搜索
谁能把信送给加西亚把信送给加西亚(美)阿尔伯特.哈伯德著分享内容概要1.角色定位2.《致加西亚的信》及作者简介3.书中故事简介4.精彩片段分享及读书启示5.做一名合格的送信人我们每个人都是一个“送信人”；角色定位谁能成为“把信送给加西亚的送信人”正是我们思考的问题。《致加西亚的信》简介《致加西亚的信》又译为《把信送给加西亚》。作者是美国一个出版商阿尔伯特.哈伯德。他是在与家人谈天时受儿子的启发而写。最早出版于1899年，发表在一本《菲士利人》周刊上。写这本书的目的并不是想褒奖主人公杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质能够感召很多人。这本书后来以不同的方式在全世界广泛流传，被称为“一本可怕的书”,并成为敬业、服从、勤奋的象征。《致加西亚的信》简介一本可怕的书这本书自出版以来被其他国家纷纷翻译引进，从俄罗斯流向德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。迄今为止，《致加西亚的信》的印数高达4千万册。《至加西亚的信》简介一本可怕的书长期以来，美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于自立和主动性的课。教材就是这本题名为《致加西亚的信》的小册子，其精神影响了一代又一代的学员。《致加西亚的信》简介一本可怕的书布什说：“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够‘把信送给加西亚’的人，并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。”—2/6《致加西亚的信》作者简介阿尔伯特·哈伯德，１８５６年６月１９日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿。哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商。在１８９２年，他进入了哈佛大学学习。但不久，他辍学开始徒步旅行英国。回到美国后，他为了出版自己的自传体丛书《短暂的旅行》四处碰壁后，创办了罗依科罗斯特出版社，同时出版《菲士利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》一书出版后也达到顶峰。在写完《致加西亚的信》后，哈伯德又写了此书的姊妹篇：《怎样把信送给加西亚》等著作。1915年，哈伯德所乘轮船被德国水雷击沉，哈伯德不幸遇难离世。阿尔伯特·哈伯德这个名字也因《致加西亚的信》及其姊妹篇中所表达的现代职业精神而声名远扬、千古不朽。书中故事简介1898年4月，美国和西班牙之间争夺殖民地的战争爆发了。为了取得战争的胜利，必须立即和古巴一名叫加西亚的将军取得联系，这位加西亚将军是西班牙的反抗军首领，和他联起手来，美国才能尽快打败当时强大的西班牙王国。可是，没有人知道加西亚的确切地址，要找到他很不容易。美国总统麦金莱写好了给加西亚将军的信，可是，要到哪里去找能把信送给加西亚的人呢？情报局局长阿瑟瓦格纳上校向总统推荐了安德∙鲁罗文。总统当即下达指令：“派他去！”安德鲁∙罗文被叫到总统办公室里。他从总统手里静静接过给加西亚的信，然后和总统告别，立即投入准备工作之中，并于第二天中午出发前往古巴。在之后的日子里，安德鲁∙罗文马不停蹄，历经重重危险，成功的把信送到了加西亚将军的手里，为美国和古巴联手战胜西班牙发挥了至关重要的作用。这是美国战争史上一个可歌可泣的奇迹，他因此被授予杰出军人勋章，并得到麦金莱的高度赞扬。安德鲁∙罗文的声名能够传遍全世界，能在一百多年里激励着不同国家的一代又一代人，绝对不仅仅因为他克服重重困难将信送给了加西亚，而是因为他的敬业、忠诚、服从和勤奋。细节不是重点重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？”试想：当我们接到上级安排的工作之后我们该怎么办？书中故事简介罗文的成功之处罗文的成功在于：专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。身体顶呱呱。干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。坚忍不拔。信念的指引，与理想的沟通。精彩片段分享世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。——阿尔伯特•哈伯德读书启示：主动性—你办事我放心“谁能把信送给加西亚？”这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。这个声音充满渴望，满怀急切。“我能把信送给加西亚”。这个声音却问题那么微弱，因为千百年来，主动地、勇敢地站出来充当执行者的人是那样的少，很多执行者都是被动地、缺乏勇气和信心地充当着执行者。___如果，当写信人把信交给送信人，对送信人说“把信送给加西亚”的时候，他能发自内心地加上一句“你办事，我放心；”___如果，当送信人从写信人手中接过信，对写信人说“我能把信送给加西亚”的时候，他能发自内心地加上一句“我办事，你放心”；___如果，所有的指令都得到贯彻执行；___如果，所有的方案都得到推行落实；那么，我们这个社会一定比现在进步至少一百年！《谁能把信送给加西亚》这本书推出的目的，就在于让写信人的智力成果不被浪费，它分别从写信人的角度和送信人的角度，告诉写信人如何培养出可以对他说“你办事，我放心”的送信人，告诉送信人如何成长为有实力对写信人说“我办事，你放心”的合格的送信人。读书启示：主动性你可以就此做个试验：你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。