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不定项选择题30题题目1美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60%B.50%C.80%D.70%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目2公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.制度性损耗B.前期投资损耗C.管理损耗D.后续投资损耗反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗题目3中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。A.危机激励B.荣誉激励C.情感激励D.目标激励反馈你的回答正确正确答案是：危机激励题目4当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.聘任制B.选任制C.考任制D.委任制反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:选任制,委任制,考任制,聘任制题目5劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.心理功能素质D.情商反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人格素质,心理功能素质题目6人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A.分析人力资源的需求B.分析人力资源的分布C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源供给反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:分析人力资源的需求,分析人力资源供给,协调人力资源供需缺口题目7我国公务员职务晋升必须坚持()。A.鼓励竞争原则B.德才兼备、注重实绩C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D.坚持公开、平等反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:德才兼备、注重实绩,鼓励竞争原则,坚持公开、平等题目8影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口的受教育情况B.人口总量及其变动状况C.人口的年龄构成状况D.劳动力的参与率反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人口总量及其变动状况,人口的年龄构成状况,劳动力的参与率题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义D.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目10各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C.在发展的方向上都指向现代的功绩制D.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:在发展的方向上都指向现代的功绩制,在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制,在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡,在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目11在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作B.观察的工作相对稳定C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:观察的工作相对稳定,适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作,观察前应拟定观察提纲和行为标准题目12人才测评的方法包括（）。A.面试B.笔试C.评价中心技术D.心理测验反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:笔试,心理测验,面试,评价中心技术题目13（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.人员继承法B.德尔菲法C.马尔可夫链预测分析方法D.自下而上预测法反馈你的回答正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目14公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.目的不同B.性质不同C.形式不同D.内容不同反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:性质不同,目的不同,内容不同,形式不同题目15舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志C.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度,明确概括了人力资本投资的范围和内容,建立了系统的人力资本理论体系题目16()是公务员交流最为常见的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼反馈你的回答正确正确答案是：转任题目17公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A.国有企业B.公共事业C.公益企业D.非政府公共机构反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:公益企业,公共事业,非政府公共机构题目18我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。A.聘任B.调任C.转任D.挂职锻炼反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:调任,转任,挂职锻炼题目19非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.意识形态B.风俗习惯C.法律D.道德反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:道德,意识形态,风俗习惯题目20在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.竞争机制B.市场机制C.契约机制D.保障机制反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:市场机制,契约机制,保障机制题目21品位分类制度的优点是()。A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划B.有利于集中统一地领导，树立行政权威C.比较适用于担任领导责任的高级公务D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:结构富有弹性，适应性强，应用范围广,比较适用于担任领导责任的高级公务,有利于集中统一地领导，树立行政权威题目22开发人力资源的基础性工作是（）。A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.对人力进行教育和培训D.进行科学的工作分析反馈你的回答正确正确答案是：对人力进行教育和培训题目23工作评估的基本方法包括（）。A.分类法B.点数法C.排序法D.因素比较法反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:排序法,分类法,因素比较法,点数法题目24微观的人力群体生态环境具体包括（）。A.人力管理环境B.人力政策法规环境C.人力市场环境D.人力战略环境反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人力政策法规环境,人力管理环境,人力市场环境,人力战略环境题目25职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人反馈你的回答正确正确答案是：人题目26公共部门人才笔试具有（）的特点。A.测评面宽B.经济高效C.误差易控D.督导力强反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强题目27从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.某项任务或具体工作的人力资源规划C.地区性人力资源规划D.部门人力资源规划反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:全国性人力资源规划,地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划题目28公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源开发B.人力资源纪律与惩戒C.人力资源规划D.人力资源获取反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目29公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.道德素质B.能力素质C.绩效考核D.管理知识反馈你的回答正确关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关D.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年判断题40题题目31根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）正确的答案是“错”。题目32公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）正确的答案是“错”。题目33工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）正确的答案是“对”。题目34我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）正确的答案是“错”。题目35公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）正确的答案是“对”。题目36现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）正确的答案是“对”。题目37人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）正确的答案是“对”。题目38人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（）正确的答案是“错”。题目39社会性是人力资源最基本的属性。（）正确的答案是“错”。题目40劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）正确的答案是“对”。题目41贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）正确的答案是“对”。题目42一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）正确的答案是“错”。题目43古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）正确的答案是“错”。题目44文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）正确的答案是“对”。题目45职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）正确的答案是“对”。题目46人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）正确的答案是“对”。题目47用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）正确的答案是“对”。题目48调配功能是人力资源市场的基本功能。（）正确的答案是“对”。题目49访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）正确的答案是“对”。题目50人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。（）正确的答案是“对”。题目51中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了