市中小学教师职称评审方案

-2-/6葫芦岛市中小学教师职称评审方案一、评价标准（一）基本条件1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。2、具有良好的思想政治素质和职业道德，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，热爱教育事业，爱岗敬业、关爱学生，为人师表，教书育人。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。3、具备《教师法》规定的相应教师资格和教育教学能力，在教育教学教研一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。4、身心健康。任职期间有下列之一者，当年不能晋升教师职务：（1）上一学年度考核不合格者或未参加考核的人员。（2）违反党纪、政纪等受处分不满一年或受处分期限未满者。（截止8月31日）（3）师德师风考核不合格的人员。（4）不服从组织分配，不承担组织安排的工作，时间达一个月以上者。（5）连续旷工三天以上或一年内累计旷工一周者。（6）当年病假超过60天，事假超过30天，病事假累计超过90天不可参评。（7）校级领导干部没有岗位培训证书者。（8）参评教师未取得继续教育学分证书者。（二）学历资历条件1、基本要求层次学历正高级高级教师一级教师二级教师三级教师博士任高级教师五年任一级教师二年毕业后研究生任高级教师五年任一级教师五年任二级教师二年毕业后本科任高级教师五年任一级教师五年任二级教师四年毕业后一年专科任一级教师五年任二级教师四年任三级教师二年毕业后一年中专任二级教师五年任三级教师三年毕业后一年（1）所有学历的认定，均以国家教育部承认的学历为准。（2）教研员只能参评教研型，必须具备本科以上学历。（3）初级中学以上参评教师的教师资格证所标注专业要求与所申报职称的学科相同。小学教师资格证按所标注专业分三类：一类小学语文、小学数学；二类小学英语；三类小学其他专业。申请一类教师职称，需持有小学语文、小学数学的教师资格证中的任意一个；申请二类教师职称，需持有小学英语的教师资格证；申请三类教师职称，持有小学教师资格证既可。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。（4）全日制毕业生一年见习期后经考核合格参评转正定级（有文件特殊要求除外）。（5）其他系列职称不可以转评到教师系列职称；教师系列转评职称的，需要在本岗位任职三年以上，学历应达到相应转评系列的学历年限要求。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。-3-/6（6）教师晋升职称必须在政治条件、学历资历条件、业务条件等方面达到规定的要求。其中学历资历条件和业务条件实行积分制。对不同的教师职务，分别规定不同的学历资历条件、业务条件和总分的积分标准。总分高于学历资历、业务条件两项积分之和，高出部分可以补充学历资历积分，不可以补充业务积分。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。（7）参评人员的学历资历、任职时间一律按年计算（年减年）。2、学历、资历、积分要求（见附件2）（三）业务条件1、正高级教师（1）应具有大学本科及以上学历，从事教育教学教研工作15年以上，并在高级教师岗位从事教育教学教研工作5年以上。（2）教书育人成果突出。具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，积极履行育人职责，能够结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学。出色完成班主任、学科教研组长、年级组长、辅导员等工作，获得学校和学生、家长充分认可，承担班主任工作应在7年以上。准确把握学生成长规律，尊重学生个性差异，帮助学生形成健全人格，为促进学生健康成长发挥指导者和引路人作用。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。（3）教学业务精湛。深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教学经验特别丰富，高质量完成教学目标和任务，所教学科学生的学业水平普遍高于教育质量要求。课堂教学有创新点或新颖性，形成独到的教学风格，学生普遍欢迎，同行认可。根据学生成长规律和学科教学需要，创造性组织、指导开展课外实践活动。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（4）教研能力突出。具有主持、指导和引领一定区域或本学科领域内教育教学研究的能力和水平。能够正确把握教育教学研究方向，积极开展教育思想、教育理论和课程改革、教学方法等方面的纵深研究与总结创新。任现职以来公开出版过教育教学研究著作，或在公开出版发行报刊上发表过与任教学科相关的具有较高水平的论文，或具有较高水平的教研成果并在本校乃至更大范围内得到推广应用，或主持市级以上政府有关部门同意立项的教育教学科研课题研究并取得创新成果。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。（5）示范引领作用显著。在本学科教学领域享有较高知名度，在县（市）区或更大范围内有较大影响，为同行公认的教育教学专家。具有很强的团队精神，在教学团队的成长和发展中发挥关键性作用，在指导、培养中青年骨干教师方面做出突出贡献。积极参与学校教学改革，在推动学校发展、促进学科建设、推广普及先进教育理念中取得显著成绩。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。2、高级教师（1）具备博士学位，在一线教师岗位从事教学工作2年以上，且最近连续2年在教育教学教研一线工作；或具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，在一级教师岗位从事教育教学教研工作5年以上；或具备大学专科毕业学历且在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在教学一线从事教学工作10年以上，并在一级教师岗位从事教学工作5年以上。城镇中小学教师必须有1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。（2）教书育人成果比较突出。能够结合所教学科特点开展思想道德教育，引导学生养成良好行为习惯。较好完成班主任、学科教研组长、年级组任、辅导员等工作，承担班主任工作应在5年以上，所带班级形成良好班风学风。与学生家长沟通良好，对学生健康成长提出指导性建议。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。（3）教学业务精通。能够准确把握和使用课程标-4-/6准，具有所教学科的扎实专业知识和专业技能。教学目标明确，课程设计完整，讲授内容细致，所教学科学生的学业水平平均高于教育质量要求。教学经验丰富，能够自如驾驭课堂教学，形成一定教学特色，学生普遍认可。根据学生成长规律和学科教学需要，组织开展课外实践活动。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。（4）教研能力较强。具有指导和开展教育教学研究的能力，能够发现并针对教育教学中存在的问题进行总结和提炼，在课程改革、教学方法研究等方面有实际成果。在素质教育创新实践中能够指导、组织合执行教学实践，选修课程开设和开发取得突出成绩。