家强制性标准B、防治职业病的要求C、使用者的要求D、安全生产标准二、多项选择题（共5题，每题6分，共30分，每题至少两个正确选项，最多四个正确选项，错选、多选均不得分，少选每个选项得1分）。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（abc）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、应急的健康检查2、用人单位不得安排（ABCD）工从事接触职业病危害的作业。A、未成年工B、孕期、哺乳期的女职工C、未经上岗前职业健康检查的劳动者D、有职业禁忌的劳动者3、劳动者享有职业卫生保护权利有（bcd）。A、制定职业病防治计划和实施方案B、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4、职业健康监护档案应当包括（abcd）等有关个人健康资料。A、劳动者的职业史B、职业病危害接触史C、职业健康检查结果D、职业病诊疗5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施有（abd）。A、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C、建立、健全工作场所职业病危害因素管理制度D、建立、健全职业病危害事故应急救援预案三、判断题（共10题，每题1分，共10分）。1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行统一管理、综合治理。（错）2、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（错）3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（对）4、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益；用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（对）5、劳动者可以在用人单位所在地的任意医疗卫生机构进行职业病诊断。（错）6、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（错）7、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经上级部门同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。（错）8、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不应当诊断为职业病。（错）9、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（对）10、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（对）