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1/4我院科研发展的指导思想和工作思路是：规范我院的科研工作，提高学院的教学质量和教师的科研水平，更好地发挥培养人才、创新知识和服务社会的功能，促进我院的内涵式发展，按照“勇于创新、科学发展，建设有特色的应用教学型品牌学院”的办学理念，坚持教师个人科研定位与学院学科发展需要相结合，使每个教师都能依据自身的条件和兴趣在学院学科发展中找到自己的研究方向；坚持以提高教学质量和科研水平为目标，营造良好的学术氛围，建立学术研究平台，凝聚科研方向、汇集学术队伍、培养学术骨干，逐步扩大适合学院发展的新领域；坚持以人才培养为核心，以项目研究为切入点，加强科研团队建设，促进学科交叉，多渠道争取科研经费；鼓励原创性研究，争取多出成果，出上品成果；坚持科学发展观，提高科研管理水平，积极探索独立学院科研管理的新机制，根据上述思想和我院的实际情况，特制订以下促进我院科研发展的有关政策。一、建立科研发展基金学院每年拨出专项资金作为对我院科研发展的投入，随着学院的发展，科研发展基金的投入将不断增加。其经费主要用于：（一）支持有关学科教学研究、学术研究和学院管理研究课题的立项；（二）对学院教学科研发展做出显著贡献者的奖励；（三）争取到各级各类纵向横向项目的课题配套经费；（四）启动有重要前景的各类科研课题；（五）扶持青年教师的课题立项；（六）支持跨学科、跨部门、跨区域的科研群体的组织发展；（七）支持学科发展中某些急需研究的项目；（八）支持重要科研成果的发表和出版；（九）资助在校召开的各类国内外重要学术会议。二、设立院级科研项目为了提高教学质量，鼓励教师积极开展教学、科研的积极性，为我院今后申报各级各类科研项目、重点学科、重点研究基地等重要学术活动打下良好基础，经学院董事会研究决定，每年开展一次院级科研项目的申报工作，届时学院将发布申报通知，由各系（部）结合本单位的学科发展认真组织教师申报。院学术委员会将对申报项目进行评审，从中遴选出院级科研选题名单。今后学院将视财务情况，逐步扩大遴选课题资助项数。各单位教师应根据自己的研究方向积极组织团队进行申报或者个人申报。评审通过的项目将以学院正式文件的形式予以公布。三、奖励在学术阵地上发表的科研成果2/4、在国际权威期刊发表的学术论文，给予每篇元的奖励。、在国内权威期刊上发表的学术论文或在国内公开出版刊物发表并被、、或等检索的学术论文，学院给予每篇元的奖励。、在一般核心期刊上发表的学术论文，学院将按科研业绩奖励的办法给予奖励。、在一般刊物所发表的论文，被权威或核心期刊全文转载的，视同在权威或核心期刊上发表的论文进行奖励；被摘引的，作相应奖励。、凡在国际、国内学术会议全体会议上宣读的论文，在提供依据后学院给予每篇元的奖励并提供出差经费。、决策咨询研究报告被省、部级以上机关采纳应用的，学校给予每篇元的奖励，被中央采纳应用，学校给予每篇元的奖励。、正式出版的学术专著、专业教材，学校按科研业绩奖励的办法给予奖励。四、激励争取和承担各类校外科研项目学院制定相关政策，鼓励从多方面、多渠道筹措资金和吸引社会各方资助。、对争取到院外横向课题，单项课题年度到账经费文科万元以上、理科万元以上，或课题总经费累计在文科万元以上、理科万元以上者，给予该课题争取者或课题主持人以到账经费的奖励。、对争取到各级各类纵向研究项目，单项课题年度到账经费文科万元以上、理科万元以上，或总经费累计文科万元以上、理科万元以上者，给予该课题争取者或课题主持人以到账经费的奖励。、为学院争取科研经费实际到账经费文科万元以上、理科１０万元以上或相当于１０万元以上者（指捐赠的书籍、仪器设备等），学校将给予％的奖励；、争取科研经费文科万元以上、理科２０万元以上或相当于２０万元者，学院将给予％的奖励；争取经费在万元以上者，将给予比例更高的奖励。