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中国人力资源服务行业发展前景与十三五规划分析报告2016-2021年编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司【报告目录】第1章中国人力资源服务行业综述221.1人力资源服务的内涵221.1.1人力资源服务的定义221.1.2人力资源服务的分类231.2人力资源服务行业产业链分析241.2.1行业产业链结构分析241.2.2行业产业链形成途径251.2.3行业产业链发展趋势261.3人力资源服务行业相关政策法规261.3.1相关社会保险政策分析261.3.2相关人才租赁政策分析291.3.3其他相关政策法规分析31（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测31（2）全国各地区最低工资标准调整趋势331.3.4人力资源服务制度问题341.4人力资源服务行业经济环境分析351.4.1国内宏观经济发展前景预测351.4.2产业结构对劳务派遣的影响37（1）国内产业结构调整方向分析37（2）产业结构与人才结构的关系38（3）产业调整对人才需求的影响381.5人力资源服务行业社会环境分析391.5.1人力资源服务行业人口环境39（1）人口数量与结构变化趋势39（2）人口城乡与地域分布趋势40（3）人口职业分布趋势分析411.5.2国内劳动就业环境分析411.5.3城镇就业人员薪酬水平44第2章中国人力资源服务行业发展分析452.1人力资源市场供需现状与趋势分析452.1.1劳动力市场供求平衡分析452.1.2劳动力市场需求环境分析46（1）不同区域劳动力需求分析46（2）不同产业劳动力需求分析46（3）不同单位性质劳动力需求49（4）不同职业劳动力需求对比50（5）不同岗位劳动力需求对比512.1.3求职人员类型分布情况532.1.4用人单位招聘与应聘特征552.2人力资源服务行运行状况分析612.2.1人力资源服务行业发展历程612.2.2人力资源服务行业发展规模622.2.3人力资源服务行业盈利水平622.2.4人力资源服务细分市场结构622.3人力资源服务行业供需主体分析642.3.1人力资源服务（按性质）机构竞争力64（1）国有人力资源服务机构竞争力分析64（2）民营人力资源服务机构竞争力分析64（3）外资人力资源服务机构竞争力分析642.3.2人力资源服务（按行业）机构竞争力65（1）体检机构竞争力分析65（2）e-hr企业竞争力分析65（3）地方人力资源服务机构竞争力分析65（4）行政机构市场竞争力分析65（5）银行市场竞争力分析662.3.3不同主体对人力资源服务的需求特征66（1）外资企业需求特征分析66（2）大型国企需求特征分析66（3）中小型企业需求特征分析66（4）政府及事业单位需求特征672.4人力资源服务行业竞争态势672.4.1人力资源服务市场竞争结构分析672.4.2人力资源服务市场竞争格局分析67（1）竞争在不同企业性质的分布67（2）竞争在不同区域市场的分布69（3）竞争在不同企业品牌的分布692.4.3人力资源服务市场竞争威胁分析69（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁69（2）人力资源服务行业替代品威胁分析702.4.4社交网络对行业竞争格局的影响702.5人力资源服务行业发展趋势及前景预测732.5.1人力资源服务行业发展趋势分析73（1）服务方式国际化趋势73（2）产业链条完整化趋势74（3）行业产品专业化趋势74（4）行业信息化发展趋势74（5）行业市场化发展趋势752.5.2人力资源服务商业模式创新趋势75（1）整合式的集成解决方案服务模式75（2）adp相关多元化服务模式76（3）光辉国际互补品服务模式76（4）任仕达整体解决方案模式762.5.3人力资源服务行业市场规模预测77第3章中国人力资源服务细分行业发展分析793.1人力资源服务行业外包行业分析793.1.1福利外包行业