销售总监提成方案

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资源描述

销售总监方案:一,提成范围公司所代理或生产的整机销售。二,底薪销售总监:10万/年公司其它福利按国家规定办理。三,要求1、根据公司相关政策,组织制定部门岗位职责、管理制度,及业务流程,并组织实施、监督。2、全面负责销售部管理工作。3、负责销售部人员的招聘初选工作。4、负责销售部员工营销培训工作。5、负责销售部绩效考核的管理和执行工作。6、负责收集、整理和分析市场信息,为公司项目制订明确的战略计划提供依据,同时制定项目规划设计方案。7、负责公司开发项目营销策划及整合推广工作,同时负责对营销策划及整合推广工作组织实施及落实。8、负责组织制订销售计划,并根据市场情况调整销售计划及销售策略。对外媒体资源维护,协调外部工作。9、负责销售信息平台的建立。10、负责销售回款控制。11、完成领导交办的其它工作四,提成方案1、整机销售部年整体基本数为5000万,当销售额完成为5000万元,整体完成此基数时,销售总监绩效工资35万元。2、不足五千万,根据实际销售金额按百分比算绩效工资。3、绩效工资已含销售总监本人完成的销售激励,但不含下属业务人员完成的销售提成,下属完成的销售提成,按公司提成方案执行。例1:整机销售部年整体销售额达到或超过5000万元时,销售总监绩效工资为35万元,;年销售3000万时,销售总监绩效工资为21万元。年销售额达到1000万时,销售总监绩效工资为7万元.

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