论文化建设学习心得体会

论文化建设学习心得体会随着我国经济的快速发展，以及国家对构建和谐社会与精神文明建设的要求，文化建设成为国家建设的重要组成部分，文化建设在推进社会和谐建设中的作用日益重要。在党的十八大将要召开的时候，中央宣传部和中央文献研究室编辑的《论文化建设——重要论述摘编》一书，集中反映了我们党在革命、建设、改革的不同历史时期关于文化建设的指导思想、方针政策和丰富经验，进一步反映了文化建设的重要地位。文化建设是社会精神文明建设的重要组成部分，各单位要积极学习与进行文化建设。我们东城区精神卫生保健院积极响应学习与参与文化建设的号召，组织全院职工学习了《论文化建设---重要论述摘要》，通过学习，作为一名医护人员，我获得不少启发。文化是任何一个民族凝聚力、团结力、向心力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要精神支柱。很多领导人都对文化建设的重要性作了明确的指示。毛泽东同志曾指出：“革命文化是革命的有力武器。革命文化，在革命前是革命的思想准备；在革命中，是革命总战线中的一条必要和重要的战线”。在改革开放初期，邓小平认为“我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明”，两个文明都搞好才是有中国特色的社会主义。江泽民同志认为“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”胡锦涛同志指出：“一个没有文化底蕴的民族，一个不能不断进行文化创新的民族，是很难发展起来的。”从中国历届优秀领导人对文化的认识，可以看出文化对一个社会的发展与繁荣是必不可少的，任何社会没有文化就建设不起来，任何社会离开文化便无法前行，一个拥有丰富文化积淀的社会才是一个有强劲发展与生命力的社会。因此，无论在任何时候，我们国家都会重视对文化的建设，都要将精神文明建设放在一定重要的位置，这样才能促进社会的持续与和谐发展。对于企业来说，良好的企业文化有利于引导员工更好地为企业服务，使员工感觉企业是自己梦想的环境，自己的所有付出在这里都是值得的，最终实现企业的共同愿景。企业文化是全体员工共同认可的企业核心价值观念,它是维系员工之间。员工和领导之间关系的重要纽带，它能够增强企业的凝聚力，增强员工的集体意识，从而在一定程度上有利于人力资源管理。企业文化像一种无形的手，统一企业成员的意念和目标,让员工齐心协力地为实现企业目标而努力。优秀的企业文化可以对企业员工起到潜移默化的作用，激发人才的热情,保持强烈的进取心和荣誉感。企业文化对企业员工的态度和行为具有强大的影响力，影响到员工的信念和思想。东城区精神卫生保健院作为一个先进的医院单位，在未来的发展中也要注重医院的文化建设。文化建设是任何单位提升竞争力的重要因素，文化建设是医院管理发展的一个高级阶段，是医院追求的一种理想境界。东城区精神卫生保健院在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中，要做好相应的制度管理，它发挥着不可替代的基础作用。正确处理制度管理与文化管理的关系,才能有效发挥制度管理的基础和保障作用，促进医院文化建设取得良好的效果。因此我们医院要着力建设符合自己特色的企业文化。医院要积极建设一种对病人无微不至的头怀文化，每个医护人员更要像对待亲人一样对待病人，努力为病人创造一种在家的感觉，消除病人的精神忧虑，早日帮助病人解除烦恼，回归健康。医院的职工之间要建立互助、互帮的良好的同事文化，若哪个同事在工作中有不足之处，其他同事能正面地给予引导，积极地劝说，帮助每个落后的同事，在医院范围内形成一种积极的互助风气。医院的领导要热心关心下属，不仅要在制度上管理职工，更要从心理上管理职工，知道员工所思所想，当员工遇到困难时，能积极地给予帮助。医院要为员工创造一种良好的学习的氛围，使员工养成坚持学习的习惯，使医院成为一个注重学习的单位。我们医院要努力成为创造精神文明的载体，使医院成为追求高尚价值､精神富有､充满活力和魅力的群体，成为推动社会发展的重要力量｡医院各科室要意识到企业文化建设的重要性，加强企业文化建设，塑造奋发向上的企业精神，并大力宣传医院精神，努力创造和谐、合作的环境和氛围，培养员工的献身精神和忠诚感，增强员工的凝聚力，从而使员工的发展同医院的目标紧紧的联系在一起，不断提升员工的素质，促进医院的健康发展。