分析79（1）福利外包行业盈利模式79（2）福利外包行业发展规模79（3）福利外包行业盈利水平79（4）福利外包行业竞争格局80（5）福利外包行业发展前景803.1.2薪酬外包行业分析81（1）薪酬外包行业盈利模式81（2）薪酬外包行业发展规模81（3）薪酬外包行业盈利水平81（4）薪酬外包行业竞争格局82（5）薪酬外包行业发展前景823.1.3人力资源外包行业分析83（1）人力资源外包行业进入壁垒83（2）人力资源外包行业盈利模式83（3）人力资源外包行业发展规模83（4）人力资源外包行业盈利水平84（5）人力资源外包行业竞争格局84（6）人力资源外包行业发展前景843.1.4招聘流程外包行业分析84（1）招聘流程外包行业盈利模式84（2）招聘流程外包行业发展规模85（3）招聘流程外包行业盈利水平85（4）招聘流程外包行业竞争格局85（5）招聘流程外包行业发展前景863.2人力资源服务行业人才录用与评价行业分析863.2.1人才调研行业发展分析86（1）人才调研业务范围分析86（2）人才调研行业规模分析86（3）人才调研行业竞争格局87（4）人才调研行业盈利水平87（5）人才调研行业发展前景873.2.2人才寻猎行业发展分析88（1）人才寻猎行业进入壁垒88（2）人才寻猎行业盈利模式88（3）人才寻猎行业发展规模881）机构数量及规模分析882）从业人员数量及素质89（4）人才寻猎行业盈利水平91（5）人才寻猎服务领域分析911）猎头行业的重点服务领域932）猎头行业关注的冷门行业94（6）人才寻猎行业竞争格局95（7）人才寻猎行业发展前景963.2.3人才招聘行业发展分析97（1）人才招聘业务范围分析97（2）人才招聘业务流程分析97（3）人才招聘行业规模分析97（4）人才招聘行业竞争格局98（5）人才招聘盈利模式分析99（6）人才招聘盈利水平分析99（7）人才招聘行业发展前景1003.2.4人才测评行业发展分析100（1）人才测评业务范围分析100（2）人才测评行业规模分析100（3）人才测评行业竞争格局101（4）人才测评行业盈利水平101（5）人才测评行业发展前景1013.2.5人才管理培训行业分析101（1）人才管理培训业务范围分析101（2）人才管理培训行业规模分析101（3）人才管理培训行业竞争格局101（4）人才管理培训行业盈利水平102（5）人才管理培训行业发展前景1023.2.6人才派遣行业发展分析102（1）人才派遣业务范围分析102（2）人才派遣行业规模分析102（3）人才派遣行业竞争格局102（4）人才派遣行业盈利水平103（5）人才派遣行业发展前景1033.2.7人才评鉴行业发展分析104（1）人才评鉴业务范围分析104（2）人才评鉴行业规模分析104（3）人才评鉴行业竞争格局104（4）人才评鉴行业盈利水平104（5）人才评鉴行业发展前景1043.3其他人力资源服务细分行业分析1053.3.1人力资源服务咨询行业分析105（1）人力资源咨询业务范围分析105（2）人力资源咨询业务流程分析106（3）人力资源咨询行业规模分析107（4）人力资源咨询行业竞争格局108（5）人力资源咨询盈利模式分析108（6）人力资源咨询盈利水平分析109（7）人力资源咨询行业发展前景1093.3.2薪酬数据调研行业分析109（1）薪酬数据调研业务范围分析109（2）薪酬数据调研行业规模分析109（3）薪酬数据调研行业竞争格局110（4）薪酬数据调研行业盈利水平110（5）薪酬数据调研行业发展前景1103.3.3人才管理软件行业分析110（1）云计算对人力资源服务行业的影响110（2）人力资源软件行业saas模式分析111（3）人才管理软件行业兼并与重组分析112（4）人才管理软件行业发展空间分析113第4章中国人力资源行业重点服务领域分析1144.1金融行业人力资源服务特性分析1144.1.1金融行业的经济表现分析1144.1.2金融行业人员流动率分析1144.1.3金融行业薪资及福利分析1154.1.4金融行业人力资源岗位结构分析1164.1.5金融行业人力资源供需结构分析1174.1.6金融行业人力资源总体规