晋升评估表

晋升评估表（非管理类）办理流程：1、申请晋升岗位的员工(直接上司)到HR领取本表，按照要求填写；2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程；3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案。姓名部门现岗位、等级工号入职日期晋升后岗位、等级晋升评估期间年月日——年月日申请日期申请理由申请人（员工或直接上司）签字：晋升评估分评估项目评估标准满分员工自评考核人评分目标达成率总能达成上级要求的工作目标，保质保量完成任务15直接上司工作品质工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度10工作效率完成工作高效、迅速10学习力坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验10敬业度敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务10执行力对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨10责任感心态积极；极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业10团队协作乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好10考勤违规迟到早退一次扣0.5分，旷工1天扣10分，扣完为止10HR行政日常行为警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止5合计得分100A、绩效考核分*50%（前六个月的平均绩效）B、晋升评估分（以考核人的评估分为准）C、其它加减分：岗位胜任标准匹配10%超出标准10分符合标准5分部分不符合-5分不符合-10分总得分=A+B+C(满分100)直接上司意见签字部门负责人意见签字人力资源部经理意见签字结果□同意晋升□不同意晋升□延长见习期执行时间：从年月日起正式执行。本人签字确认：总裁签署