中国空间技术研究院企业文化手册

《中国空间技术研究院企业文化手册》序倾力打造航天品牌文化推进空间事业跨越发展——代序文化是一个民族生存和发展的本质性力量，它反映着民族的思想道德水平和科学文化素质，为经济社会发展提供精神动力和智力支持。生长在中华民族灿烂文化沃土和中国航天特定文化氛围之中的中国空间技术研究院，在几十年的发展历程中，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了优秀的企业文化，这是中国空间事业取得举世瞩目成就的力量源泉。自1968年2月20日组建以来，研究院在基础工业比较薄弱、科技水平相对落后的条件下，艰苦奋斗，自主创新，突破了人造卫星、载人航天等领域的一系列核心技术，自主研制和成功发射了70多颗不同类型的人造卫星和6艘神舟号飞船，建立了完整配套的空间飞行器研究、设计、制造和试验体系，创造了璀璨的物质文化，走出了一条适合我国国情、有自身特色的空间事业发展道路。伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。研究院广大科技工作者在“两弹一星”和载人航天的工程实践中，培育了“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神，形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神，提炼出了以“祖国利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的创新文化，零缺陷、零疑点、零故障的质量文化，同舟共济的团队文化”为核心内容的神舟文化。“两弹一星”精神、载人航天精神和神舟文化是我国空间事业发展的宝贵精神财富，也是研究院铸造一流、再创辉煌的力量源泉。全面建设小康社会的伟大实践呼唤着先进文化的蓬勃发展。21世纪，是中国空间事业更加辉煌的时代。作为国家空间技术的排头兵和主力军，研究院将始终牢记“铸造国际一流宇航公司，全面建设创新型研究院”的十一五奋斗目标，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化优良传统，大力弘扬“两弹一星”精神和载人航天精神，坚持不懈推进神舟文化创新，用神舟文化培育伟大精神、塑造知名品牌、统一价值理念、提升核心竞争力。我们坚信，通过不断加强先进的文化建设，中国空间事业将会迎来一个更加美好的明天！第一节：文明之光耀太空民族史册写丰碑——中国空间技术研究院的物质文化中国空间技术研究院隶属于中国航天科技集团公司，成立于1968年2月20日，首任院长钱学森。研究院是我国从事卫星、飞船及其他航天器研制的核心企业，也是“两弹一星”精神和载人航天精神的主要发源地，由院本部和8个研究所、1个制造厂组成，现有在职员工8500多名。40年来，研究院共为国家自主研制并成功发射了70多颗卫星和6艘神舟飞船，形成了6大卫星系列，在载人飞船技术、卫星回收技术、地球同步轨道通信卫星技术等多个领域跨入世界先进行列。共获得国家科学技术奖60项，其中国家科技进步特等奖5项；获部级科技进步奖近2000项。研究院创造了中国航天史上的多项第一，包括：我国第一颗人造地球卫星、第一艘载人飞船等，尤其是神舟五号、神舟六号载人航天飞行取得圆满成功，壮了国威，振了民心，实现了中华民族千年飞天梦想，为中国航天树立了一座新的里程碑。娥一号卫星的圆满成功又为中国航天开启深空探测领域的第三个里程碑。党的历代领导集体都十分关心和支持中国空间事业的发展，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人先后接见过研究院的钱学森、闵桂荣、戚发轫、徐福祥、袁家军等五任院领导。近年来，研究院认真践行“三个代表”重要思想，切实落实科学发展观,构建了“一个主体（空间系统集成）、三个支柱（控制与推进技术，有效载荷技术，航天器制造技术）、一个延伸（卫星应用）”的战略框架，确立了“铸造国际一流宇航企业，全面建设创新型研究院”的“十一五”奋斗目标。进入新世纪以来，研究院的国际影响力与日俱增。巴西、伊朗、尼日利亚、委内瑞拉、韩国等国家领导人曾先后到航天城参观访问。