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导师带徒培养合同为了培养岗位技术能手，提高职工队伍技术素质，明确师徒双方职责，完成培养目标，特签订如下导师带徒培养合同。一、导师职责1、导师必须为学徒传授理论知识和实际操作技能，根据学徒培养目标，制定月度带徒培养计划和督导措施，并将计划落到实处。2、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，。3、热心引导学徒学习专业技术、维修工艺，每月对学徒传授技艺情况提出考核内容，配合管理部门对学徒进行理论和实际操作考试、考核。二、学徒职责1、尊重导师、虚心学习，服从导师在技术上的指导。2、学徒要制定学习计划，做好工作日写实和实际操作分析，对导师在技术、工艺方面积极钻研，在规定的学徒期内完成学习技术任务。3、学徒每月应按照培养目标，由导师和管理部门进行技术考试考核，保证学徒期满，经考核达到高级工技能操作水平。二、考核1、培养期内由人力资源部、机电工区组织相关人员对导师带徒学艺进行理论和实际操作考试、考核，理论考试成绩达70分及以上、实际操作考核达到80分以上。2、导师每月完成培养计划，所带学徒考试、考核达到规定要求，由公司发给带徒津贴150元。3、学徒完成当月培养计划，经考试、考核达到培训要求由公司给予奖励100元，未达到月度培养目标的，考核100元。三、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、导师、学徒各持一份，双方签字后生效。四、起止时间：年月日至年月日导师签字：学徒签字：年月日年月日