划建议1174.2it软件行业人力资源服务特性分析1184.2.1it软件行业的经济表现分析1184.2.2it软件行业人员流动率分析1194.2.3it软件行业薪资及福利分析1194.2.4it软件行业人力资源岗位结构分析1214.2.5it软件行业人力资源供需结构分析1214.2.6it软件行业人力资源总体规划建议1224.3房地产行业人力资源服务需求分析1224.3.1房地产行业的经济表现分析1224.3.2房地产行业人员流动率分析1234.3.3房地产行业薪资及福利分析1234.3.4房地产行业人力资源岗位结构分析1244.3.5房地产行业人力资源供需结构分析1244.3.6房地产行业人力资源总体规划建议1254.4交通运输业人力资源服务需求分析1264.4.1交通运输业的经济表现分析1264.4.2交通运输业人员流动率分析1274.4.3交通运输业薪资及福利分析1274.4.4交通运输业人力资源岗位结构分析1284.4.5交通运输业人力资源供需结构分析1284.4.6交通运输业人力资源总体规划建议1294.5建筑行业人力资源服务需求分析1294.5.1建筑行业的经济表现分析1294.5.2建筑行业人员流动率分析1294.5.3建筑行业薪资及福利分析1304.5.4建筑行业人力资源岗位结构分析1304.5.5建筑行业人力资源供需结构分析1314.5.6建筑行业人力资源总体规划建议1324.6批发零售业人力资源服务需求分析1324.6.1批发零售业的经济表现分析1324.6.2批发零售业人员流动率分析1324.6.3批发零售业薪资及福利分析1334.6.4批发零售业人力资源岗位结构分析1334.6.5批发零售业人力资源供需结构分析1344.6.6批发零售业人力资源总体规划建议1354.7住宿餐饮业人力资源服务需求分析1354.7.1住宿餐饮业的经济表现分析1354.7.2住宿餐饮业人员流动率分析1364.7.3住宿餐饮业薪资及福利分析1374.7.4住宿餐饮业人力资源岗位结构分析1384.7.5住宿餐饮业人力资源供需结构分析1414.7.6住宿餐饮业人力资源总体规划建议1414.8电力行业人力资源服务需求分析1424.8.1电力行业的经济表现分析1424.8.2电力行业人员流动率分析1424.8.3电力行业薪资及福利分析1434.8.4电力行业人力资源岗位结构分析1444.8.5电力行业人力资源供需结构分析1454.8.6电力行业人力资源总体规划建议1454.9教育产业人力资源服务需求分析1464.9.1教育产业的经济表现分析1464.9.2教育产业人员流动率分析1464.9.3教育产业薪资及福利分析1474.9.4教育产业人力资源岗位结构分析1484.9.5教育产业人力资源供需结构分析1484.9.6教育产业人力资源总体规划建议149第5章中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析1505.1珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析1505.1.1珠三角地区经济发展现状1505.1.2珠三角地区产业结构分析1525.1.3珠三角地区产业发展规划1535.1.4主要城市人力资源服务市场潜力154（1）广州人力资源服务行业市场潜力分析154（2）深圳人力资源服务行业市场潜力分析154（3）东莞人力资源服务行业市场潜力分析1555.2长三角地区人力资源服务市场潜力分析1565.2.1长三角地区经济发展现状1565.2.2长三角地区产业结构分析1575.2.3长三角地区产业发展规划1585.2.4主要城市人力资源服务市场潜力158（1）上海人力资源服务行业市场潜力分析158（2）杭州人力资源服务行业市场潜力分析159（3）苏州人力资源服务行业市场潜力分析160（4）南京人力资源服务行业市场潜力分析1605.3环渤海地区人力资源服务市场潜力分析1615.3.1环渤海地区经济发展现状1615.3.2环渤海地区产业结构分析1625.3.3环渤海地区产业发展规划1635.3.4主要城市人力资源服务市