劳动用工制度

1劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。第二章公司劳动用工制第一节职工招用与培训教育第3条职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第5条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第6条公司为加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。2第二节劳动合同管理第7条公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。第8条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第10条公司对新录用的管理岗位职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第11条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。第12条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。3第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。第14条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第13条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第19条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：41、公司为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第20条公司实行8小时工作制（项目部管理人员和操作工人按项目部工作时间执行）。第21条公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第22条公司机关人员休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第23条职工基本工资不低于最低工资标准。第24条公司机关人员和项目管理人员实行年薪制。项目部操作工人实行计日工资。第25条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第26条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。第27条公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第27条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；5（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第28条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向公司人事部提交《辞职通知书》；（7）职工辞职由公司人事部批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。6第30条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入施工区，必须按规定佩戴安全帽和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第二节奖励与惩罚7第31条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第32条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第33条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。第34条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、解除劳动合同四种。第35条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告，并罚款50至2000元：8（1）进入工地不戴安全帽的；（2）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（3）携带危险物品进入工地的；（4）在禁烟区吸烟的；（5）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的；（6）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（7）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。第36条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）违反操作规程损坏机器设备的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第37条职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。9第四章附则第38条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第39条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。