研究院院与俄罗斯等国家建立了良好合作关系，与欧空局合作进行了探测双星项目，与亚太国家开展了环境监测多任务小卫星研制，与巴西合作共同研制了地球资源卫星，与尼日利亚和委内瑞拉先后签订了研制大容量、长寿命、高可靠通信卫星合同，实现了我国整星出口零的突破。建院以来，研究院先后涌现14名两院院士，5名“两弹一星”功勋奖章获得者，有多名同志先后获得全国五一劳动模范、全国三八红旗手、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章、“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号，研究院也先后荣获全国五一劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国文明单位、全国先进基层党组织等荣誉称号。第二节：航天的灵魂永远的旗帜――植根于中国航天沃土的三大精神航天精神自力更生艰苦奋斗大力协同无私奉献严谨务实勇于攀登“两弹一星”精神热爱祖国无私奉献自力更生艰苦奋斗大力协同勇于登攀载人航天精神特别能吃苦特别能战斗特别能攻关特别能奉献第三节：超越自我蒸蒸日上――航天科技集团公司企业标志第四节：铸造国际一流迈向更高更远――航天科技集团公司企业理念企业目标：铸造国际一流宇航公司企业使命：创人类航天文明铸民族科技丰碑企业精神：自信自强无私无畏敢想敢为尽善尽美核心价值观：以国为重，以人为本，以质取胜，以新图强企业作风：严慎细实质量观：质量是政治质量是生命质量是效益第五节：用成功报效祖国用卓越铸就辉煌――中国空间技术研究院神舟文化的核心与实质神舟文化――祖国利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的创新文化，零缺陷、零疑点、零故障的质量文化，同舟共济的团队文化。神舟文化就是研究院的企业文化，它是研究院40年来独具特色的企业文化的高度凝结，也是航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神在中国空间技术领域的生动体现和延伸深化。作为中华民族先进文化的代表和中国航天文化的品牌，神舟文化已成为研究院核心竞争力的重要组成部分，成为完成党和国家赋予的神圣使命、探索未知宇宙奥秘的不竭动力。（一）祖国利益至上的政治文化真实反映了研究院干部职工对祖国的炽热情感，无私奉献的崇高境界。为了完成党和国家赋予的神圣使命，研究院几代员工始终把“用成功报效祖国，用卓越铸就辉煌”作为奋斗目标，把“使命因艰巨而光荣，人生因奋斗而精彩”作为价值追求，自力更生，艰苦奋斗，在不断创造中国空间事业的新辉煌中实现着自我的价值。面对着“十一五”期间近百颗星船的研制任务，广大员工只有将这种祖国利益至上的优秀文化品质发扬光大下去，把自己所从事的工作与祖国的荣誉和发展紧紧联系在一起，才能不断谱写中国空间事业的光辉新篇。（二）勇攀科技高峰的创新文化集中体现出研究院几代员工强烈的民族自尊心和自信心。实践证明，发展空间事业必须依靠自己，必须拥有自主创新能力和自主知识产权，核心技术是要不来、换不来、买不来、等不来的。中国空间事业的发展史，实际上是一部自主创新的发展史。从“东方红”乐曲在太空的奏响到神舟六号载人航天飞行的圆满成功，几十年来，研究院广大科技工作者始终保持面对艰险而迎难而上、面对挫折而百折不挠、面对难关而勇于胜利、面对挑战而敢为人先的优秀品质，克服了国际宇航领域的一系列技术难题，走出了一条真正具有中国特色的自主创新的空间事业发展之路，创新已成为研究院不断发展壮大、铸造国际一流的旗帜与导向。（三）零缺陷、零疑点、零故障的质量文化航天器工程具有高技术、高投入、高风险和不可维修的特点，这就要求我们必须吃透技术、严把质量关。尤其是研究院所承担的星船研制任务，事关国民经济建设和国防现代化建设，事关国家的前途命运和统一大业，必须要做到“零缺陷，零疑点，零故障”，否则，哪怕是一个螺丝钉出现了问题、一点多余物的出现，都有可能导致整个星船飞行的失利。“零缺陷，零疑点，零故障”的质量理念，充分体现了研究院广大员工对航天事业负责、对党和国家负责、对人民负责的政治责任感。面对更为繁重的“十一五”任务，只有真正做到“零缺陷，零疑点，零故障”，做到一次做好、次次做好、追求更好，研究院才能在日趋激烈的空间技术市场竞争中赢得优势，才能让党和国家放心，让国内外用户放心，才能保证后续任务的源源不断和研究院的可持续发展。