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化验室招聘方案一、招聘目的为满足新组建的食品分析化验室（内设高效液相色谱仪、气相色谱仪等）发展对于人才的需求，结合实际情况，为化验室提供人力资源的支持，特制定本招聘方案。二、招聘岗位管理人员1名、一般工作人员3名（化验员2名、质量管理员1名）二、岗位职责协助实验室管理员进行日常事务、仪器、试剂、安全卫生等方面的管理(详见实验室管理员职责)三、应聘要求1.具有化学、化工、生物工程或相关专业基础知识,能熟练操控化验室仪器，具有一定经历者优先;2.工作认真、为人诚实肯干、善于沟通交流、热爱实验室管理工作、并具有奉献精神;3.岗位待遇:面议四、招聘方式1.微信招聘：制作手机版招聘模板，通过微信、QQ等渠道发布招聘信息；2.网络招聘：以智联招聘、58同城、免费人才信息网等渠道引才；3.现场招聘五、考核方式1、面试(40%)2、相关专业知识考核(60%)六、招聘其他注意事项明确实验室助理管理员职责1.按时到达实验室，确保按质按量完成实验室助管的任务,如遇特殊情况未能到实验室来，必须提前向实验中心负责人或相应实验室管理人员请示。2.负责实验室(包括:门、窗、实验台架、地面及仪器等)的清洁卫生工作。3.实验室管理人员下班后，对实验室进行再检工作，以确保实验室的水、电、门、窗处于关闭完好状态,做好安全的把关工作。4.协助实验室管理人员做好实验准备工作，包括药品的配置、仪器药品的上架、仪器的清点、简单的仪器维护及安装等。5.服从实验中心及实验室管理老师的安排与分配,并以具体实验室管理人员的指示为准。6.不能在实验室与助管职责无关的事情,不能将实验室的任何物品拿出实验室外，否则,造成实验室损失将视其情节轻重给予处分。