招聘面试流程图讨论第终止用人同意不同意外部招聘内部招聘否是录用不予录用编制内用人需求部门经理填写《人员增补申请表》行政人事意见总经理意见编制外用人需求(新增加岗位)发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、通知面试时间,面试需带资料公司内部是否有合适人员胜任该职位公司内部选聘或调动,填写《员工调岗通知书》第一轮面试(人力资源部)《面试评价表》签字第二轮面试(用人部门负责人)《面试评价表》签字第三轮面试(主管级以上和重要岗位需总经理面试)招聘实施总经理签字确认告知求职者面试结果终止招聘用人部门面试结果送到行政人事部应聘者填写《员工档案登记表》(通知应聘者被录用调出部门经理意见调入部门经理意见重要岗位人员通知录用前需进行背景调查。通知报到时间,报到所需准备的资料(身份证、学历证书、离职证明、职业资格证明等)行政人事经理意见总经理意见办理入职试用