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规章制度一、店内任何员工应无条件服从上级管理。二、店内员工不得与顾客发生争执，如有争吵，斗殴一次，处罚50元，出现二次情况，辞退。三、员工必须严格按时上下班，不得打任何借口迟到早退，迟到早退5分钟，扣工资5元。10分钟记过一次，罚款10元，20分钟扣除全勤奖100元。四、上班时着装方面：1、不准穿其它同类产品的鞋服入店。2、不准穿裙子入店。3、不准穿高跟鞋入店。4、不准披头散发入店。5、不化妆者不准入店。6、黑色长裤，运动短裤。五、上班要精神抖擞，不得串岗，吃零食，玩手机。有顾客在场，不得和闲人聊天，接电话，视频出现此举，（违者罚款20元）。六、上班时，不得在场会客.（违者罚款5元）。七、在卖场姿态正确，不得靠墙，掏耳，不得随便离开店铺，损坏店铺形象。（违者罚款5元）。八、店铺保持清洁卫生，上班时间不允许在店内吃东西，（如有违者罚款10元）配件区死角卫生，顶上的层板，每天按时擦洗。九、顾客进门员工必须要用欢迎语，欢迎光临，你好×××等……（违者罚款5元）上班时间，碰见串岗，一次罚10元，在库房玩手机，一次罚款20元。十、周末不准请休假，请假一天由店长批复，两天以上由经理批复安排，以便做好排班安排。十一、迎宾语,音乐，不按规定放，一次罚款5元，周一早会必须参加，违者罚款20元，一个月两次不参加者罚款50元。三次以上辞退。十二、爱护店铺物料，如有故意损坏，自行赔偿。十三、节假日、周六、周日、休假，除扣20以外，扣除当天工资。十四、收银台跟前，放凳子，发现一次罚5元。十五、衣服架子，不按正常挂，一次罚50元。十六、模特一周换一次，陈列一个月大动两次，一周小动一次，违者一次罚20元，两次罚50元。十七、检查卫生，主要：试衣间、收银台、死角、顶上层板、库房等。十八、辞职说明：员工辞职要提前一个月写好书面辞职报告，店长辞职得前两个月写好报告。以上员工看后愿遵守者签字（加印）2017年7月劳动合同书（全日制）甲方（用人单位）名称：住所地：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地：身份证号码：前列根据《中华人民中和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，以及参照甲方已向乙方告知的《员工手册》相关内容，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为提供劳动服务，经双方友好协商，本着自愿、平等的原则，正式订立本合同一、合同期限本合同于年月日生效，期限年。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但甲方未雇佣到合适人选且工作和业务尚未结束，则合同应顺延至甲方雇用到合适人选时结束。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事工作（工种）。甲方可以根据工作需要，变换乙方工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间因服务行业的特殊性，乙方工作时间根据经营需求而定，实行不定时工作制，但甲方保证调整后的工作时间不违反国家关于工作时间规定，如发生加班，加班费直接计入工资，加乙方对加班工资有异议，应在工资下发3日内提出，3日内未提出的，视为乙方认可加班补助。五、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为；试用期3天，3天内达到标准要求者予以录用，未达到要求者双方不构成劳动协议。甲方于次月10日前以货币或银行转帐形式支付乙方劳务报酬，录用后劳务报酬为：岗位工资（含各类社会保障金）+职务工资+绩效工资（具体依据提成方案，甲方有权对提成方案做出调整）。甲方将甲方应承担的各类社会保险金计入岗位工资中，由乙方自行缴纳。六、劳动纪律1、乙方必须遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。3、乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。4、乙方如毁损或遗本店财物的，盘点少货的，依市场价格予以补偿（见账务管理制度、货品管理制度）。甲方收取乙方合同保证金壹仟元，乙方未经甲方同意半年内无故离职，合同保证金不予退还，造成的损失由乙方承担，满半年乙方离职，需提前一个月通知，甲方退还全额合同保证金。5、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填定《应登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，造成损失由乙方承担。6、甲方有权对管理制度等有关规定进行修改、完善。7、甲方在合同有效期内，有权根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方应服从甲方安排。8、乙方请假、不在岗期间所造成的意外伤害等事故甲方不承担任何责任。9、乙方在岗期间的工装由甲方统一配送，工衣满半年，甲方统一承担200元，干满一年也则报200元，6月份报一次，12月份报一次。10、工龄满半年后，甲方应向乙方每月支付50元，满一年后，应支付100元，新员工试用期，满即日起，满整半年算起。七、合同解除1、符合下列情况之一的，本公司可以解除合同；A.乙方严重违反劳动经律和甲方的规章制度的；不服从上级安排；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；营私舞弊；或收受客户回扣，拼单的（见店铺规章制度）。B.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。C.甲方因生产经营情况发生变化而多余职工或本公司转让、注销。D.甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。2、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同；A.甲方不按照本合同规定逾期7日向乙方支付劳动报酬；B.甲方违反国家有法律、法规、侵犯员工合法权益的；3、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。4、员工未提前壹月以书面形式通知本公司自动解除合同的，不予发放劳动报酬。八、教育培训甲方鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经甲方外派的培训，甲方相应地予以报销相关的培训费用。如参加完培训会辞职的，乙方自行承担部分培训费。甲方指定外派的乙方出差、培训、订货需乘坐国家正规运输企业的交通工具，乘坐黑车等不予报销费用，造成的后果由乙方自行承担。九、保密义务乙方在任职期间以及离职之后对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务。乙方于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。十、离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员，填写《离职申请书》。十一、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效1、根本违反法律法规的；2、乙方提供虚假信息，欺骗甲方而签订本合同的；3、乙方为任何不合法，不正当目的而进入甲方场所工作的、十二、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读并接受上述条款约定，现自愿签字确认。本合同附件；《店铺规章制度》《财务管理制度》《应聘登记表》《货品管理制度》乙方身份证复印件注：如下班之后，外出办私事或玩乐出行者，出现意外伤害，本公司概不负责，不承担任何赔付责任，以此提醒警告。甲方：乙方：（签单）代表人：（签章）乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系电话：联系电话：签署时间：签署时间：年月日年月日劳动合同签收单致：本人（身份证号：）谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。现收到公司交付本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》壹份。员工签字：日期：年月日…………………………………………………………………劳动合同签收单致：本人（身份证号：）谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。现收到公司交付本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》壹份。员工签字：日期：年月日