你把其中任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。”他会静静地说：“好的，先生。”然后他会去执行吗？我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出一个或数个问题：读书启示：主动性他是谁呀？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？为什么不叫乔治去做呢？他死了吗？急不急？需不需要我拿书过来，你自己查？你为什么要查他？读书启示：主动性爱迪生说：天才就是98%的汗水加2%的灵感。李嘉诚说：别人做8个小时，我就做16个小时，别无他法，只能将勤补拙。唐骏（前微软中国区总裁）说：比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。主动的勤奋，一定会成功。吴士宏，生于北京，为北京椿树医院护士，1983年下岗。1985年IBM招聘为公司办公勤务岗位。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软（中国）公司的总经理。读书启示：主动性1985年，长城饭店,下岗两年的护士吴士宏足足站了5分钟,观察那些各种肤色的人如何走进转门。她要走进长城饭店应聘IBM公司的办公勤务岗位。最后面试人问:会不会打字？她条件反射地说：会！实际上她从未摸过打字机。面试结束，她向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，奇迹般地敲出了专业打字员的水平。读书启示：主动性读书启事：主动性主动：试想：请结合自身实际，谈谈如果主动性共10分，你给自己打几分？为什么。精彩片段分享我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨⋯⋯种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。——《中文版序：世界上到处都是有才华的穷人》试想：请谈谈你对“有才华的穷人”的理解？读书启示：忠诚与敬业一个不想做，或者做不好一件事的人，总会找出很多很多、而且你不能说是没道理的理由。这种人和事多了：团队的战斗力必然下降，继而使之风气不正直至完全失去战斗力。读书启示：忠诚与敬业他往往平时干活不主动不积极，关键时候找些人在领导那里吹嘘吹嘘自己，说自己多能干，在一定时间内也还真能见效。工作上不求上进，利益上投机钻营，成天“滥竽充数”，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就懈怠下来，工作推诿塞责、不思自省，还以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。这样的人多了，这样的事多了，就搞坏了企业风气，结果是损害企业利益的同时，自然也误了自已。到后来，他认为是企业的问题打击了他的信心，领导的问题妨碍了发挥他的能力，同事的问题影响了他的业绩。。。于是他义无反顾的炒了他的企业。进到下一家企业，他可能会又以相同的理由再炒他的老板。。。读书启示：忠诚与敬业常常有些人以频繁跳槽为能事，他在一家企业工作时，缺少职场所需的敬业，难有业绩。又缺少对企业的忠诚，自然难以得到认可，这时他本可以检讨自已而加以改进。但是他往往不是。而是抱怨企业对自已不公平，产生不平衡心理，从而把心思花在如何以少的付出从企业取得多的回报上。读书启示：忠诚与敬业这样的人可能并不一定是缺少能力，但他缺少的是对组织的忠诚，反过来又自然得不到信任，这种恶性循环驱动频繁跳槽终难得正果。书中说道：也曾有的受过良好教育、有才华的人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。读书启示：忠诚与敬业而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。读书启示：忠诚与敬业忠诚是一种高贵的职业品质，是可以助你不断走向成功的精神力量。忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，也没有其他的私心。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚的最大受益人是你自己。读书启示：忠诚与敬业终极目的做一名合格的送信人：审视自己我是否充分明确要达成的目标？我是不是一个值得写信人托付的人？我是否掌握了送信的基本技能/能力我是否有主动承担任务的勇气？面对困难，我是否为自己找到很多借口？这些，都决定着写信人是否愿意将信交给你去送乐意，说明你就是那个可以将信送给加西亚的人。做一名合格的送信人让自己快乐地去送信；心怀感恩去送信；善待“写信人”；对自己说：“我在为自己送信”；问你最该问的问题“把信送给谁？”对自己说：“送信既是挑战也是机遇，我送信越多，得到的也越多”；不要给自己找借口；做一名合格的送信人不要考虑为什么，只要服从；作为送信人，你应该考虑的问题是：我怎么才能最快地把信送给加西亚手中？在送信途中我应该注意些什么？我怎么去保证信件的安全？对自己说：“立即行动，把信送出去”；对自己说：“我一定能把信送给加西亚”；随时报告信送到哪里了，而不是叫苦；不要因为自己受惩罚而鸣不平致送信人你的写信人并没有聘用你；也没有雇用你；他给了你一个舞台；给了你一个生存的空间；给了你本来是他自己的事业的一部分；你是他的事业伙伴；是他的家庭成员；而绝对不是他们的打工仔。把信送给加西亚；这是写信人的需求；是你所在的组织的需求；也是你自己的需求；因为你上在为你自己送信。你应该以良心和人格去付诸行动。你要善待你的写信人；理解他，尊敬他，支持