、对于捐款达５０万元以上者，学校可以捐资者名义设立专项科研奖或专项科研基金，或视其条件授予相应荣誉学术职衔。、对于主动争取到国际合作项目的人员，给予所获项目经费的奖励。、对获得国家或教育部、湖北省重大科研课题立项作出突出贡献的组织协调人员，学校给予：的配套经费奖励。、承担国家和教育部重要科研项目，学院和有关单位将视情提供必要的人力与科研条件方面的支持。、承担国家和教育部立项的重要科研课题的最终成果，学院将视情况给予出版补贴，保证其尽快出版。3/4、学院除了鼓励教师积极申报院外各级各类科研纵、横向科研项目外，也鼓励各系（部）多开展与企业合作的创新研究项目，此种情况有两种方式：一是企业批准给予资助，但经费是项目完成后才给予，可先在学校立项，由学院先垫支科研经费，项目完成后，企业提供的经费应进入学校账户；二是企业先给予资助，经费进入学校，作为学校项目进行管理。但不管是纵向项目还是横向项目,学院将在一年一度的科研业绩奖励中给予项目承担者以奖励，只是纵向项目的计算权重将大于横向项目的计算权重。五、搭建学术平台凝练学科方向学院将在下一个五年计划内重点建设—个基本人员相对稳定，结构合理，有合作基础，研究方向明确且发展前景良好，有较高学术水平和研发能力的科研团队，集中力量从事具有标志性的重大课题研究。鼓励研究兴趣相投的教师联合组建团队，探索多种合作研究形式，促进科研力量的增强，提高科研水平和承担大项目的能力，使之形成学科发展新的生长点。充分发挥学校实验中心的作用，坚持多学科的“聚合”理念，集中学校优势资源，凝练研究方向，拓展学术研究领域，形成研究特色，凸现比较优势，建立和打通与实务部门的合作渠道，提升科研为教学、为社会服务的能力。六、激励多获得校外各种奖励．制订和规范中南民族大学工商学院科学研究优秀成果评奖制度，加强奖励的科学性、计划性，不断增加奖励的力度。、根据院外评奖的时限，我院计划每三年开展一次科学研究优秀成果评奖工作。、对获得省、部级以上优秀科研成果奖和优秀科研管理奖的人员，学校将给予配套的奖励；并根据学校专业技术职务评审条例和工资奖励政策，在职务评聘和工资晋升方面予以优先考虑或进行物质奖励。、获得由学院认定的各类院外科研奖的教师，学院年终给予一次性奖励，并记入教师本人业务档案。七、对科研管理工作的奖励．以系（部）为单位，凡当年组织横向课题到账经费在万元以上的单位，学院将颁发科研管理奖及相应的奖金。．以系为单位，凡全年在权威期刊上发表论文数居全院第一、且总量达篇以上的，或在核心期刊上发表论文数居全院第一，且总量达篇以上的，或发表论文的总量居全院第一、第二名的单位，学院将颁发科研管理奖及相应的奖金，同时增加院级项目资助人数。4/4．以系为单位，凡当年在院外各类评奖中的获奖数位于全院第一的，学校颁发科研管理奖及相应的奖金。．作为评委参加省、部级以上重要课题立项评审和评奖活动的教师，学院提供参加评审的差旅费并在年终给予一定的科研业绩奖励。八、加强科研的组织和领导为了促进学院的科研发展，学院科研管理部门将逐步建立和完善各种科研管理规章制度和激励政策；建立科研工作党政一把手总负责，分管院领导负主要责任，定期专题研究科研工作和召开科技工作会制度，研究解决实际工作中的新情况、新问题，保证措施、经费的落实。学院加强资料建设，每年编写一本“中南民族大学工商学院科研情况汇编”，各系（部）要积极配合，及时登记和统计本单位科研情况。各系（部）要根据本学科发展趋势，主动走入企业，有意识地组织策划校企合作创新研究项目，广泛动员和组织本系（部）教师积极申报院外各级各类科研课题，多争取校外科研项目和经费，调动和发挥教师开展科研的积极性。学院科研管理部门努力为教师的科研做好服务工作，及时发布科研申报信息和日常的科研管理工作，积极与系（部）组织和策划研究团队和重大研究课题，按照“重人才、抓项目、促质量”的科研总思路，树立尊重学者，崇尚学术、锐意进取、民主求实的学术风格和学术风气，为促进我院的跨越式发展打下良好的基础。中南民族大学工商学院年月日