搜索
新任基层领导者如何帮助你的新任领导者成功•加速领导力的表现先并建立基础能力•帮助新领导者投入、学习及成长•了解新领导者是否准备就绪©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2017.Allrightsreserved.昔日同事成为今日上司，做人谈何容易。初登管理岗位，三位领导者中便有两位觉得自己对这个新角色的准备不够充分。从技术专家到主管，从优秀个人到团队领导者，新领导者总是在通过他人完成工作的路上挣扎着，无论是辅导及给予反馈，或是争取同仁的认可，无一不挑战！不要放任初为领导的经理人在试错中学习，而应提供他们强有力的领导力基础培训支持，让他们迈向成功！DDI已经帮助全球数以百万计的经理人们发展成为催化剂式的领导者——通过提高生产力、员工留任率，和提升客户满意度，发挥自己的最大影响力。引入数据，深刻洞见新任及未来领导者们蓄势待发新任领导或管理经验不足的经理人，都需要得到精确并客观的关于他们的绩效与能力的信息。DDI的线上评鉴工具-经理人成熟度评鉴ManagerReady®正是用于获取这些信息的测评工具。通过模拟真实情景，洞悉人才，在晋升之前就能精确评估这些领导的准备情况，诊断技能差距。经理人成熟度评鉴ManagerReady®还能诊断现有基层领导的优势和发展需求，衡量关键能力，譬如关系管理，辅导及授权等。该学习模型仅作案例参考。我们根据您的业务重点与管理需求，定制学习模型。©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2017.Allrightsreserved.3©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2017.Allrightsreserved.基层领导者为何如此重要？企业的人才，除了指关键岗位与高阶人才之外，其实也包含了那些靠谱、能贯彻执行与具备高度发展潜力的基层主管！企业策略方向靠高管掌舵，而产品制造、质量把控、客户体验、任务执行、效率提升、基层团队的凝聚、向心与留任……，很多都倚靠于基层领导者，将策略与计划转化为日常工作、带领团队贯彻执行的结果。若我们的基层主管只拥有平庸甚至不好的领导力，其所带来的影响可想而知——团队士气低落、人员流失、绩效与执行力下滑，最终影响企业盈利能力下降……DDI全球智慧在地经验打造，新的基层主管培训课程，让你的基层主管超人变身！（*已获得中国区版权认证）体系完整：•涵盖基层主管必面对的四大领域——领导转型、带人、处事及团队建立•指向基层主管必备的九大核心领导力•配套技术转移与授权产品，企业培训师轻松内化易学易用：•“3易”设计原则——易学好记、易于应用、易于整合•三大主题（辅导支持、提高团队执力、赢得认同）系列学习旅程，匹配现今企业最关切的基层领导力议题生动体验：•完整工具，协助打造基层主管学习生态，更有微课程，实现手机线上复习•发展活动，有趣且环环相扣•技能演练，化知识为行为、化行为为能力，告别纸上谈兵，直接模拟实战成功故事：•4500位学员课程满意度平均4.7•客户的成功实践涵盖互联网、金融、汽车制造、快消、地产、印刷等各行业，从南到北、自西向东，遍布于国内各大城市卓越的领导=更高的员工敬业度调查报告显示其领导者在参加互动管理课程IM®后，敬业度显著提高。关于三个关键的职业转型点，欲了解更多，敬请阅读来源:IM:IMPACT，DDI,201781%©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2008–2016.Allrightsreserved