（四）同舟共济的团队文化航天器工程是一个极其复杂的系统工程，其产品是由成千上万个零部件、元器件组成，涉及到众多科技领域的诸多环节。这就要求我们参与星船研制的人员必须具备一种“有风险共同承担、有困难共同解决、有问题共同研究”的同舟共济、荣辱与共的大协作精神，要求我们必须有系统管理的思想和大局至上的观念。40年来，正是研究院几代员工始终发扬了万众一心、精诚团结的优良作风，在总体和分系统、分系统与分系统、质量与进度、单位与单位之间遇到问题、出现矛盾时，自觉站在整体角度、站在大局角度去考虑问题，我们的队伍才越战越勇，祖国空间事业的前景才越来越广阔。第六节：立足星船平台成长携手空间伟业腾飞――中国空间技术研究院的员工发展文化人才资源是第一资源，谁拥有优秀的人才，谁就拥有世界的未来。空间事业是一项伟大的事业，是员工成长的最大平台和成就自我的最好载体，也是激励员工的根本动力和出发点。40年来，研究院坚持以人为本，大力倡导“立足星船平台成长，携手空间伟业腾飞”的员工发展理念，不断创新用人机制，积极营造有利于员工发展的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，努力做到“事业留人、待遇留人、感情留人”，为人才发展搭建了腾飞的平台。在研究院，广大员工只要勤于学习、刻苦钻研，积极向上、开拓进取，每位员工都能通过自身的努力，获得良好的发展机遇和巨大的成长空间，从而实现人生追求的最高价值目标。第七节：设计主导成本，成本决定效益――中国空间技术研究院的成本文化研究院以型号研制为主业，其行业性质决定着追求经济效益，必须在保证型号成功的前提下，追求成本管理规范有序和成本结构的合理受控。实施以型号项目为主线的成本工程，是实现社会效益和经济效益双赢的基础工程。从流程上看，设计是源头，它主导着型号研制的成本。实施成本工程就得从源头抓起，把成本管理的控制关口前移，把控制点设在型号研制的主流程中去，“设计主导成本，成本决定效益”。从范围上看，成本工程是以型号项目为重点的全员、全过程、全要素的管理工作。成本工程寓于各项管理活动中，最终目标是建立以目标成本为核心的成本责任制。“控制成本人人有责”应该融入研究院的企业文化，使得成本控制成为每一位员工的自觉行为。第八节：安全是基石责任重泰山――中国空间技术研究院的安全文化航天器工程的高技术、高投入、高风险和长周期特点，决定了航天科技工作者必须要把安全、可靠放在第一位。无论是产品安全、航天员安全或是研制人员安全，都要做到稳妥可靠、万无一失、安全保密。安全是空间事业发展的基石，是实现研究院和谐发展、跨越发展、持续发展的先决条件。对于作为空间技术主力军的研究院而言，安全就是经济效益、社会效益和生产力。进入“十一五”，研究院肩负的责任十分重大。全体员工要站在对党和国家负责、对空间事业发展负责、对广大员工生命与健康负责的高度，以“零事故”为追求目标，不断增强使命感和责任感，切实建立安全工作长效机制，大力践行“以人为本，安全第一”的方针，不断强化“安全是基石，责任重泰山”的理念，真正形成“人人抓安全，人人讲安全，人人管安全”的局面，为实现研究院的可持续发展提供强有力的保障。第九节：秉航天之魂怀律己之心――中国空间技术研究院的廉洁文化秉航天之魂。“三大精神”是航天企业文化的灵魂，是推动祖国空间事业发展的动力，作为一名航天人要永远铭记在心，时刻指导自己的言行，不断使其发扬光大。“秉航天之魂”就是要弘扬中国航天的“三大精神”，牢记祖国和人民的重托，聚精会神抓型号，一心一意谋发展，为研究院健康和谐的发展而殚精竭虑、开拓进取。怀律己之心。作为立志成为国际一流宇航企业的员工，代表中国高科技工作者的形象，言行举止绝不能辱没社会公德。对广大员工而言，“怀律己之心”就是要求要努力践行“八荣八耻”，按照法规和制度规范从业行为，严格要求自己，杜绝有损于航天人声誉的言行。对各级领导干部而言，“怀律己之心”就是要加强政治修养，崇尚恪守清廉，创造阳光业绩，加强监督制约，自觉与抵制与防御各种腐败现象的发生。第十节：忠于祖国文明诚信——中国空间技术研究院员工职业道德规范员工职业道德规范——忠于祖国，热爱航天，刻苦钻研，大力协同