贵州大学高层次人才柔性引进实施办法试行

贵州大学高层次人才柔性引进实施办法（试行）（2016～2020年）为适应建设高水平大学的需要，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极吸引国内外优秀专家、学者参与学校的教学和科研工作，补充学校师资队伍力量，配合《贵州大学高层次人才引进办法》（2016～2020年）（贵大发〔2016〕19号），全面开展学校人才引进工作，特制订本办法。第一章总则第一条拟引进人员必须拥护党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，爱岗敬业，治学严谨，能熟练运用现代教学、科研工具。为人正派，身体健康。第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才，本着“为我所用”原则，实行目标责任合同管理。第三条对拟引进的人员，必须坚持标准，深入考察，严格考核，确保质量。第二章引进条件第四条参照《贵州大学高层次人才引进办法（2016～2020年）》（贵大发〔2016〕19号）各层次的条件引进。第五条引进人才每年在校工作时间累计不低于三个月。第三章待遇第六条领军人才1.按照“一人一议”的原则，引进单位根据引进人才在校工作期间工作任务协商月薪。月薪按实际在校工作日核算，原则上不超过5万元。2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。第七条杰出人才1.按照“一人一议”的原则，引进单位根据引进人才在校工作期间工作任务协商月薪，月薪按实际在校工作日核算，原则上不超过4万元。2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。第八条学术学科带头人1.按照“一人一议”的原则，引进单位根据引进人才在校工作期间工作任务协商月薪，月薪按实际在校工作日核算，原则上不超过3万元。2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。第九条新锐学者1.按照“一人一议”的原则，引进单位根据引进人才在校工作期间工作任务与工作职责协商月薪，月薪按实际工作日核算，原则上不超过1万元。2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。第四章申请和审批程序第十条确定引进人选后，引进单位须认真填写《贵州大学柔性引进人才审批表》，经学校人事处审查后报分管校领导批准。第十一条校人事处代表学校与引进人才签订协议。第五章考核与管理第十二条引进人才的日常管理由引进单位负责。第十三条引进人才由引进单位按聘期进行考核，等级分为合格与不合格。经引进单位考核不合格者，不再引进，并根据协议视目标责任合同完成情况扣减月薪。第十四条考核结果报校人事处备案。第六章附则第十五条柔性引进高层次人才聘期一般为三年。第十六条引进人才不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理。第十七条本办法自下文之日起执行，由校人事处负责解释。