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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料编号FND13共1页第1页临时人员管理办法第一条目的为加强临时人员的雇用管理，特制定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作（期间在３个月以内）需雇用临时人员从事,应填具“人员增补申请书”，注明工作内容、期间等呈经理核准，送人事部门凭此招雇人员。第三条雇用限制（一）年未满１６岁者不得雇用。（二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等主要工作不得雇用。（三）雇用期间不得超过３个月。第四条雇用（一）人事部门招雇临时人员，应填临时人员雇用核定表呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存档用。第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条管理（一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资。（二）临时人员的考勤、出差比照编制正式员工办理。第七条停止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)书”，经主管核签后连同胸章送人事部门凭以结算薪资。第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”，叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准之增补申请书一份报总经理备查。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料