任现职以来公开出版过教育教学研究著作，或在公开出版发行报刊上发表过与任教学科相关的论文，或有主持编写校本教材等教研工作经历，或参与市级以上政府有关部门同意立项的教育教学科研课题研究并承担重要工作任务。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。（5）指导培养教师成效明显。在本校或更大范围内有较高知名度，为学校教育教学骨干。具有良好的团队精神，胜任教育教学带头人工作，能够在教学团队中充分发挥中坚作用，在指导、培养青年教师方面取得明显成效。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。3、一级教师：（1）具备博士学位；或具备硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上，且最近连续2年在教育教学一线从事教学工作；或具备学士学位或本科毕业学历，或具备大学专科毕业学历且在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作，或具备中等师范学校毕业学历且在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。（2）教书育人成果较好。具有正确教育学生的能力，能够根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育。承担班主任工作3年以上，能够与学生和家长进行有效交流，了解学生思想状态，在班级管理工作中引导形成良好班风学风。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。（3）教学业务优良。具有比较扎实的基础理论和专业知识，熟悉所教学科课程体系，独立掌握课程标准、教材、教学原则和教学方法，课程教学目标清晰。能够使用现代教育技术开展教育教学活动，较为熟练地使用教学语言和运用适当的教学方法，教学效果较好，所教学科学生的学业水平普遍达到教育质量要求。结合教学需要开展课外活动，积极参与教学实践、选修课程开设和开发。一般应具有讲授县级以上教育部门认定的公开课、示范课、优质课的经历。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。（4）具备一定的教研能力。具有拓展专业知识和提升教育教学水平的发展潜力，能够承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验。（5）在培养指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定贡献。4、二级教师：（1）具备硕士学位；或具备学士学位或大学本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；或具备大学专科毕业学历，且在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作2年以上；或具备中等师范学校毕业学历，且在小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作3年以上。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。（2）积极履行全员育人职责，结合所教学科特点，处理好德育教育和课堂教学的关系。协助做好学生管理服务工作，关注学生全面发展。（3）正确把握和使用课程标准，独立掌握所教学科的教学大纲，备课认真，教学目标明确，课程设计合理。能够规范地使用教学语言和运用现代-5-/6教育技术等教学方法，作业设计切合授课内容，能够完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平普遍达到教育质量要求。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。（4）掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践。5、三级教师：（1）具备大学专科毕业学历，且在初中、小学（幼儿园）从事教学工作，见习1年期满并考核合格；或具备中等师范学校毕业学历，且在小学（幼儿园）从事教学工作，见习1年期满并考核合格。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。（2）基本掌握教育学生的原则和方法，能够与学生产生良好互动和交流，能够正确教育和引导学生。（3）具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科专业知识和教材教法，能够完成教学工作任务。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。二、评审办法。（一）中小学教师职称评审应当坚持客观公正、公开透明和育人为本、德育为先的原则，实行同行专家评价，重在社会和业内认可。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。（二）中小学教师职称评审实行分级管理。正高级教师由省人力资源社会保障厅会同省教育厅组织评审，结果报人力资源社会保障部、教育部备案。高级教师评审由市人力资源社会保障局会同市教育局组织实施。一级教师、二级教师、三级教师由县（市）区人力资源社会保障局会同教育局组织实施，并将一级评审结果报市人力资源社会保障局、市教育局备案。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。（三）申报评审中小学教师职称，须符合省、市制定的中小学教师专业技术水平评价标准条件和学校（单位）按照评聘结合制度要求制定的岗位聘用标准条件。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。1、中小学教师申报评审职称，须个人提出申请，并按要求填写职称评定表、提供相关申报材料。2、学校（单位）在教师评聘过程中所需完成的工作是：(1)按照省市文件，根据本单位实际和教师队伍情况制定本单位评聘推荐方案、评聘推荐标准条件，公布本年度可使用的岗位总量，包括已具有副高级或中级专业技术资格但未聘用副高级或中级岗位人员可使用的岗位数（统称一类岗位)、符合参评条件的新增人员可使用的岗位数量（统称二类岗位)。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。学校（单位）的评聘推荐标准条件要立足于岗位聘用，应不低于省、市的专业技术水平评价标准条件。(2)组织符合条件的人员申报材料，在本单位内部进行公示，时间为5个工作日。(3)成立评聘推荐委员会开展评聘推荐工作。可采取说课讲课、考试、面试答辩、集体评议、专家投票等两种或多种评价方式进行。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄。(4)经评聘推荐委员会通过的一类岗位人员的数量必须同所公布的一类岗位使用数量一致，通过的一类岗位人员不参加职称评审，分别聘用到副高级岗位（七级)、中级岗位（十级)。对于经评聘推荐委员会通过的二类岗位人员，可按照公布的二类岗位使用数量，等额推荐到相应的市、县（市、区）评委会办事机构参加专业技术资格评审。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。(5)评聘推荐工作结束后，符合推荐参加评审人员按规定报相应评委会